也許你無法讓所有的人都喜歡你，但是至少可以讓大多數人都信賴你。誠實的人日久天長會逐漸形成寬容博大的胸懷，周圍充滿微笑和友愛；心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜平和的氛圍。
經常回顧一下自己的所作所為，是否能為自己的誠實而自豪？如果不能，就應該好好反思一下，想一想，為什麼自己會做出一些不誠實的行為和舉動？這麼做值得嗎？如果當時坦誠以待，事情的結果會不會更好？能從錯誤中學習，並成功說服自己成為一個誠實可信之人的人，就是可造之才。
人無信不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處。誠實守信是形成強大親和力的基礎——它會使人產生與你交往的意願。如果人們認為你是誠實正直的，自然就會無條件地接納你。在某種程度上，誠實守信還會消除不利因素帶來的障礙，使困境變為坦途。
以誠相待是人際交往中最重要的砝碼，大多數矛盾都能用誠信的辦法解決。隻要真誠待人，就能贏得良好的聲譽，獲得他人的信任，將潛在的矛盾化解在無形之中。如果你的雇主確信你是一個誠實可靠的人，他們就會信任你，讓你擔負起重要的責任。
要求報酬的誠實，算不上是誠實。誠實是沒有等級、不分程度的，誠實就是絕對的誠實。不論誠實與否，誠實都不是為交換報酬而來的，誠實本身就是獎勵，它是人類行為最具有成效的一種。誠實的人從不擔心向誰撒了什麼謊，無須憂慮謊言會被揭穿，所以，他們可以集中心力做一些更有意義的事情。
撒個小謊原本是毫無惡意的，但久而久之會成為一種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會越扯越大。永遠都別嚐試說謊，也別竊占任何不屬於自己的東西，隻有這樣你才能高枕無憂。
那些討厭正直誠實的人，機會同樣也討厭他們。從事社會工作總有發表意見的時候，你可能暫時偽裝自己，表現出一副誠實的麵孔，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來判斷你。
如果你一向說的比做的多，請即刻立下誓言，改變自己的行為吧！下麵是發生在一個年輕人身上的一個真實故事。
他是我的一位客戶，前來谘詢的時候，他總是抱怨自己不受重視，抱怨公司過於守舊，薪資調整和升遷都論資排輩，年輕有作為的人沒有用武之地——他內心深處有一種強烈的挫折感。
在我認識他時，他正決定離開這家公司。於是，我給他講了加西亞的故事，他認真聽完並且陷入了沉思。“我懂了！我之所以不為老板所欣賞，並非我沒有才華，也不是我不善於溝通，而是缺乏那種值得信任的品質。因為老板並不認為我可以獨立將信送給加西亞。”
他開始反思自己的問題，這表現在許多方麵，包括喜歡自我表現，出口過於隨意，逞口舌之能；做事毛糙有始無終……於是，他針對這些問題進行了調整，工作態度大大改觀了。
伊莉莎白是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的標準是什麼，我隻能說，我們公司很注重應征者對金錢的態度。一旦你在金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用你。很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、條件優越，我們也不會聘用的。”