在這個競爭越發激烈的時代，一切都要靠實力說話，也就是說，要有和別人對話的資本。有足夠的資本，別人才能重視你。有足夠資本，說出來的話才會有分量，別人才會服從你的命令。
留意一下周圍的同事們，哪些人在升職、加薪的時候最受老板青睞呢？總結起來，不外乎以下幾種人：
1、才華出眾，不可或缺型
這種人才最厲害，也是大家都想成為的那種人。這種人的典型特征有兩點：第一，工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話。第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加。比打卡機都準，到點下班，你攔都攔不住。
這樣的人，常常會讓老板又愛又恨。愛的是他能給公司在短時間內創造價值，有什麼急活、硬仗交給他去完成，都能做得又快又好。恨的是這樣的人一般都很難留住，而公司又離不開他。所以，在大多數情況下，這種人一旦心生去意的時候，老板定隻能以升職、加薪來挽留。所以，在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老板無情地換掉。
2、吃苦耐勞，玩命加班型
一首手機彩鈴中模仿電影“大腕”有這麼一段：“什麼樣的員工是最優秀的員工？就是每天加到淩晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”。雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。
也許很多人在剛剛踏入職場的時候都遇到過這樣的情景：明明已經到了下班的時間，可是同事們誰都不走，好像大家都在比著，看誰先走。可是等你刷完卡走進電梯的時候，大家全都一窩蜂似的出來了。原來大家都不想做那個第一個走的人。所以說，要想領導給你漲工資，就得晚走，哪怕比別人晚走那麼一分鍾也是好的。不過如果每天都是全公司的人集體加班，那這種人就不吃香了。
3、擅長跳槽，跳此不疲型
有句古話：“樹挪死，人挪活”，這句話用在職場跳槽一族身上尤為合適。“幹不下去就跳槽”是他們的口頭禪。現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，過一個月再見他，他已經在另外一個公司了。而且他的工資確實漲了，工作也不是太累。這樣的人，常常讓人羨慕不得了。
有的人說這樣的人不穩定，不利於事業的發展，有的人說這樣的人容易見異思遷，幹不成大事。其實，這樣的人懂得相識而動，是最能發現機會的人。他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自己什麼時候該走，什麼時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也會讓現在的老板給自己漲工資，從而留下自己。
【職場“催熟”貼士】
讓老板給你升職、加薪，你就要拿出自己的實力和資本來讓老板看。
職場新人請牢記：任何一次加薪和升職都不會是盲目的，如果沒有充足理由，老板怎麼可能平白無故地給你升職、加薪呢？