司徒先找到售樓處，在售樓處門口給肖娜打了一個電話，肖娜接了電話告訴司徒自己馬上就到了，大約十分鍾，要司徒先去報道，第一天報道兩人一起應該不好，司徒想想也是，就自己先去報告了。
接待司徒是一個廋廋的靚仔，大約二十多歲，是人力行政的張躍，GD本地人，入職通知書上個月李靜已經發給司徒了，司徒拿著打印的入職通知書來報道的，她把入職通知書給到張躍，張躍領著她去報道，辦理了入職手續。辦手續的時候司徒遇到肖娜了，兩人聊了一會，就各自去辦自己的事了。
中午李靜叫上兩人一起出去吃飯，第一天李靜美其名曰她給她倆接風洗塵，兩人一副抱大腿的態勢，李靜也不**這兩人搞怪，肖娜仍然是小組長，但是司徒沒有和肖娜在一個組裏，而是分到另外一組了。李靜將項目一些的情況給兩人做了介紹，看樣子李靜來了一個月差不多已經搞定局麵了，不過因為是新開的項目，人都新招進來的，也比較容易搞定。
司徒和肖娜接下來三天時間都是參加公司新人的培訓，都是這個項目新招的人員，大約有十幾個人，總部人力培訓組、總部營銷管理部、設計部以及開發部聯合派人下來培訓，因為公司對這項目非常重視，因此這次配需安排的非常細致，總部一共派了五位教員下來，還不包括總部人力行政總經理蘇瑤下來的一節宣講課，三天六場培訓，蔚藍之光規劃與設計（設計部楊銘）、蔚藍之光產品總覽（設計部王曉曉）、蔚藍之光開發進度（開發部鄭戈）、蔚藍之光潛在客戶群分析（營銷管理部李燦芝）、蔚藍之光市場調研（營銷管理部張春建）以及集團架構和規章製度介紹（人力培訓組任凱劍），還有一些互動環節的安排，總部人力也是卯足了勁推動這個項目，實際上認真聽課的話收益的還是這幫銷售人員。
司徒是很認真的學習，積極和教員互動，力求掌握每一個蔚藍之光的細節，李靜和肖娜雖說沒有司徒那麼認真，但是也是很仔細的在學，學員中大約有百分之五十的人在認真學，還有就是走過場的。蘇瑤第一天開課時候來宣講了蔚藍集團的企業文化，鼓舞士氣，中午請全體蔚藍之光的同事聚餐。
李靜和蘇瑤坐在一張桌上，司徒在旁邊桌上看李靜和蘇瑤聊得挺開心的，她看看差不多的時候就跑了過來敬酒，李靜將司徒介紹給蘇瑤，蘇瑤說一口東北腔，一聽就知道是東北人，為人十分豪爽，司徒一心結交她，加上李靜在旁邊推波助瀾的，很快蘇瑤就記住了蔚藍之光有個銷售名叫司徒溫文，為人十分豪爽，第一印象不錯，司徒也是見好就收，集團這桌打了一圈下來就離開了，然後就和同事互相熟悉熟悉，飯桌上人和人之間很快就認識了。這餐飯下來，無論是李靜還是肖娜，包括司徒都是和同事混熟了，總部這幫人麵前也露了個臉。