唐永明看見眾人的神色知道大家會錯了，意連忙幫著解釋說：“沈總的意思是大家覺得這兩款玩具放到市場後銷路會如何？”
沈賓知道自己擺了個烏龍，臉頰微微發紅。不過，他很快就調整過來，正色道：“沒錯，我決定公司轉型後，不再承接代工的訂單，轉為生產公司自主設計的智能玩具。”
“我覺得這兩款玩具很好。”方正的管理能力可能與現在的職位有點不相稱，但他知道自己一定要緊跟沈賓的步伐，這樣才有利於自己坐穩這位置，有利於公司團結向上。
“很多同事都知道，我有一個三歲的兒子。”方正繼續說道，“我給那小祖宗買玩具的錢就占了我一半的工資啊！沈總他們設計出來的這兩款玩具，我都看過，比起我兒子那些相類似的都好。我相信公司生產這種玩具投放到市場的話一定會賺大錢的。”
方正這個玩具消費者以身說法，起到了拋磚引玉的作用。
在場的大多是三四十歲的人，家家都有孩子，大家都知道這玩具市場的需求巨大。公司真的能生產自主設計的智能玩具，肯定不愁沒生意了。
眾人都發表了意見，都是說公司轉型做玩具肯定會賺大錢。
“好，既然大家都認為公司轉型生產智能玩具會賺大錢，那就說說第二條議題。”沈賓見大家對公司轉型生產玩具信心滿滿，馬上開始下一個議議題。
“第二個議題是大家何如保障公司順利平穩轉型。”沈賓喝了一口水——“看來開會帶水是很有必要的啊。”沈賓心裏嘟嚷了一句就繼續說道，“公司不再代工而是轉型做自主設計的智能玩具，在開始階段要聯係經銷商，打通銷售渠道；投放新品到市場‘試水’，對市場需求有了一定的認識後才能大批量投入生產。
那麼，在公司轉型階段出貨的量肯定會減少，而生產線的員工都是計件領工資的，產量減少了，生產線的員工的工資也會相應減少。在這種情況下，員工的心思就會不穩定，要是有心人煽動一下就有可能會出現更加糟糕的情況，甚至影響到公司的順利、平穩轉型。”
沈賓說完仔細看了看眾人的表情。
很多主管表現得滿不在乎，那表情好像在說：“還有心人煽動呢，真以為這自己是中央領導啊，要防止農民起義啊。”
方正和韋令光兩個知情人，則是神色凝重。
那十名拉長在低聲議論，大概的內容就是，“現在生產線裏的員工已經心思不穩了，還在議論公司很快就會倒閉之類的”。
“在公司轉型期間，一定要注意安撫好員工的情緒，要留意員工的心理動向。諸位尤其是各位拉長回到崗位後，發現員工們有什麼異常的行為一定要重視，要及時報到主管領導或者我這裏來。這是關係到公司是否順利轉型的問題，大家一定要重視起來。”
看到很多人都不重視這個問題，沈賓必須給他們打打預防針，讓他們重視起來。
“好的，沈總放心，我們一會重視這個問題的。”方正帶頭表態後，其他人也紛紛表示會重視這個問題。
“好，會議就開到這，諸位各自回到自己的崗位。”既然事情都交待好了，沈賓也不想再和大家磨牙，馬上就宣布散會。
“哦？”眾人都是一愣，這會議也太簡短了吧。整個過程才十來分鍾，而且還有兩三分鍾是沈賓在玩玩具！
“好的，散會。”於秀見大家都沒反應，她在學校時參加會議散會時大家都會鼓掌的，於是她說句散會便帶頭鼓起掌來。
眾人也反應過來，紛紛跟著鼓掌。
沈賓還坐在座位上沒動，眾人也沒有起來走人。於秀拉了拉沈賓示意他起來。沈賓和於秀起身往辦公室門口走後，方正他們才陸續起身。