施凱本來大好的心情，被王一博的一番話攪了興致，心裏頗有些懊惱。
王一博想要什麼，他心裏非常清楚，無非是利益。
可是，一個強勁的管理者首先是遊戲規則的製定者和執行者。他一直在努力地不斷提高自己的水平，使公司相關製度能更加完善，既讓團隊所有人都能感覺到遊戲規則的存在，又不覺得是一種束縛和羈絆，最主要的是建立一個公平公正、賞罰分明的氛圍。
如果團隊裏有人嚐試打破一個大家都認同的遊戲規則，這就是一個不好的信號。
用一個簡短的比方說明。
一個公司好比一個建築物。如果有一個人打破了這個建築物裏的一扇玻璃，所有人都會關注這件事情的處理結果。如果這扇窗戶破了就破了，沒有得到及時的修理，也沒有人來承擔責任，那其他人就可能受到某些暗示性的縱容，去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就會給人造成一種無序的感覺，建築物也不再堅固和穩定。
這個故事說明，對於違背遊戲規則的行為，製定者應該及時製止，並表明態度。否則長期下來，在這種公眾麻木不仁的氛圍中，一些不良風氣、違規行為就會滋生、蔓延且繁榮。那麼自己辛辛苦苦建立起來的有序的環境，就會受到質疑、挑釁、破壞，直至瓦解。
所以，王一博三番五次地工作延期，沒有任何反省及整改思路，讓事情聽之任之，施凱不認為僅僅是員工的問題，個人故意為之的可能性更大，這是對公司管理製度的一種質疑和挑釁。也或許三劍客當中的其他兩位轉崗，給他一種誤會，技術方麵數他最牛，公司離了他就玩不轉了，以至於恃寵生驕。
施凱揉了揉眉心，吐出一口濁氣，既然問題出來了，就得提前做準備。打電話叫來了人事經理，讓他把技術開發部的經理級以上人員檔案全部調出來，一一仔細看了一遍，心裏開始有了計較。
“暢行無憂”創始團隊裏的每一個人都是兄弟，非常不容易，所有人都是憑著一腔熱血跟隨著自己出來幹的。如今最艱苦的時候已經過去了，按照現在的發展速度，相信以後會越來越好。盡管很多公司的創始人員在中後期都會發生問題，極少能一起走到最後，隻能同甘苦不能共富貴，似乎成了一個魔咒。但施凱特別不願意看到自己的這個團隊也逃脫不了這個厄運，不幸落得一個分崩離析的結局。
想到這，施凱又找來了三劍客的另一位成員——楊聞，這也是他的得力助手。簡單說了一下事情原委和經過，楊聞立即明白了老板的意圖，由他出麵，再去私下跟王一博詳聊一次，看看是否能有所改變。
施凱看著眼前這個最得力的助手，感歎道：“我真心希望，有一天，我們四個兄弟能一起敲響納斯達克的開市鍾。”
“會的，凱哥，我們相信會有這麼一天。”
“嗯，出去忙吧。”
“好，凱哥，我周末一定跟王一博好好聊一聊。”
“行，等你消息。”