第二章培養勤奮努力的精神
1.勤奮是敬業的基礎
貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，隻有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上的。世界上到處是一些看來就要成功的人，在很多人的眼裏，他們能夠並且應該成為這樣或那樣非凡的人物，但是，他們並沒有成為真正的英雄。原因何在呢？
原因在於他們沒有付出與成功相應的代價。他們希望到達輝煌的巔峰，但不希望越過那些艱難的梯級；他們渴望贏得勝利，但不希望參加戰鬥；他們希望一切都一帆風順，而不願意遭遇任何阻力。
懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人會說：“我也許沒有什麼特別的才能，但我能夠拚命幹活以掙取麵包。”
許多人都抱著這樣一種想法，我的領導太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但受傷害更深是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過領導，其實，他們愚弄的隻是自己。領導或許並不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麼。一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重複多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反複做同樣的事情，最後不這樣做已經不可能了，於是形成了人的品性。
因此，一個人的品性受思維習慣與成長經曆的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。
有一位可憐的失業者，他為人忠厚，從不逃避工作。他渴望工作，卻總是被拋棄在工作的門外。盡管他曾經努力地去嚐試，結果依然是失敗，如此看來，他有何善報呢？
回顧以前的工作經曆我們發現，盡管他曾經做過許多事情，但總是覺得負擔太重而逃避。他渴望過上一種安逸的生活，將無所事事看成是人生最大的樂趣。年輕的時候沒有珍惜機會，現在他終於如願以償、夢想成真，可以無所事事地生活了，但是這個他原本渴望的“美好生活”，現在卻變成了一枚苦果。
如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得領導的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個機構的器重的自信。
2.勤奮能夠創造機會
在人才競爭日益激烈的職場中，怎樣才能獲得成功的機會呢？是依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶嗎？如果你始終把工作當作一種懲罰，那麼你永遠都休想獲得成功的機會，甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒了你的才華的工作都保不住。
要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業軌跡，唯有依靠勤奮的美德——認真地對待自己的工作，在工作中不斷進取。
華勒是堪斯亞建築工程企業的執行副總，幾年前他是作為一名送水工被堪斯亞一支建築隊招聘進來的。華勒並不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之後就一麵抱怨工資太少一麵躲在牆角抽煙，他給每一個工人的水壺倒滿水並在工人休息時纏著他們講解關於建築的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。兩周後，華勒當上了計時員。當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對所有的建築工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建築隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，負責人決定讓這個勤懇又能幹的年輕人作自己的助理。現在他已經成了企業的副總，但他依然特別專注於工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。
華勒沒有什麼驚世駭俗的才華，他隻是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，並一步一步地成長。沒有什麼比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒有什麼比它更能洗滌我們被享樂和功利汙染的心靈。它告訴我們，要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的心，否則你隻能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
所以，不管你現在所從事的是怎樣一種工作，不管你是一個水泥工人，還是一個IT精英，隻要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就是令領導認可的。
3.怎樣成為一個勤奮的員工
敬業的員工不論從事什麼樣的工作，都能任勞任怨、勤勤懇懇地工作。因為敬業的員工必須具備勤奮的職業道德。
敬業的員工最直接地體現就是勤奮，當然不是所有的勤奮都體現了敬業的，隻有一貫的勤奮才是體現了敬業的，敬業的員工要專注於工作，勤奮工作是首要的因素，更是敬業的基礎和依托。
企業的正常運轉需要每一位員工付出努力，員工的勤奮刻苦對企業的發展極其重要。隻有那些在艱苦求索過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成果。
因此，職場人士要想把自己成為一個勤奮的員工，就需要從以下幾個方麵努力。
(1)牢記自己的夢想：隻有給自己一個奮鬥的理由，你才能堅定信心，鍥而不舍。有太多的人隻是為工作而工作，如果討厭責任，或者是懲罰，這種思想注定了隻會偷懶和拖拉。而如果你把工作當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，就不會覺得痛苦，相反會很快沉浸到工作中去。
(2)學會用心工作：專注的員工不僅要勤奮工作，還要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習。
但是，勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，總結經驗，在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間裏完成工作的能力，是低效率的表現。
(3)自己獎勵自己：勤奮總與“苦”和“累”聯係在一起，如果長期處於苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的工作方法，或工作效率提高了時，不妨去看一場向往已久的演出，或是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。
勤奮並不是要你一刻不停地幹，把自己弄得精疲力竭隻會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鍾的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦“換換檔。”
(4)成功之後還要繼續努力：勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。成功之後就不再努力的例子並不鮮見。很多人憑借著勤奮努力終於被領導提拔和重用，就覺得該放鬆一下了——為自己前段時間那麼辛苦的工作補償一下，結果退到了那種好逸惡勞、不求上進的生活中去了。在取得了一個小目標的成功之後，專注的人要向自已的大目標發起衝擊，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。
4.如何訓練勤奮的勢態
研究表明，凡勤奮工作的人有以下15個特點：
(1)不停地工作。
(2)能在任何地方工作。
(3)對工作的需求有廣泛的看法。
(4)有主動精神。
(5)總覺得時間不夠用。
(6)使用表冊或記事本，盡量節約時間。
(7)每天長時間地工作。
(8)睡得很少。
(9)吃得很快。
(10)知道在工作中能做到什麼。
(11)把工作與休息交叉進行。
(12)不喜歡閑著，不喜歡無所事事。
(13)害怕退休。
(14)總想出人頭地。
(15)有使不完的勁。
可以利用以上15點來進行勤奮的學習與訓練。
5.堅持不懈地努力工作
在你獲得成功之前，你必須經曆無以計數的失敗。你要抱定堅持不懈的決心，不斷地鼓足熱情和勇氣告訴自己“再來一次”。越是困難時期，越要堅持不懈，成功往往就在於比別人多堅持一會兒。困境是成功和失敗的分水嶺。大多數人在麵對困難時會很容易地放棄自己的目標和意願，而成功者卻在困境中一如既往地堅持著自己的目標，他們獲得了厚報，既有金錢也有榮譽。
堅持不懈地付出努力，是取得成就的不二法門。
一群年輕人去拜訪蘇格拉底，詢問怎樣才能擁有他那般博大精深的學問和智慧。蘇格拉底沒有正麵回答，而是對他們說，你們先回去，每天堅持做100個俯臥撐，一個月後再說。這些年輕人都笑了，這還不簡單嗎？一個月後，這些年輕人又一起來到了蘇格拉底麵前，蘇格拉底詢問有多少人做到了每天100個俯臥撐，有一大半的年輕人說做到了。好，堅持下去過一個月再說。這時，隻有不到一半的年輕人做到了。一年後，蘇格拉底問大家；“請告訴我，這個簡單的動作，有哪幾位一直做到了？”這時，隻有一個人回答說自己做到了，這個人就是柏拉圖，許多年後，他成為了古希臘最著名的哲學家。