Part B世界上沒有好走的路
COME AS YOU ARE
人生如同道路。最近的捷徑通常是最壞的路。
——弗朗西斯?培根
世界上沒有好走的路
女人，究竟是應該憑借美貌找個有實力的男人嫁了，還是應該靠工作來成就自己呢？
1.
早晨八點，打開微信朋友圈，看到有人發布了一張氣鼓鼓的貓咪照片，配文：不想起床。
不用去工作多好！能睡到自然醒多好！睡醒了之後就玩，玩好了之後再吃午飯，然後再睡個漫長的午覺，醒了再喝下午茶逛街，吃完晚飯後看電影或者看電視劇……太完美對不對？
在現實中，確實有一小部分人過著這樣的生活。許多全職太太，在還沒有孩子的時候，有著大把可供自由支配的時間。是逛街打麻將還是做指甲，全看自己的心情。如果命好遇到一個足夠有錢的老公，那麼大房子舒坦地住著，家裏還有保姆負責料理各種雜事，這種日子，簡直不能更輕鬆愉悅了。
所謂“幹得好不如嫁得好”，似乎就是由此引申而來。
這也引出了一個永恒的議題：女人，究竟是應該憑借美貌找個有實力的男人嫁了，還是應該靠工作來成就自己呢？
Sofia曾在法國進修，專業是非常高大上的法律。大學畢業後順利進入一家法國律師事務所工作，是整個律所中唯一的中國人。而後邂逅當時正在法國出差、經營外貿公司的丈夫，彼此發展順利，沒過多久，便結婚回國。從此安心當起一個全職太太。
一開始，她還是想要工作的，但由於中國和法國法律體係差異太大，Sofia發現自己基本“武功全廢”。還好，她迅速適應了全職太太這一身份。每天在家裏擺弄下午茶和宴客，是她生活中非常重要的一部分。其中，保姆和廚師需要她來決策晚上的菜單，司機等著送她去采買。家中的窗簾和其他裝飾品，也是必須配合季節更新，而她就是家中最權威的“時尚買手”。最讚的是，她甚至在屋頂開辟出了一片花園，滿園的玫瑰盛開時，會讓人恍若仙境。
盡管人人都知道她有超凡脫俗的好品位，但Sofia突然宣布開店還是讓大家有些出乎意料。作為一名幸福的全職太太，她不是應該花更多的時間在家裏相夫教子嗎？
“我隻是想在家庭之外為自己爭取到一些存在感。”Sofia這樣定義自己的開店之舉。朋友之間一片喝彩之聲，也沒有想要去多問兩句。直到第三家分店開張時，喝多了酒的Sofia才對朋友道出自己開店的根本原因。
Sofia開店那一年，正是她結婚的第七年。說來也巧，這個“七年之癢”的說法好像真的有點道理，總之這一年，他們爆發了無數次的爭吵，而之前一直溝通非常順暢的兩個人，也慢慢覺得對方真是不可理喻。在長達大半年的爭吵以及冷戰之後，Sofia的丈夫第一次談到了離婚。
在Sofia的概念裏，別說離婚，哪怕隻是旁人無意的一次議論，對她而言，也是一次強烈的情感地震。她憤怒地對丈夫高喊：“你用甜言蜜語把我變成一個什麼都不會做的女人，然後，現在你要我滾出去？”
她的丈夫也毫不示弱，回敬道：“把你變成什麼都不會的女人的那個人，不是我，是你自己。是你自己選擇享受我提供的一切，愛情和物質，你為什麼又反過頭來怪我？”
說完，他還傲慢地取出支票簿，開了一張空白的現金支票給Sofia，說在這上麵隨便簽一個數字，隻要他能給得起，他一定照付。
Sofia看著地上那張輕飄飄的支票，感覺自己這七年歲月像是被一次性買斷了，而那個空白數字，就是她為自己的愛情所付出的價碼。
不過痛定思痛之後，Sofia真的填了一個數字，並兌現了。但她並沒有用這筆錢買衣服買化妝品，而是盤下一個店麵。幾個月的奔忙之後，她的第一家家居用品店開門迎客了。因為有法國的獨家貨源，老板娘Sofia又精通中法文化，加上她絕佳的品位，這家店很快就紅遍了周邊的社區。這片社區以外國人居多，很多人對家居產品有著很高的要求，而很多人也曾經參觀過Sofia的家，對她非常信任，因此也不乏直接要求Sofia來設計一個全套家居裝潢方案的顧客。
