28、工休篇
阿慢工作上任勞任怨，勤勤懇懇，許多年如一日，從未遲到早退，甚至連病假事假都極少請過.不過，年年的工休假，他卻是必休的。許多領導同事，病假事假一年總少不了十天半個月甚至更多，但工休假卻少有人休。他們認為，沒事在家呆著，實在無聊，不如上班。因為上班時可以看報喝茶聊天甚至打牌，呆在家裏孤單單一個人，怎麼受得了啊。
阿慢卻不如此想，一者他以前當過教師，休假已成習慣；二者，一年到頭上班，總有厭倦感，阿慢想借此調整調整自己，即使是關在家裏讀閑書，養閑花，也是不亦樂乎。用他的話說：“列寧都說不會休息就不會工作，國家領導人還年年要到北戴河休假呢！領導應該鼓勵工休。”這話他當著局長章飛的麵也說過，章飛隻是眯著眼朝他笑笑，阿慢心領神會，那笑有些像上一次在大會上批評他洗澡耗時太多之前的笑。
有一天，會計叫阿慢去領錢。阿慢簽字時卻在表格上找不到自己的名字，會計便問他去年休假了沒有，阿慢說休了，會計說休了就沒有。阿慢心中有些不悅，畢竟是三百元錢，而他又從未聽過有不休假要補三百元錢一說。會計說是領導內部研究的，按國家規定，不工休是不應補助的，但不工休的人與休了的人，明顯吃了虧，所以領導決定凡不休的每人都發三百元。並且一再叮囑他，這事不能外傳，傳出去，財政部門會來查賬的。
阿慢說不清自己為什麼突然間憤憤不平了，他感到有些困惑，就去找領導。
阿慢問單位什麼時候研究的這個決定他為什麼不知道，領導說你又不是領導，研究時當然沒你的份。
阿慢說我的意思不是我要參加研究，而是說製訂這個事關群眾切身利益的製度應公示。領導說不便公開。阿慢說既然是正確的為什麼不便公開，即使不公開，也該讓單位所有員工知道吧。領導說怕有人上告。阿慢說既然是好事，正事，誰會告呢。領導說，那些平時好提意見好發牢騷的人，都有可能。所以這製度既不公開，也不形成文，上告了也查不出依據。
阿慢聞聽此言一時語塞，他想領導所說的上告的人，肯定包括自己，要不然不會不讓自己知道。愣了一會，阿慢又說無論工休假長短，人人都發三百元，也不合情理。領導說這其實是變相福利，要發大家都一樣。阿慢說既然是福利，人人都一樣，那我也該有一份啊。領導說，誰讓你休假呢！
阿慢一時語塞，愣了片刻，咳嗽三聲，又說單位裏許多人事假病假都超過了工休假，實際上都比他休的還要多，早知如此，把工休假說成事假不就行了嗎。領導說就是這個理，休病事假一個月兩個月，甚至半年，這三百元都有他的，你休工休假一天，就沒你的。阿慢又一時語塞，但他擦過頭上的汗，還是放下話來，說你們發工休補助就是不對，明年不要這個錢，我還休。領導冷笑，說你休了還是不給你。
第二年阿慢請了事假十五天，病假十五天，工休假沒休。又到了發工休補助金的時候，卻沒人通知阿慢去領。阿慢也不說，等單位的人都領完了，他才去領。會計說你不是休過工休假了嗎。阿慢說沒有。於是查底根，果然沒有，有的隻是病假和事假。會計隻好讓阿慢領補助金，嘴裏嘟噥道：“你不休比休的還多，大家都以為你休了呢！”阿慢很高興地數著票子，這一次竟然是五百元呢！
領了錢後，阿慢總覺得這事很滑稽，並且覺得這五百元錢像是偷來的，因為以前休了十天假，一分錢沒有，現在請了一個月的病事假，還享有五百元獎勵，這不是在鼓勵自己變得不老實嗎？他這時才突然明白單位很少有人休工休假的原因了。阿慢決定明年還是如法炮製，隻是心裏感到極為悲涼，覺得自己在一步步變得虛偽狡詐。他後來把這事說與朋友聽，朋友說這叫變得“聰明”。
不久，阿慢在報上看到一條消息，深圳市政府強製機關事業單位人員工休。阿慢隨即想，明年的工休補助金可能長到一千元，也可能全取消。但他很怕取消，這倒不是因為他希望得到更多的補助，而是因為單位裏一旦取消了這所謂的福利，大家一定會認為有人上告，而最值得懷疑的告狀人，一定是他阿慢。