第22章 用人的理念和規則(1 / 2)

第一卷風起飄萍

“大家今後吃香喝辣的就靠它們了,每個組的工作大家都知道。特別要向諸位強調的是,嚴禁打探其他組的工作情況,哪個組出現泄密,則全組成員驅逐出作坊永不錄用,當事人按張家族規處置。希望大家認真對待,勿謂張某言之不預。”張浩明臉色嚴肅對房內六個管事十二個流民匠頭說道。

水泥的製作並不複雜,全部是物理反應,沒有什麼化學反應,張浩明知道想要永久保密並不現實。隻要產品投入市場,按照中國人傳承五千年的智慧,其他人研製出來投放市場不是什麼難事。

作為後世的穿越人,他沒有這麼狹隘,一項科技發明創造必須造福國人,這才是它應有的價值所在。可是人家自行研發和內部人員泄密流傳出去,這是兩碼事,他不能容忍作坊人員的背叛。更何況他也想暫時壟斷幾年的水泥銷售,為自己的大業積蓄資金。

甚至今後但凡他能夠做主的地方,一定要貫徹實行零背叛,這是鐵律。無論是商業抑或是軍隊,家族、團隊、國家概莫如是,華夏民族的血性必須弘揚下去。

眾人臉色稟然,少東家對大家一貫和顏悅色,但是說出來的話卻從來沒有打過折扣。如今這話可謂極重,不能不讓眾人引起高度重視。

“請少公子放心,人心都是肉長的。公子仁義大家有目共睹,若真有宵小之徒為謀私利出賣大夥,鬆輝和全坊之人必不輕饒。”張鬆輝作為水泥作坊的總管事開口向張浩明保證。

張鬆輝是張浩明族人,一個總管事和其它五個小組管事皆是。其餘十二人則是由流民和匠戶推選出來的副管事。

張浩明沒有矯情,非要舍棄族人不用而用外人。在彼此不熟悉的情況下,當然是自己的族人在忠誠度方麵有保證,他的心中有自己的一套用人觀。

依據水泥的生產流程,有破碎及均化、生料均化、預熱分解、水泥熟料的燒成、水泥粉磨這五個過程。張浩明把人員分成五個小組,每組隻生產一道工序,嚴禁其他組成員彼此互相打探。另外再依據勞動強度,製定不同的俸祿。

其實說五組並不合適,其中還有一個由眾人的家眷組成的後勤保障組,專門負責大家每天的夥食及衣服的漿洗。通過這樣分組操作,既能提高效率同時也最大程度做到保密。

“響鼓不用重錘,大家心裏有杆秤就行。今天的生活來之不易,但是我相信明天會更好。張某也不是吝嗇之人,希望大家通知下去,但凡今後大家在改進流程方麵有好的建議並且被采納,依據貢獻大小,必有獎勵。”攤子鋪好,但是張浩明並不認為就此結束。

任何新的發明創造出現,後期都會有許多改進完善的地方,而一線的工作者是最有發言權,自己要做的隻是調動大家的積極性則可。勞動人民的智慧是無窮的,這一點,張浩明比這時代的任何人都清楚。

“公子高義!”

“謝謝張少爺。”

……

大家的心裏都是火熱火熱的,對於張公子的話大家沒有任何懷疑。將近一個月的時間,張公子的仁義和信譽已經深入人心。最直觀的表現就是每日三餐,兩幹一稀,青菜不缺,時有肉類,從未間斷。甚至有些更早的流民已經入張府做事,這是部分人心裏的目標。

張浩明微微一笑,深邃的雙眼有著無窮的智慧和人情世故,雙手一抬阻止大家的讚美,“千裏之行始於足下,我們距離成功隻差一步。還希望眾位同心同力,共同把下午的水泥燒製成功,爭取今晚舉行慶功宴。”

眾人轟然應諾,喜笑顏開,自去準備不提。