半年後，Sofia的店鋪收支平衡；一年後，便獲得了不錯的盈利；兩年後，第三家分店開業了。此時，Sofia已經擁有了三家店鋪、五個以上國外精品時尚家居品牌的獨家代理權，以及一家全新的家居裝潢設計公司。她寄了一張支票給她的前夫，上麵的數字，除了當年的“本金”之外，還多加了10%的利息。
更妙的是，在那之後，大家就時常看到她的前夫徘徊在她的店鋪附近，不是捧著玫瑰花，就是拿著一個包裝精致的禮物。問起Sofia，她倒也大方，爽朗地說，他正在努力地追回自己。
如果非要從這段經曆中總結什麼的話，“女人一定要擁有自己的工作”可能是Sofia最重要的感悟了。這工作不一定要像超人拯救地球那樣重要，也沒必要像李嘉誠那樣富有，但擁有一份工作意味著，你始終擁有一個他不能侵占的世界，擁有一個到最後都可以舒心前往的地方，而不用彎下腰，去撿他扔過來的那幾張薄薄的鈔票。
2.
大部分女人的夢想，不外乎就是有個屬於自己的家，大家每天在一起親親熱熱地吃著自己做的飯菜，陽光下每個人的臉上都是滿足的微笑，這就是最大的幸福。
可不是嘛，外麵的世界多可怕，還是待在家裏好。在家裏不會上演辦公室的鉤心鬥角，在家裏不用懊惱同事升職我沒升，在家裏也不用擔心老板追魂奪命Call。隻要在家裏，永遠有喜歡的音樂在耳邊，永遠有喜歡的美食在手邊。而外麵的世界，則被家的大門隔絕著。
外麵的世界，確實不像家裏這麼舒適。
工作不順利想鬧脾氣，就會有一大群人撲上來說你們“80後”“90後”實在太不靠譜了；客戶還不肯在已經談好的合同上簽字，因為他還想多要點回扣，雖然心裏已經罵了他千百遍，但還是得笑臉盈盈地陪他吃晚飯。
冬天上班冷，公交車一個多小時坐下來，人不是快僵了，就是快散架了；夏天上班熱，踩著高跟鞋頂著太陽走上兩站地，臉上的妝瞬間花得補都補不回來。
所以，想逃回家去。
有時候，這樣的想法會格外強烈。甚至幻想著，心愛的男人可以帶著誌得意滿的語氣，向你展示翻了倍的工資單，再配上一句“不開心就回來，我養你”——整個氣氛甜蜜得像是霸道總裁偶像劇。
工作這件事，從來都不會事事如意。人和人的不同，雖然能夠產生火花萬千，也容易產生摩擦和痛苦，再加上工作更多時候還承載著養家糊口的重任，自然很容易讓人感到不堪重負。
但工作也給了我們看世界的權利。那些舊時的女人，一輩子都在一個四方形的院子裏打轉，大門不出二門不邁，隻能和刺繡女紅終日為伍。當天空都是四角的時候，誰還會管外麵的世界有多凶險？能出去，能自由，就是最好的禮物！
因為工作，我們會和各種各樣的人相遇：脾氣大的人一看就一臉凶相，溫和的人臉上總是帶著微微的紅暈，苛刻的人容易嘴巴一張就說出讓人心寒的話來，但寬厚的人哪怕話很少，也能默默讓人覺得自己獲得了支持。
也因為工作，我們可能會前往各式各樣的地方。飛機場、酒店、繁華的市中心、偏僻的小鄉鎮，那些我們以為一生都不會前往的目的地，會因為工作而成為人生的一次旅程。
更因為工作，我們重新確立了自己的定位。若不想被人定義為“某某的妻子”或“某某的女朋友”，那就得通過工作獲得一張正式的名片。某某公司的項目經理，某某公司的客戶總監，這樣的定位，猶如地心引力一般，能讓雙腳牢牢地釘在大地上，覺得世界安好，一切都在井然有序地運行中。
這種感覺，我們稱之為自我認同感，也稱之為安全感。
3.
