李木木已經習慣了通過獵頭找工作，一則薪水談得高，二則介紹的公司都比較靠譜，三則容易獲得用人單位的尊重。半個月下來，接連麵試了五六家公司，感覺很不錯。因為屬於高級人才，對方無論是辦事人員還是老總，都比較客氣。不僅麵試效率很高，而且場合都比較放鬆，有的在老總辦公室，有的在咖啡廳或茶舍，麵試的過程也是兩人一起喝喝茶聊聊天，談談對某些事情的觀點和看法，基本就結束了。
隻有一家公司采用車輪戰術，一次約見五個，讓所有應聘者在外麵排隊等候，會議室裏坐著一排麵試官，每個應聘者半小時，拿著資料輪番轟炸各種問題。李木木還沒聽完人力資源小姐的流程介紹，掉頭就走，這是屬於低端人才招聘的慣用方法。出來後立即給獵頭掛了一個電話，對這種完全不尊重人才的公司表示強烈不滿。
很快，各家有意向的公司陸續開出了條件。
這個時候，不需要李木木去周旋談判，獵頭是最好的合作者，因為應聘者的薪水也關係著他的酬勞。聽著獵頭報過來的薪水和職位，果然比上一家公司都高出不少，有些漲了30%，有些上漲50%。工作內容和職務也各不相同，有些注重績效考核，有些注重幹部培養，還有些注重集團戰略與發展。倒真應驗了職場中的那句老話：跳槽是漲工資及升職的捷徑。
選擇題做完之後，李木木特意推遲一個月上班。
現在對她來講，工作不是問題，薪水也不是問題，長久穩定才是問題。如何實現經濟獨立，達到財務自由，長久穩定保持這種現狀，才是自己最想要的。她要利用這段時間去好好思考這個問題。
財務自由，簡單的四個字，卻是中國絕大多數人心中最大的願望，一生的追求。
多年的人力資源工作經驗告訴李木木，如果隻依靠工作，這是一輩子都無法實現的夢想，隻在夢中想想而已。在收入分配的遊戲規則裏，決定了老板和員工對立的本質。錢就那麼多，不在你的口袋就在我的口袋。但究竟在誰的口袋，這是一種博弈，嚴格遵循殘酷的叢林法則。所以很多人悲哀地看到，無論在哪個公司或單位，收入分配原則都基本相同，績效考核標準一成不變：
公司生意好，老板賺得多，跟員工沒關係；
公司生意差，員工賺得少，跟老板沒關係。
在任何老板眼裏，每個員工都是一顆螺絲釘，有價值才能繼續留下，沒有價值就得滾蛋，這是沒有任何情麵可講的。像她工作這麼多年，跟老板交情也算過得去，結果出了車禍，無法正常上班，馬上就被新人替代，等於變相被炒了魷魚。
這件事更讓她看清職場人的逐利和無情。
很多員工常常誤把自己的工作當成事業來經營，在糖衣炮彈的包裹之下，有的以為在實現自己的理想和人生抱負；還有的在報答所謂的知遇和提攜之恩。然而事情的真相卻是，在一個企業裏，所有的員工都隻是在幫助一個人或一個小團體，實現他們的理想和人生目標，這個人就是老板以及管理層，或者董事會。而每一個員工在老板眼裏都是商品，唯一的區別是每個商品創造的利潤不一樣。
這種解剖就如剝洋蔥，一層一層剝下去，痛苦得想流淚，但卻很真實。李木木看得很清楚，在職場，自己並不算很出色，也沒有過人的天資，不管以後再怎麼努力，再怎麼拚命，她都不可能成為最後的那幾個佼佼者，所以這條路不能一抹黑走到底。最好是找到一條可以使資產增值的出路，這才是實現財務自由的一條捷徑。
現在讓她犯難的是，方法在哪裏，怎麼尋找？對於這點，她毫無頭緒，看不清方向。唯一能做的就是買書，研讀；上網搜索，查找。