序言二
如今,不高的勞動強度、不菲的薪資收入、不錯的社會地位,讓當下年輕人把“我在××銀行工作”這句自我介紹說得頗有底氣。剛剛畢業的莘莘學子為了光鮮美好的未來,也多是削尖了腦袋、想盡了辦法,往銀行大門裏擠,這讓銀行的招聘多半火爆異常,甚至不少“官二代”“富二代”也加入到競爭的行列中。激烈的競爭讓銀行錄取比例越來越低,於是“某某行長親戚關係、某某單位領導關係、某某客戶關係”躍然於招聘名單的備注欄之上,“拚爹”漸漸成了銀行招聘的潛台詞,大眾也給銀行打上了“嫌貧愛富”的標簽。
然而銀行既愛“財”也愛“才”,能成為銀行的人並不代表著會成為銀行的人才。人是成本,人才卻是資本。銀行當然想把員工都培養成才,好讓人力成本變成人力資本,但成才與否的決定權不在銀行,而在於員工個人的自我規劃與努力。任何人的成才之路都需要經過一番曆練,於是經過一番拚殺、滿懷憧憬的新人們走進銀行大門後才發現:理想很豐滿,現實很骨感。理想中的光鮮生活從來都不是為初入職場的新人準備的,不管你的後台多硬,能力多強,都要從基礎的崗位和工作做起,而這些工作往往是簡單而枯燥的。此時,必須對自己有一個清晰的認識,並開始對自己的職業生涯進行細致的規劃,讓自己與銀行的要求相匹配,成為銀行需要的人才。否則,便會在失落與抱怨中漸漸迷失自我,在職業發展的道路上越走越窄,最終被銀行淘汰。
“21世紀什麼最貴?人才!”在電影《天下無賊》中,黎叔一本正經的表述讓人忍俊不禁,但它背後所反映的現實卻讓人深思。近年來持續的“跑馬圈地”讓銀行產生了大量的人員缺口,在銀行大門難進的同時,銀行也麵臨著人員短缺的窘境。在緊守人員入口的同時,銀行之間卻保持著人員的巨大流動性。銀行間展開了激烈的人才暗戰,這從坊間經常傳出的銀行招聘信息和“某某某又跳槽了”的小道消息中可見一斑。而支行行長無疑是這場人才爭奪戰中的主角,是各家銀行爭搶的“香餑餑”,但同時這個崗位也最難找到滿意的人選。
銀行之所以爭奪支行長,是因為能做支行長的大都是人才。支行長們是銀行人才的核心,他們既是管理者又是被管理者,是銀行管理的樞紐,起著承上啟下的作用。支行長既要帶領支行為客戶提供服務、獲取利潤,又要在上級領導下實現總行製定的經營目標和管理要求。支行長是否優秀決定著其領導的支行是否優秀,同時也決定著這家銀行是否優秀。支行長們的擔子無疑是沉重的。
一個人能夠成為支行長說明他已經具備了較高的水平、較強的能力,已經走在了職業發展道路的前麵。但支行長最多隻是銀行的中層,其職業發展的道路還很長,還有很大的發展空間。而且同時競爭的人員眾多,稍有不慎便會被別人超越、取代,因此即便做了支行長仍然要持續進行職業規劃,不斷學習提高。本書將要講一些關於支行長的故事,雖說名字叫《做最好的銀行支行長》,但世事沒有最好,隻有更好。我們希望這些故事能給您一些有益的啟發,成為您職業發展的助力。