也有工作進展不順利的時候，這些挫折往往還伴隨著無邊無際的勞累，可能加班熬了好多個晚上才拿出來的方案，被客戶隨意瞄上一眼就槍斃了。老板還火上澆油地說你不夠努力——究竟要多努力，才能讓大家滿意？
剛接手一項新工作的Amy這幾個月最熟悉的感覺就是挫敗感。盡管之前一直和老板溝通順暢，但最近的這幾個月，Amy覺得老板好像變了一個人。明明之前從來都會及時給Amy回複，如今卻常常玩失蹤，和她溝通時也心不在焉，手頭電話一直響個不停。為了等他的批準，Amy好幾個單子都一拖再拖，客戶的抱怨和壓力全都堆積在Amy身上。
鬱悶的時候，她也想過辭職。也不是沒有人要的妹子，隻要她點頭，男朋友立刻就會高高興興地娶她回家，她想安穩輕鬆地做個全職太太，也絕對沒有問題。家裏人也不止一次地抱怨，如今這份工作，早出晚歸，還天天不開心，何必呢？
是啊，何必呢？已經辛辛苦苦努力念了這麼久的書，然後又辛辛苦苦地工作了這麼多年，又辛辛苦苦找到了一個合適的男朋友，難道她Amy，就不能過一次簡單輕鬆的日子嗎？
在她幾乎要被家人和男友說動的時候，她與老板吃了一次飯，老板第一次坦誠地說起公司目前的困境。因為公司市場部大批員工離職，主導客戶開拓的總監又自立門戶，導致目前公司所有的客戶都在觀望，一旦公司表現頹勢就會紛紛離開。老板苦笑著說，現在公司沒有進項隻有出項，就像是一場賭局，而他能做的就是在現金耗盡之前為公司找到新的業務發展方向。
聽完這些，Amy反而鬆了一口氣。原來老板這些天的失蹤，都是因為公司的新業務，並非對自己的工作不滿意。幾乎是一瞬間，Amy覺得自己太傻了，就因為老板忙於新業務對自己的態度不如之前重視，自己就敏感到準備辭職，除了疑神疑鬼、妄自菲薄之外，她簡直找不到其他詞語來形容自己的表現。
更何況，她竟然這麼快就想要放棄，隻是因為這麼一點點的不舒心，一點不確定，就開始考慮要退出，這樣的自己，又能夠做成什麼呢？
和男人相比，女人最大的優勢也是最大的劣勢，就是“有退路”，永遠都有妹子在長籲短歎地說工作這麼累，嫁人算了。這讓職場中的每一次挫折對女人來說都顯得尤為強烈，動不動就會思考是否要辭職回歸家庭生活的問題。
然而，不妄自菲薄，也不沾沾自喜，大概是每一個在職場沉浮的女性時刻都要謹記的。挫折感人人都有，為什麼隻有女人覺得自己可以半途落跑？
別傻了。以為走進婚姻就可以一勞永逸了嗎？不可能。那也同樣是一條可能遭遇到挫折甚至是背叛的路。
世界上沒有好走的路，無論怎麼選都必然會遇到考驗，而一遇到問題就轉身逃跑，絕對不可能稱得上是“解決辦法”。且隻要選擇了“放棄”，基本上就沒有可能再重新贏得肯定，收獲“翻盤”的喜悅。
你真的甘心嗎？
職場“被害妄想症”是病，得治
用懷疑和戒備的盔甲武裝起自己，縱然能夠讓自己對於潛在的危險有所防範，但也失去了所有與這世界溝通的機會。
1.
