二公司所謂的領導班子，其實就是王懷生的一言堂。除了薛曉燕占據了一定的分量，管生產的副總經理、管黨群的書記和總工，那都是“訥於言，敏於行”的技術型人才，對於爭風吃醋、爭權奪利這一套敬而遠之，但也並不意味著他們就對薛曉燕的做派能夠容忍。
薛曉燕一向認為自己人緣好，無非是她團結了公司的一眾項目經理，這些人逢年過節對她的孝敬也是最豐厚的。傳說中，薛曉燕過個生日請個客，無論在哪個犄角旮旯施工，項目經理們沒一個敢缺席的，她收紅包和各種奢侈的包包、香水，收到手軟。
林雨沫經過仔細地研究發現，薛曉燕的人緣，並沒有她自己以為的那麼好。她除了一味討好王懷生之外，班子裏其他的幾位，與她的關係都是麵和心不合。
她甚至得出一個驚人的結論，薛曉燕盡管以“笑麵虎”著稱，在班子裏，她經營得不算成功，甚至可以說是比較孤立的一個。
薛曉燕與項目經理們所謂的關係好，不僅林雨沫心知肚明，公司裏任何一個員工都能略猜出幾分。總經濟師手裏有著分包招投標定隊伍的權力，這幫項目經理哪個沒自己的嫡係隊伍呢？
可這樣一來，薛曉燕就動了屬於副總們和總工的蛋糕。
項目經理的直線上級，應該是主管生產的副總經理和技術質量的總工，生產進度及質量的考核，這關係到他們項目經理的位置能否保得住。但這些在現實的經濟利益麵前，年度考核似乎都變得輕飄飄的了。
這一次橫縱聯合的調查研究活動，對於林雨沫未來職場生涯的意義是革命性的。她生平第一次給自己做了明確的職場定位，劍指二公司的總經濟師的職位，時間定為一年半。
至於部門經理的職位，她給自己定了最後期限，春節之前，必須搞定。
某種意義上說，薛曉燕眼下“看似如日中天，實則危機四伏”的險境，即是她的機會，也是她未來的前車之鑒。
後來，在與薛曉燕的直接競爭中，所有的項目經理和領導班子，幾乎一邊倒的支持了林雨沫。這一點，對驕傲的薛曉燕打擊是致命的。
一直到她離開，她都沒搞清楚，性命攸關的這一局，她是怎麼輸給林雨沫的。
白駒過隙，日月更替，時光如水般逝去。忙忙碌碌中，很快又到一年年底。
再懶惰的員工也開始勤快了，年終考評、年終獎、加薪、升職……重頭戲全都集中這一段時間。自覺無望或是失望的員工，會抱著“樹挪死人挪活”的想法跳槽，有些人走之前還要與上司吵上一架，把多年被打壓的鬱悶發泄出來。
所以，一般各個公司每到年底，總會有很多故事發生。
對於二公司合約部的二十幾名員工來說，今年的重頭戲，是部門經理一職花落誰家。路遠是薛曉燕一手帶出來的愛將，林雨沫卻又深得王懷義的青睞，用財務總監梅大姐的話說：“那個王總看林雨沫的眼光，就跟看自己妹子一樣。”