果然，這件事之後，總部人力調查不久後，總部調令就下來了，肖娜調總部營銷管理部，負責營銷策劃，任策劃經理，算是一種變相的安撫。而司徒則給調到梅林項目任銷售經理。孫洪明因為熟悉蔚藍之光項目情況，任命為項目部經理，蔚藍項目的銷售經理由公司老人賴宏擔任。賴宏在公司呆了十年了，周老板成立房地產公司的時候就來了，一直在銷售部，老板很是信任他，據說私下老板經常找他了解公司的一些情況，在銷售部，李梁敏都要讓著他，他要是在老板麵前給誰穿穿小鞋什麼的，估計誰的日子就不好過了。這次人力的速度很快，在十月國慶之前都把這次人事調動給定了下來，不像之前，每次人事調動什麼的，就像孕婦難產樣的，不拖個三五個月都不會宣布的。可見這次人事調動真是不同尋常，而且事前居然都沒有找肖娜和司徒談話，直接到售樓處宣布調令的。因為之前肖娜已經分析的非常詳細，司徒很平靜的接受了，反正要走了，隻等一個合適的機會而已，無所謂。
晚上項乾霂給李靜打來電話，好好安慰了李靜一番，李靜之前沒有和項乾霂說起這些事情，項乾霂在集團的網站上看到肖娜和司徒兩人的調令時嚇了一跳，這兩人可都是李靜的死黨啊，動他們明顯是衝著李靜來的，他安慰了李靜一番，還是那個意思，反正都要走了，不必計較太多。
項乾霂在電話裏他告訴李靜，自己一個獵頭朋友剛剛和他聯係，說是SH一個本地的公司最近準備找一個營銷策劃部的副總。這個職務主要負責策劃事宜，統籌組織整個集團策劃與設計工作，建立搜集所有相關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理等等。公司的意思是將策劃功能從營銷中脫離出來，做到策劃前置，引導營銷活動開展，統一整合整個集團資源和節約成本。李靜的履曆不錯，熟悉房地產的營銷市場，自身就成功做了很多項目，管理整個營銷策劃過程。
項乾霂本來就覺得這個機會簡直就是為李靜量身定做的，本來想等獵頭給她電話後再說，但是考慮今天李靜的心情，幹脆先說了，免得李靜太過沮喪。李靜之前就沒有和項乾霂說起人力調查的事情，覺得都是自己的事情，說了也沒有什麼用，不過看到項乾霂這麼關心她，心裏還是很感動的。兩人絮絮叨叨的煲了好久的電話粥，一直到李靜的手機沒有電，自動關機了。兩人也不是第一次這樣了，反正每次通電話，經常都是其中一個人手機沒電關機了事。
司徒和肖娜前兩天就把兩人的簡曆放到人才網上了，司徒現在不想再跑人才市場了，太累了。她發現網上有好多人才網站之後，就想下次換工作一定就網上解決吧，結果沒有多少時間就真是用上了。
十月本來應該很忙的，可是現在卻沒有他們什麼事情了。肖娜和李靜現在都是拿工資的人了，司徒建議肖娜在待一段時間，除非也找個這樣的職位，還是暫時不要動了。反正公司不會開除她的，先混個履曆比較好，肖娜還是聽進去司徒的好意了。李靜也是讚成，畢竟像她們做銷售的混成靠工資為主要收入的白領真心不容易啊。因此這個國慶就司徒一個人還要為自己收入奮鬥啊，李靜和肖娜都是可以享受假期的人了。司徒站在梅林項目售樓處的門口，想到這些歎了一口氣，自己不知道到哪一天才能混成李靜和肖娜那樣啊，話說靠業務收入提成為主要收入來源壓力真大啊。梅林項目銷售沒有蔚藍之光項目好，但是國慶黃金期，還是有客戶的，司徒把腦子那些個不切實際的想法都拋棄掉，認真賣樓，自己的錢包都有點扁了，要努力掙錢啊。