第一次來公司報到的時候，多少是有點怕的。所有人都在忙碌，有時候甚至還會小跑兩步，我惶恐地靠著門框，不知道該向誰發問。
“你是新來的嗎？”Fiona微笑著出現在我的麵前，淡金的發色讓她看起來比我們這些同齡女孩子要時尚很多。我點點頭，她熱情地拉住我的手，開始詳細地介紹辦公室裏的每一位員工，剛才的惶恐，轉眼間就煙消雲散了。
大概是懷著感激的心情，之後的幾個月裏，我常常和Fiona混在一起。我們一起吃飯，一起逛街，一起討論公司的大小八卦。雖然隻比我大一歲，但Fiona儼然是公司裏的頭麵人物，和誰都能說上話。
複印機卡紙，我去請後勤部門維修需要等兩個小時，她隻要一個電話過去立刻就有人來解決。
填進賬單不知道格式，又不敢貿然去請教看起來很凶的財務大姐。還是Fiona出馬，去財務部聊了會兒天轉眼就拿回一張讓我copy的模板。
隻要她上班，辦公室裏永遠都是歡聲笑語。她記得每個人熱愛的零食類型，泡椒雞爪還是麻辣花生絕對不會記錯。她記得每個人的生日，在生日當天接到的第一個祝福電話往往來自她。她知道怎樣展示數據老板才會滿意，也知道怎麼跟我們說加班要求我們不會有怨言，總之，那段時間，她就是真人版人生偶像，如果我的機靈程度能到她的三分之一，就已經可以燒香了。
Fiona生日那天，大家一起為她慶祝，我們特意花了很多時間選了她喜歡的芒果蛋糕，送她的花束也是按照她的喜好訂的。大家熱熱鬧鬧折騰了一晚上，我因為順路被指派陪同她到家。
Fiona的家不出所料，很大，但不知為什麼，透著股冷清的勁兒。她已經帶著醉意，讓我隨便坐，自己則坐在沙發的一角，捧著一杯白開水。
為了緩解尷尬，我故意沒話找話，說起她在公司的好人緣，說起她的玲瓏心，還說自己最想成為的就是她這樣的女人。
沒想到她卻揮揮手，“千萬別，成為我這樣的人，你一定會後悔的。”
接下來的三個小時，她都在向我吐槽自己在公司的糟糕經曆。公司那些姐妹長姐妹短的女人們，其實都在覬覦她主管的位置，不知道什麼時候抓住她的把柄就會向上麵彙報。其他部門，不管財務部還是市場部，也沒有一個好東西，一個隻會給她壓任務，一個隻會拚命花掉她辛辛苦苦給公司掙來的錢。
我張著嘴，半天都沒合攏。難道辦公室每天的其樂融融都是假象？難道看起來陽光快樂的Fiona竟然生活得這麼痛苦？
甚至連她最好的姐妹，也進了她吐槽的名單。我不止一次看到她們臉貼臉、親密微笑的照片出現在她的手機屏保上，難道這樣鐵打的關係也暗藏不堪？
Fiona認為，她的姐妹有意無意地在對自己的男友放電。她舉了很多例子，比如，她打電話給姐妹，姐妹有時候不接，她男友打電話這個姑娘立刻就接了。或者是，三個人去吃飯的時候，她總能發現好姐妹的心不在焉。最誇張的是，她的好姐妹和男友的星座是所謂的“絕配星座”，而這，也讓Fiona覺得像是一種背叛。
我寬慰她說，是不是她想太多？以我看到的情況，並不覺得她身邊潛伏著這麼多的危險。她卻豎起指頭晃了晃，說你還是太單純，這人心隔肚皮，你怎麼能看出來這些事情呢？
我頓時不知道該如何把談話進行下去，隻好岔開話題，問她生日許了什麼願望？
她無力地笑笑，說她的願望就是，能夠生活得開心一些。
作為一個旁觀者，我很難相信Fiona的世界裏，所有人都是隨時準備出手的野心家。一個人偽裝熱情可能容易，但要全世界的人都一起偽裝喜歡一個普通的女孩子，可能性低得簡直不值一提。更大的可能是她用自己的解讀，誤解了整個世界。
不知道她是如何長大的，但看家裏的那股冷清，再對比她平日裏和人的熱情，大體上也能猜出這不會是一個愉快的故事。也許正是這樣的經曆，才讓她與人相遇時，首先想到的是防禦，是懷疑，而不是接納和信任。
別人對她微笑，她當然也會微笑回禮，但並不代表她內心真的感受到了別人的善意；別人和她熱烈地交談，讚美她出眾的能力，她更傾向於認為這是別有用心或者有事相求。
和這樣的人生活在一起，應該是非常疲憊的。因為美好這種東西是如此的嬌貴，以至於隻要有一絲懷疑，都會打破美好的體驗。用懷疑和戒備的盔甲武裝起自己，縱然能夠讓自己對於潛在的危險有所防範，但也失去了所有與這世界溝通的機會。
像Fiona，縱然在人前笑得再甜美，留給自己的也不過是無窮無盡的寒意。
2.
