到了六月初，集團人力和各個分公司的人力終於將第一波裁員全部完成。整個集團始終是人心惶惶的，大家都覺得朝不保夕的，私底下各種請吃人情開始熱烈起來。有些經濟能力或者沒有經濟能力的都開始不斷地請領導吃飯、人力吃飯，總之各種請吃開始盛行起來。
司徒不能免俗，盡管她相對來說有一張保命金牌，但是這個畢竟沒有明說，因此，這段時間她約了羅耀成啊，盧坤啊，楊珊娜啊，還有行政的溫淑誌，很是很忙的。基本都沒有怎麼按時下班了。總裁這邊司徒想了好久，畢竟離著好幾個層級，想想還是算了。她沒有給聞一打電話，他們再也不會回到當初了，還是能不見就不見吧。
司徒自己也是收到各種邀請，四位小組長都分別約了司徒很多次，司徒推辭不掉，於是約了四位一起出去吃了幾次飯。其他銷售人員邀約，司徒都推了，隻是安排了兩次大家一起出去聚餐，當然費用AA，這樣總算把自己項目上的吃請搞定。當然每個人都還是在打聽是否會繼續裁員，司徒都沒有明確答複，這個問題她自己都不知道呢！
這段時間不知道呂詹在哪個EMBA班學習來的，開始要求在全集團範圍內開始推廣“全員營銷”的理念和行動。集團中層以及以上人員每周都會有學習，外地分公司的視屏參加會議，有時候還會要求出差過來現場參會。
司徒這段時間固定的每周都會去總部培訓，呂詹要求人力將這個理念貫徹實施下去。於是集團人力聯合集團營銷開始在全集團範圍內開展了風風風火火的“全員營銷”行動。在集團營銷的推動了，集團人力開始對每一個集團員工下達“人員到訪量”等等一係列的營銷指標。
到了六月中旬和下旬，因為銷售數據並沒有上升，人力開始不斷變新花樣，學習培訓的次數開始增加到每周三次，參加學習的人員全部都分了組，每周都有任務指標下達到各個組，每個人都很有些苦不堪言，但是沒有辦法都還是努力完成每次學習培訓的任務。
這樣的培訓，每次呂詹基本都會參加一下，有時候時間比較長，有時候僅僅說幾句就走，但是無疑可以看出呂詹非常重視這個行動。
市場一直都很疲軟，集團整個銷售數據在“全員營銷”行動的推動下，在整個SZ市場還是處於前列，但是數據還是很難看，基本處於一個月出售幾十套的水平。
呂詹的臉越來越黑，每一個人的日子都越來越不好過，最多兩天一次的培訓讓所有的與會人員苦不堪言，司徒倒是覺得這樣的培訓非常像傳銷聚會，但是必須完成，每一個人都在祈求市場的好轉，但是市場一直不為所動。
進入七月，地產公司的日子更加不好過，開始有些公司資金鏈斷裂的消息陸陸續續傳出，市場上很多地產公司開始裁員。
集團的氣氛更加緊張，每一個人都小心翼翼的，說話都變得小心起來。很少再有人隨意亂說話，亂開玩笑了，尤其是對於呂詹非常之重視的“全員營銷”政策，盡管每一個人都這個行動整的苦不堪言，但是沒有人敢公開反對這個政策。
盡管如此，七月集團的銷售業績仍然很難看，呂詹開始感受到資金的壓力，集團從六月就開始推行“勤儉節約”號召，要求打印一定要力求兩麵使用，人一旦離開就要關燈、關電器等等。所有的支付基本停頓，不時有建築承包商派了一大推的農民工跑來圍在集團大堂，法務部也是忙的團團轉，不斷地處理這些問題。