西恩的口號：西恩讓我們實現夢想。
帶著夢想來到公司，帶著目標來到這家公司。現實與夢想之間的距離，隻知不行，就很遙遠。持續地成長，固執地堅持，那麼，現實與夢想就近在咫尺。
西恩的用人原則：發揮人員優勢，不拘一格用人才，賽馬不相馬。沒有資曆也沒有關係，在西恩沒有元老這個詞，隻有實力。任何職位，能者上，平者讓，庸者下，沒有資曆，隻有實力。
西恩的業務：我們西恩所有的人是文化傳道士，學習和分享是我們工作的全部。我們因解決問題而存在。
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附 錄
西恩的團隊精神：一人為人，二人為從，三人為眾。一木為木，二木為林，三木為森。我們不倡導個人英雄，我們是一群平凡的人，因為有共同的夢想而凝聚在一起，做一件不平凡的事情。離開團隊，我們什麼也不是，什麼也做不成。
西恩的薪酬原則：西恩認為唯有結果方能交換價值，“做出有價值的結果”是我們西恩人唯一收獲的前提。打破固定薪酬的條條框框，敢於提出，西恩就敢於接受，西恩永遠以“商業人格”去評價所有人。
西恩的創業精神：西恩是一群為了生命價值而奮鬥的人選擇的路。無論多少挫折，記住，有了目標，哪怕是爬，也要爬到終點。西恩一直在創業，直到西恩成為中國文化產業的領頭人。創業如同革命，同樣有犧牲與逃兵，我們相信，犧牲與逃兵的數量，也同樣可以成就西恩。我們把這個數量定在10000人。有10000人從西恩離開，西恩必成大業。西恩堅信偉大是“熬”出來的，無論是個人還是團隊，如果堅持在一件事上奮鬥數十年，必定會成為行家裏手。“熬”要每天堅持付出，每天進步，哪怕是一點點。
西恩的所有權：西恩從一出生，就注定是社會的。因為西恩要成為偉大的企業，必定要眾誌成城。西恩有絕對的胸懷接納所有人成為西恩的一分子。當有數萬名鼎力支持的股東，那麼，西恩不想做大都會成為奢望。西恩的股份權的擁有者包括：優秀員工，以勞力換取股份；出資人，員工優先入股；社會出資入股。
西恩的合作原則：合作必須以誠信為基礎，無論合作的對方如何對待誠信，西恩都要堅守原則。不欺騙，不背
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銷售成就夢想Dream Achieved By Sales
叛，不傷害任何合作的組織和個人，是西恩誠信的底線。
西恩的行業競爭理念：西恩永遠的對手隻有自己，行業內隻有相互的交流，認真虛心地向所有同業請教學習，用最虔誠的態度去感化所有同業。任何一家偉大的公司都是不稱大，不狂妄，利於萬物而不爭，西恩也一樣。
西恩的生存原則：西恩唯一生存的理由就是不斷地為客戶解決問題，時刻反省的是我們付出了什麼，付出了多少，創造了多少有價值的結果。客戶不認可隻能說明我們的結果不符合客戶的期望，唯有超越方能得到認可。西恩絕不會因為生存的需要而做出損害客戶利益及西恩原則的事，西恩不是一時的企業，而是百年乃至永存的金字招牌。
我們做的事一定會在曆史上被見證，我們是推動曆史發展的一分子，因此我們一定要對曆史負責。