都說職場是社會的一部分，其實職場就是一整個世界，什麼樣的人在職場裏都能見得到，所以怪不得一畢業就會被叫作“出社會”。
這可不就是從單純的“象牙塔”裏出來了嗎！
這些年的電視劇，特別流行一種叫“宮鬥”的類型，大體上就是一個後宮嬪妃為了爭奪皇上的寵愛，在後宮爾虞我詐、你死我活。今天你給我個麝香的香囊，明天我就給你一盒根本聞不出麝香的香膏，然後嘿嘿沒想到吧，麝香用得最鬼的其實是大boss皇上，你每天宮裏焚的香，以為是皇上給你的獨門恩寵，其實呢，為的是不讓你生孩子！
後宮戲裏，在風平浪靜、一派祥和的表麵之下，往往蘊藏著巨大的波瀾，隨便出個門就可能被推到水塘裏喂魚，吃個飯就成了要命的鴻門宴。
但現實生活不是後宮。後宮的設定裏，有一個特別重要的假設，用博弈論的術語來說，叫“零和遊戲”。打個比方，後宮作為“零和遊戲”的典型，存在一條重要的背景知識：在後宮裏，隻有一個孩子能夠當皇上，隻有極少數的後宮女子能夠得到寵愛，而且除非死了，所有人都出不去。在這一背景的前提下，生存環境惡劣是必然的，因為總資源就這麼多，你得到的隻能是從我這裏奪走的，相互暗害成了不得不采用的策略。
但絕大多數情況下，我們的生活環境都不是“零和遊戲”。一個競爭激烈的崗位，確實是隻有一個勝出者，但其他未能勝出的選手，也不是沒有其他機會。可能會負責其他的新項目，也可能會因此獲得其他公司的垂青進入新的團隊。總之，在這個“樹挪死、人挪活”的年代，哪還有多少人為了上班的一點破事兒，非要跟人家死磕到底、過意不去呢！非一口咬定人家就是針對自己、要害自己，這是不是有點“被害妄想症”了啊！
當然，大部分人都達不到 “被害妄想症”的程度，但下麵這些場景，你肯定不會覺得陌生。
一個需要多個部門合作完成的案子，最終沒有成功，做案子牽頭人的你被問責，你在心裏暗暗想，這肯定是某某某從中作梗，才導致了整個案子的不順利。
又到了晉升季，每個人進行360度測評，你本來信心滿滿覺得自己肯定可以升職，最後隻評定了B級，拿了半個月的獎金了事，根本沒有升職的機會。然後你在辦公位上開始細想，誰可能會給你的360測評打低分。想來想去，覺得坐在你對麵的Helen嫌疑最大，因為你之前生日的時候和大家一起去happy，沒有邀請她。
公司的營銷部門拿出一個全新的策劃案，非常酷，但代價就是你的小組需要加班加點地幹上一個月，需要在全國密集出差、搭建布展，而這些，在你原先的方案裏，是沒有的，所以你覺得修改方案的那位同事很可能是針對你，故意要給你難看，或者說難聽點，給你下套。
在職場裏，我們經常聽到各種表達被人“陷害”後的憤怒“術語”：
這個爛人，整天要老子給他“擦屁股”。
今天這個事兒你要小心點，這肯定是老楊給你下的“套兒”。
你可小心點兒，弄不好他跟你“秋後算賬”啊！
……
防人之心不可無，誰都知道職場不是一個祥和的天堂，但因此就把職場想象成亞馬孫叢林，尤其是把自己想象成人人都想吃一口的“唐僧肉”，也未免太看得起自己了，對於絕大多數人來說，那些爾虞我詐的撕逼鬥法，更可能是自己的職場“被害妄想症”。
3.
