林小民、汪明宇和李大維幾個人鬥法，田甜正好全程目睹，過後，她把當時情景繪聲繪色地告訴林雨沫：“我看汪副總平時挺冷淡的一個人，沒想到關鍵時刻這麼給力，當時林副總臉可黑了。看來，汪副總對David的印象也挺好的。”
林雨沫但笑不語。
這裏麵的貓膩，她尚且不能全盤領悟，一個田甜肯定看不出其中的微妙之處。
汪明宇注定與林小民是死對頭，凡是林小民主張的，必定是他反對的。他哪裏是力挺李大維，純粹就是為了給林小民好看。
事實上，汪明宇對李大維的印象也不怎麼樣，在她麵前透露過一二，“看著像好萊塢來的，隨時準備著發表演講呢。”
私下裏，林雨沫也懷疑，李大維這種與天鴻集團格格不入的美國化作風長久不了。不過，一個月後，李大維依然跟第一天上班一樣，活力四射地說Hell，西裝板正得能照出人影，襯得那些凸著小肚子的副總們灰頭土臉。
根據海龜吸引力法則，李大維、賀俊峰和瑪利亞這類人是會互相吸引的，事實也是如此。
李大維還邀請賀俊峰和瑪利亞成為他周末聚會的固定成員，他每個周末都有小規模的精英聚會，有時候是去打室內網球，有時候是爬香山，有時候是在三裏屯泡吧，有時候是品紅酒會，諸如此類。
賀俊峰想過邀請林雨沫一起參加，於公於私，他都希望林雨沫站到他這邊來，不過被林雨沫毫不客氣地拒絕。別說瑪利亞不待見她，她自己根本不想湊近這幫人。她倒不是討厭李大維，但也欣賞不來他的作派。
最重要的，她也不想與賀俊峰再有瓜葛，畢竟兩人的家庭背景、教育背景、行事作風都有天壤之別。自從平安夜一別，賀俊峰本來就忙，偶爾回來，任何形式的邀約她是一概拒絕，即使無人的時候，也生疏地稱呼他為“賀總”。
賀俊峰大感鬱悶，心裏對她是愈發惦記上了。
隨著於榮的退出，成思民、李大維的加入，賀俊峰開始獨當一麵，天鴻集團高層的權力格局急劇震蕩後，呈現出與之前完全不同的格局。
李大維最明顯的跡象，迅速與自己的直線下屬瑪利亞開始抱團，意味著HR部門將會在集團占據著一塊不小的蛋糕，而其他幾方的利益蛋糕也極有可能被HR給分去了。
不過，林小民、汪明宇、成思民都相當沉得住氣，賀俊峰似乎也並不介意瑪利亞和李大維抱團。
在李大維上任的最初一個月裏，這些人什麼舉動都沒有，沒有人在總裁麵前說過他一句是與非。大家都很清楚，總裁花大價錢挖來的人，承載著他的某些期望，沒有實質性與壓倒性的錯誤，是打不倒的。
他們也都是老江湖，絕不會被李大維上任後的好萊塢明星作風給迷惑了，他們要等的就是他作為新官必須完成的任務——新官上任三把火。
李大維上任後的第一把火出乎所有人的意料，居然是下午茶革命。
天鴻集團是國企兼民企的作風，要求上班時間心無雜念努力工作，下班後還應該加班加點，不計酬勞地為公司繼續服務。
李大維在集團班子會議上，一本正經地提出要把下午三點至三點十五分設為下午茶時間，他還做了精美的PPT和詳細的數據來說明下午茶的必要性。
上午的工作時間是三小時，下午的工作時間是五個小時，工作時間太久，人容易疲倦，效率降低，情緒欠佳。李大維說，據他的觀察，目前集團辦公室工作氣氛嚴肅，中下層員工普遍缺少笑容。
林小民率先發表反對意見，公司是八小時工作製，十五分鍾下午茶時間豈不是讓員工白占便宜了，他說這話的時候完全忘記自己常常在下午的時候跑去洗桑拿打高爾夫。
李大維說，工作質量並不是由時間長短來決定的，而是由效率來決定。下午茶可以鬆弛員工的神經，提供他們一個互相交流的機會，創造一個良好的工作氛圍，提高效率，增加團隊凝聚力。
林小民很不以為然，不就是一個下午茶嗎？說的好像是神丹妙藥，吃一劑就馬上飛升。
李大維說歐美及國內各大企業都有下午茶，如果它沒有作用，又怎麼會如此普及？他晃動著自己的激光筆，一幅一幅歐美大企業員工們喝下午茶咧著白牙大笑的圖片閃過，最後定格在天鴻集團辦公室員工苦著臉敲打鍵盤的畫麵上。
鮮明的對比，李大維沒有多作解釋，此時無聲勝有聲。
瑪利亞適時發表支持言論，她來天鴻之前在外企待了六年，最喜歡就是在下午三點的時候品一杯紅茶吃一塊水果蛋糕，到了天鴻集團以後很不習慣，隻好自己帶著蛋糕和紅茶在辦公室裏偷偷地吃。
她繪色繪聲地描述著自己以前在外企時，下午茶文化如何影響著工作氛圍、員工關係，她的口才極佳，說得大家生出一種感覺，要是不設這個下午茶，就是虧待了這位漂亮的女士。