越來越多的員工認為，自己和公司是一種簡單的雇傭關係——自己“出售”給公司智力和體力，公司付給自己薪水，解決自己的生存問題。在當今這個崇尚等價交換的商業社會中，一切看起來都合情合理、天經地義，但這其實是一種極為短視的想法。因為在工作中充分挖掘自己的潛能，不斷豐富自己的知識和經驗，對自己的人生規劃更為重要。
許多人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發展的道路。等意識到問題的嚴重性，再奮起直追時，才發現自己已經浪費和錯過了最好的時機，無法趕上了。
在此，我想給年輕人提個建議：“在你們開始工作時，不要太多地考慮薪水問題！要注重工作本身給你帶來的價值——發展你們的技能，完善你們的人格品質。”
我們經常能看到一些老實本分、缺乏靈氣的人在公司裏步步高升，這是為什麼呢？
我有機會拜訪了一位成績斐然的年輕人，他是一家大酒店的老板。一開始我絲毫沒有看出他有什麼特殊才能，直到他講述了自己被提拔的傳奇經曆之後，我才明白了事情的原委。
“幾年前，我還是一家簡陋旅店的臨時工，根本沒有什麼發展前途可言。”他回憶道，“那是一個寒冷的冬天，已經很晚了，我正準備關門，進來一對上了年紀的夫婦。他們正為找不到住處發愁。不巧的是，我們店裏也客滿了。看到他們又困又乏的樣子，我很不忍心將他們拒之門外。於是就將自己的鋪位讓給了他們，自己在大廳睡地鋪。第二天一早，他們堅持按價支付我個人房費，我拒絕了。本來也沒什麼嘛！”
“那對夫婦臨走時對我說‘你有足夠的能力當一家大酒店的老板。’”年輕人臉上露出憨厚的笑容。
“開始我覺得這不過是一句客氣話，然而沒想到一年後，我收到了一封來自紐約的信件，正是出自那對夫婦之手，信封中還附有一張前往紐約的機票。他們在信中告訴我，他們投資建設了一座大酒店，邀請我擔任經理一職。”
年輕人沒有計較一夜的房費，而正是這一舉手之勞，讓他獲得了一個所有人都夢寐以求的發展機會。
斤斤計較一開始隻是為了爭取個人的小利益，但久而久之，當它變成一種習慣時，為利益而利益、為計較而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。你的錙銖必較不僅會給老板和公司造成損失，還會扼殺你的創造力和責任心。
也許你會覺得自己已經在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報而心有不甘。你會想，既然努力工作不能升職，還不如忙裏偷閑，反正也不會被開除、扣工資。這樣一來，你在以後的工作中就可能會拖延怠工，以免提前完成工作，而招致自己再攬上其他事務。
久而久之，你的進取心就會被磨滅。另外，如果你計較自己的付出沒有在短期內得到回報，繼而產生抵觸情緒，還會影響你在公司裏的人際交往。
如果一個人在工作時能全力以赴，不計較眼前的利益得失，不偷懶混日子，即使現在他的薪水十分微薄，未來也一定會有所收獲。注重現實利益本身並沒有錯，問題在於現在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養，他們在現實利益和未來價值之間沒有找到一個平衡點。
如果一個人已經鑽到了錢眼裏，總是算計著自己到底能拿多少工資，總是將自己困在裝著工資的紅包裏，他又怎能看到工資背後獲得的成長機會呢？他又怎能意識到從工作中獲得的技能和經驗對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？
人最大的缺點莫過於自己看不到自己的缺點，反而對別人吹毛求疵。
請記住，當你說老板刻薄時，恰恰證明你自己是刻薄的；當你說公司管理到處都是問題時，恰恰說明你自己也有問題。
林肯有一封寫給胡克的信，可以引導我們走入這個曾經做過伐木工人的人的偉大心靈。在這封信中，我們可以看到林肯是如何駕馭自己的精神的，同時也可以看到一些他駕馭別人的事實。這封信會讓我們看到一個率直、慈愛、睿智、老練，具有外交天賦和寬大胸襟的林肯。