從古至今，黃金一直被視為財富的象征，在人類心目中具有很高的地位。縱觀貨幣的發展史，遠古時期，人類曾使用貝殼充當貨幣，後來又用銅幣、鐵幣取代它。近代，隨著紙幣的通行，銅幣、鐵幣也逐漸隱退。到了今天，紙幣的作用，又逐漸被所謂的“電子貨幣”削弱。但是，不管流通貨幣發生了多大的變化，黃金仍然是世界各國公認的國際性貨幣。
黃金到底有何獨特之處，能如此贏得人類的青睞呢？
質地堅硬，色澤誘人，世間稀有，穩定性高，等等。這些答案都正確，但時都並不全麵。而著名經濟學家凱恩斯給出的答案是：
“黃金在我們的製度中具有重要作用，它作為最後的衛兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他的東西可以替代它。”
簡單地說，黃金之所以地位崇高，是因為它不可替代。
人們常把人才比作黃金，從這個方麵來看，是有一定道理的。在職場，能做個優秀員工已不容易，要讓自己優秀到不可替代，這絕對是一種高度。要想達到這個高度，需要付出更多的汗水，擁有更多的智慧。
在企業站住腳跟，學習了基本的知識和技能之後，你要開始謀求發展了。這時，你就要考慮作為一名員工，在你所服務的企業裏，你是不可替代的嗎？
這個問題非常重要，它關係到每一位職場中人的命運，在現實中卻極容易被忽視。因此，在閱讀本書其他章節之前，你一定要先問問自己這個問題，然後誠實地給出答案。
根據得到的答案，我們可以把所有員工分為以下幾類人：
A、認為自己“可替代”，實際上也可替代；
B、認為自己“可替代”，實際上不可替代；
C、認為自己“不可替代”，實際上也不可替代。
D、認為自己“不可替代”，實際上可替代。
假設你是某公司的上司或老板，你最喜歡哪一類員工，最討厭哪一類員工呢？我相信不出意外的話，你的答案應該分別是“B”和“D”。
如果要求D類人為“不可替代”找出一個理由的話，他們給出的答案往往是這樣的：
——我在公司擁有很高的職位，應該是不可替代的。
——我是公司裏學曆最高的人，當然不可替代。
——老板一直很賞識我，總該是不可替代的吧。
其實，以上理由都是站不住腳的。因為高學曆、高職位並不代表高能力、高效率，更不應成為不可替代的理由。而受老板賞識的員工，或許隻是因為他的潛質，而並不代表他已經不可替代。所以，一名員工是否不可替代，與職位、學曆等等都沒有必然的因果關係。
要為“不可替代”找到充分的理由，你可以從以下角度考慮：如果你現在就宣布離職，在公司內部會產生怎樣的連鎖反應？比如：
——在公司運行的某一個或某一係列環節上，是馬上出現問題呢，還是一切如常？
——任何人取代你的職位後，是很快能勝任呢，還是會倍感任務的艱巨？
——上司或老板對你的離職會作何感想，是遺憾、沮喪甚至痛心疾首呢，還是根本就無所謂？
為了更深入地理解“不可替代”的含義，你可以尋找現實中的一些實例。提到“不可替代”，你的腦海裏會立即浮現哪些人的名字？把它們一一寫下來，通過比較、分析，你就能更清楚地知道自己離“不可替代”到底有多遠？
我想，下麵提到的這個人，應該會出現在你的名單裏。