這麼說可能很多人會不高興，覺得自己在公司每天都是四麵楚歌、艱難撕逼啊！親愛的，撕逼是每天都要撕的，但也要看撕逼的原因和程度，才能決定是不是真的嚴重到了被人算計的程度。
舉個例子吧，我曾經有一段時間，每天都會和管複印間鑰匙的小姑娘撕逼撕上三百回合。事情的起因很簡單，因為工作需要，每天我都需要請她複印多則數千頁，少則數百頁的文字內容。她當然嫌麻煩，同時公司也對她的主管反反複複地強調控製紙張用量以及減少油墨支出。這壓力自然就會傳導到她這裏來。最後的結果就是，往往我需要的東西，她不願意、不想，也迫於成本壓力不肯印，而我則因為那邊急等著要，不得已、不得不，沒有其他選擇的各種打小報告找領導、大吵大鬧大發飆，隻求東西能被盡快印出來。
那各位來評評理，你們說，我們倆，到底誰想害了誰？
除了少數陷在“不是你死，就是我活”的惡性競爭關係中的人，絕大多數人，根本不可能在職場裏被誰認認真真地“害”上一“害”。大部分人遭遇的，不過是因為身處不同的職場立場、采用不同的思維方式、有不同的性格習慣的人們，根據當下情況選擇了不同的反應而已。沒有預謀——每天預謀這個還不得早衰；也談不上陷害——陷害你人家能多發兩百塊嗎？能走上人生巔峰嗎？能娶到白富美嗎？如果都不能幹嗎還費這個勁來設計陷害你？
人家隻是，不在意你而已。
因為不在意你，所以不會為了讓你滿意而修飾自己的言辭行為。也因為不在意你，更不會為了讓你達成目標，而扛下自己崗位上陡增的壓力。
說白了，人家就是不願意主動來幫你，但也絕對犯不上來害你。
4.
如果說在職場上被人陷害並沒有那麼常見，那麼有沒有什麼大家在坊間流傳的“黑傳說”是真的呢？
一定要往“黑傳說”裏扒拉的話，那就是，被利用。
大部分人在職場裏遇到的，其實不是被害，而是被別人利用。這種所謂的“被人當刀使”的感覺，很多人都不喜歡。
但如果換個角度想，什麼樣的人最不會被利用呢？完全沒有利用價值的人。
在職場裏，經過一段時間，每個人的頭上都會頂著一個亮晃晃的價簽。A可能是50萬，B可能就是150萬。這價簽不僅是指一個人的實際年薪，更是指一個人在業內的估價，是獵頭打電話給你時願意開出的價碼，換句話說，這就是你在職場的價值。
價值越大的人，想要為之己用的人也就越多。
這就出現了上麵說的被利用的問題。
很多年輕的職員覺得自己的功勞最後都算在了領導的頭上，憑什麼？這件事猛一看很不公平，但往深了看，一個真正合格的領導，拿的薪水比員工多是必然的，有如下幾個原因：
第一，你會幹的大部分你的領導都會幹，他就是因為幹這個幹得好才最終成了領導。
第二，你不會幹的你的領導也會幹，比如如何在中高層會議和外界談判上爭取資源。
第三，你會幹的有些事你的領導可能不會幹，但如果他願意學，憑借他在行業內的積澱和人脈，他很可能還是會幹得比你好。
第四，可能你在你的專業領域無人能比，超級牛逼，但做好任何一件事情都需要一個團隊的協同作戰，恰好隻靠你自己，無法成事。
一個人會被一個組織相中，特別是一個菜鳥能夠被一個資深者所看重，大部分都是有原因的。我相信，很多中層管理者對基層員工的提拔和關照並不一定是出於對這個人的喜愛，而是因為這個人有他的團隊、他的項目需要的特征和能力。
這決定了他可能會花時間和你耗在一起，用你可能覺得並不夠有說服力的話來試圖留住你，或者用薪水、股票之類的東西赤裸裸地利誘你。可以肯定的是，他這麼做肯定是為了利用你，利用你的能力來完成他的工作，來實現他的業績，但能被這樣利用，難道不是一種變相的肯定？