因為任命都沒有正式下達公布，這個時候一般都是極為敏感的。三人努力維持著平靜，每天正常上班下班，努力工作，不要讓周圍的人感覺出來有什麼不同。項目上畢竟和總部不同，總部現在各個部門都已經小道消息滿天飛了，這種消息在正式公布之前，人力雖然想極力封鎖，但是總會有些消息靈通人士，人力無法全部杜絕。
七月上旬，在離蔚藍之光交樓經驗總結推廣會後一個多月，人力終於將正式的任命書下達下來，因為是成立一個新的部門，涉及不少人員調動，新部門編製六人，負責人一名，一名高級經理，兩名經理，客服專員兩名。除了高級經理，其他都是從公司內部抽調出來的老人，因此總的來說，老人有利於新部門之後的工作開展。因為抽調了其他人員，因此此次任命還涉及相關人員的替補，不過因為都不是高級別，人力這邊安排還是比較容易落實的。
任命書是同時在公司網頁上公布的，三人的任命都下來了，售樓處整個炸開了鍋，所有的人員都在議論這個事情，居然事前一點都沒有消息。當然這樣怪不了他們，之前和總部關係密切的孫洪明調回總部之後，他們和總部都不熟悉，事前沒有收到消息就很正常了。李靜沒有出來說這個事情，她在等總部人力下來宣布任命，之後肖娜才好召集所有人員開會，正式落實以後的各項安排。蘇瑤這邊也沒讓李靜久等，早上在網頁上公布之後，下午就帶著總部人力薪酬與發展組的同事下來宣布任命了，之後就帶著李靜回總部辦理各項任命手續了。
肖娜在總部人力和李靜走了之後，繼續開會，首先是對銷售經理司徒到崗做了宣布，其後肖娜做了一個簡短的發言，強調除了人員變動，售樓處的工作將暫時沒有任何變動，大家繼續自己手上的工作即可。肖娜晉升的第一個會議開的非常簡短，但是卻把人心給安定下來。售樓處恢複了正常的工作秩序，每個人都回去繼續自己的工作。司徒會後又將所有銷售代表召集起來開了一個短會，肖娜在會上將各項工作交接給了司徒。
整個任命接任手續半天時間就全部搞定，第二天開始，肖娜和司徒開始了每天召集例會的工作。和以前一樣，還是肖娜先召集整個售樓處的員工開一個短會，之後，肖娜列席所有銷售代表的例會，就像以前李靜一樣。總之，售樓處完成了人員變動後的平穩過段，肖娜和司徒因為以前經常幫著李靜幹這些事，上手起來都是非常快的。
晚上回到租屋，李靜則是回來的很晚，肖娜和司徒現在相信了職位越高，責任越是重大了，因為自從李靜上任以後，基本上晚上就沒有在九點之前回來過，有時候都到半夜十一二點鍾。不過雖然忙碌，但是李靜的精神頭倒是非常足，肖娜和司徒也知道新成立一個部門，所有人員都是新組合在一起，不光工作開展需要和外部各個部門、項目部磨合，內部人員也需要磨合。
司徒和肖娜看著李靜忙，這次兩人就幫不上李靜啥，於是主動將一些家務活給全部接手了。租屋的衛生啊，換洗的髒衣服啊，還有會在晚上給她留一個宵夜什麼的，還有就是房子裝修的事情都沒有讓李靜操心。李靜心裏非常感激，但是沒有刻意說出來，三人有時候就像家人一樣啊，這些都不需要說了。