在實施好新型工業化與企業信息化戰略進程中，必須以提高戰略開拓能力和現代化經營管理水平為核心，加快培養造就一批熟悉國際國內市場、具有國際先進水平的優秀企業家。遵循企業家成長規律，培養企業家職業精神，提高企業家職業化水平。建立完善企業家激勵約束機製，調動和保護企業家勇於競爭和持續創業的熱情。實施“走出去”戰略，發展具有國際競爭力的大公司、大企業集團，鼓勵企業家在更大範圍、更廣領域和更高層次上參與國際經濟技術合作和競爭。加快建立健全現代企業製度，完善公司法人治理結構，為企業家的成長和創業提供廣闊的空間和舞台。
在實施好新型工業化與企業信息化戰略進程中，以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養造就一批具有世界前沿水平的高級專家。堅持自然科學和社會科學並重，基礎研究與應用研究並重，依托新世紀百千萬人才工程等國家重大人才培養計劃、重大科研和建設項目、重點學科和科研基地以及國際學術交流與合作項目，積極推進創新團隊建設，加大學科帶頭人的培養力度。建立開放、流動、競爭、協作的科學研究機製，進一步破除科學研究的論資排輩和急功近利現象，抓緊培養造就一批中青年高級專家。堅持“雙百”方針，形成鼓勵創新、鼓勵探索的良好氛圍。努力改善工作條件，大力營造激發創新活力的工作環境。弘揚愛國主義精神，提高科學道德水平，激勵各領域專家奮力攻關，勇攀事業高峰。重視加強國防科技高層次人才隊伍建設。注意發揮老專家、老教授的作用。改進和完善院士製度、政府特殊津貼製度、博士後製度以及其他高層次人才培養製度，進一步形成培養選拔高級專家的製度體係。
加大吸引留學和海外高層次人才工作力度，健全留學人才為國服務的政策措施，吸引人才回國、支持創新創業、鼓勵他們以多種形式為國家建設作貢獻。積極引進海外人才和智力。重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方麵的高級人才以及基礎研究方麵的緊缺人才。堅持人才資源開發與實施好新型工業化與企業信息化戰略協調發展。
各行各業，度必須樹立強烈的人才意識，善於發現人才、培養人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。
要充分調動一切積極因素，形成人才工作合力；要積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力；實行依法管理，加快推進人才工作法製化建設，增強工作的規範性和有效性。要用事業造就人才，用環境凝聚人才，用機製激勵人才，用法製保障人才，把全社會人才的積極性和創造性引導好、保護好、發揮好。努力把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢和產業優勢，使一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，一切創造社會財富的源泉充分湧流。
根據中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定精神，必須牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，不斷加大對人才工作的投入力度。健全政府、社會、用人單位和個人多元人才投入機製。為新型工業化與企業信息化戰略工程、全麵建設小康社會提供堅強的人才保證。
（五）我國人才工作紮實推進，人才質量不斷提高
改革開放以來，我國人才工作和人才質量不斷上台階上水平。例如，改革開放30年來，從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，從“尊重知識、尊重人才”到科學人才觀，從實施“科教興國戰略”到“人才強國戰略”，從“黨管幹部”到“黨管人才”……我們黨愛才、識才、用才、聚才的一係列重要舉措，使人才工作蓬勃發展，取得了輝煌的成就。