蜃龍食品廠投產已經整整十個年頭，一直處於一種相對穩定的局麵，當年龍曉鵬掌舵，加上第二任負責人薛國風的努力，食品廠乃至整個集團都可以說是風生水起。如今在集團董事長、副董事長都剛剛完成更替之際，一個金氏集團的狙擊讓食品廠麵臨著前所未有的考驗。
其實天下之勢亦然，盛極必衰，居安慮患是必然的，食品廠走向危機也是競爭使然，是趨勢使然，黃天逸和餘青乃至整個公司高層之所以措手不及，最大的方麵是憂患意識太差，殊不知，就是沒有金氏集團，或許還會有馬氏集團、趙氏集團……
一條產業鏈，原料屬於一個基礎部分，一個季度一簽的模式在公司規模不大的時候完全沒有問題，但是蜃龍食品廠經過十年的發展已經到了一個相對大的規模，產品產能規模有較大增加，為滿足生產需要，原料采購規模也需相應擴大。
食品廠一直沒有進行調整，人無遠慮必有近憂，沒有及時製定有效的計劃才讓公司陷入危機，這是薛國風的疏忽，更是黃天逸和餘青的疏忽，金氏集團的突然殺出攪亂了原來的節奏，原料當地采購渠道被阻斷，原料的供應出現問題，必將長期影響公司的生產，要是再出現一些意外，公司可能因不能及時取得足夠的原料，而麵臨無法完成預期訂單的風險，嚴重的話將給公司帶來難以想象的打擊。
孫誌毅走進黃天逸的辦公室，也不說話，坐到黃天逸前麵看著辦公桌發呆，已經好久沒有這樣的無助了，看著食品廠從一片荒地變成今天的規模，其中辛苦不用說。龍曉鵬退出管理層後，薛國風把一切都扛了下來，上上下下凝聚了多少心血才有現在的成績，心裏也在懷疑，為什麼薛國風一走，緊接著公司就被狙擊？為什麼整個管理層看起來都沒有什麼建設性的應對措施？
黃天逸抓了抓頭，無奈道：“現在真的很難啊！原料供應不足，後天就發工資了，真不知道會有多少人跳槽，看來該去龍泉寺燒燒香了……”
孫誌毅笑笑：“你一個董事長不會那麼迷信吧？”
黃天逸道：“有些東西是寧可信其有，不可信其無，但求個心安理得嘛！等緩過勁來一起去吧？我們兩家都去。”
孫誌毅點點頭：“嗯！好吧……人事部已經忙著招聘了，咱們換個思路想，要是你挖人會挖什麼人？”
黃天逸：“肯定是技術人員，骨幹，培訓方麵的吧……對了銷售人員也有可能。”
孫誌毅想了想看著黃天逸問：“我們可不可以提高這方麵人員的待遇？非常時期得非常對待呀！”
黃天逸陷入沉思，製造業要想規避離職潮，首先必須分析大的經濟環境，要做趨勢分析，確認未來的形勢，真正要留住人，與公司具體生產情況一致，有針對性地應對，目前大的形勢沒有變，變的是金氏集團，看來重點人員得重點做工作。
黃天逸：“讓各部門負責人做思想工作吧，盡量穩住了，你想想看，招聘並不是最有效的辦法，多做做工作，多留一個就可以少招聘一個，對不對？做一通報或點明，號召大家團結一心共同努力共渡難關，同時說明，我們公司麵對的情況是暫時的，這也就暗示了各位幹部、員工客觀做出謹慎判斷和選擇。多打情感牌……”
孫誌毅點點頭：“我看這不夠，金氏集團一定不惜血本嘛……我們是不是也來點實實在在的？”
黃天逸也知道情感留人有些蒼白無力，最終還是要體現在薪酬上。抓住關鍵的少數，將核心骨幹員工列為重點對象，從薪酬政策重新做出調整，體現對業績貢獻者的激勵和認可。而且，穩定員工隊伍，保證核心、骨幹員工同舟共濟都是基礎性工作。
黃天逸：“說說看……”
孫誌毅：“難就難在幅度的把握上，臨時辭職扣的是風險金，工資加多少真的很難定，要不要開個會討論一下，集思廣益嘛……對於提前解除勞動合同者，風險金不退這得反複強調，加大招聘力度，對於目前可能有離職去向的人，進行一個專業分析，設計招聘計劃，人才市場、公司網站上都要長期招聘。如果一旦有員工離職，立刻有合格員工進入。”
十分鍾後，幾個主要負責人都到了，就加薪酬的問題進行討論。
黃天逸：“張總呢？喊了沒有啊？”
孫誌毅點點頭：“可能要等幾分鍾，下車間去了，我給他打電話了。”