如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動。即使你麵對的是毫無挑戰和毫無生趣的工作，如果你能夠做到自動自發，最後終能獲得回報。
那麼，什麼叫自動自發？
自動自發就是沒有人要求你、強迫你，你卻能自覺而且出色地做好事情。
成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
我們經常會發現，那些一夜成名的人，在功成名就之前，其實早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業，要想攀上頂峰，通常都需要漫長時間的努力和精心的規劃。
許多公司的管理者都在不懈地努力著，想把自己的員工培養成能自動自發地對待工作的人。工作自動自發的員工，會勇於負責，有獨立思考的能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務。而不能自動自發工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯誤，凡事隻求忠誠於公司規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！兩種不同的想法會導致不同的工作表現。
一家大型超市的老板曾跟我講起他的兩個員工查理和海克的事。他們的年齡一樣大，剛參加工作時拿同樣的薪水，可是海克很快就加薪升職了，而查理依然原地踏步。
“其實，不能說我不公平，海克這小夥子實在招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”老板說，“比如，有一次，我派他們倆去菜市場上看看有什麼賣的，因為超市的蔬菜庫存已經不多了。查理回來告訴我說隻有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又隻好第三次跑到市場問出了價錢。”
說到海克，那位老板笑笑，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上回來，並彙報說目前隻有一個在賣土豆的農民，一共40袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。”
“你更不會想到的是，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。後來我就放心地讓海克擔任了更重要的職位。而查理，我實在找不出什麼理由給他加薪，哪怕是一美元……”
自動自發的人不僅能圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給老板提盡可能多的建議和信息，他們也會因此得到老板的提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。