魏法官說道，“雙方當事人，請注意你們的言辭，不要相互糾纏焦點問題之外的問題。”說完，敲了一下小錘。
章律師和肖紅都沒有在說話了，魏法官繼續說道，“原告，本庭問你，是否還有辯論意見發表？本庭再次強調，雙方第二輪辯論隻能圍繞焦點問題展開，並且，如果在第一輪辯論中已經提出的觀點，請不要在重複發表。”
陳律師說道，“好的，主審法官。現在原告發表第二輪辯論觀點。”說著，就站了起來，說道，“尊敬的主審法官，原告認為，關於合同終止後是否可以適用重大誤解恢複原狀的問題，答案是明顯的。因為，這是一個時間的先後關係，如果一個事物已經終止，無論任何理由，你都無法使得該事物從新開始。從邏輯來說，它具有不可逆性，我們無法翻轉一個已經過去的事情，使得一個終止的東西恢複執行，這是毋庸置疑的。”
陳律師看了書記員，發現他還是跟的上自己的速度，就繼續道，“關於第二個焦點，原告認為，被告並不存在重大誤解的情形。被告在實行裁員的時候，就有義務詢問原告是否懷孕的事實，以便於自己判斷企業行為是否合法？這是法律賦予用人單位的法定義務，但是被告並沒有執行，因此，原告認為，此種結果對於被告來說並不屬於重大誤解的情形，是被告自身行為發生遺漏造成的。原告的補充辯論意見發表完畢。”
魏法官轉頭對被告說道，“被告，你們是否有新的辯論意見發表，如果有，本庭再次申明，必須圍繞法庭焦點問題展開，另外在第一輪中發表的觀點請不要重複說明。”
章律師說道，“好的。尊敬的主審法官，現在被告發表補充抗辯意見如下，第一個焦點問題，被告認為故意在法庭上混淆概念。現在討論的是一個法律概念，不能直接適用邏輯學的原理來進行解釋，因此所謂的時間的先後性是無稽之談。按照我國民法的基本原則規定，法不明令禁止就可為，既然我國民法和合同法均未有禁止合同終止後不能適用重大誤解，那麼就是可以適用。這點因為前麵已經充分闡述，就不多說。”
魏法官看了一眼章律師，意思很明顯，就是算你識相。章律師繼續道，“關於第二點，原告提出來被告有詢問原告是否懷孕的義務。被告認為這純粹無稽之談，試問，哪個用人單位會無緣無故的問一個女員工，你是否懷孕？法律沒有明令規定，用人單位必須詢問員工是否懷孕的義務，因此，不能強加一個子虛烏有的任務給被告。那麼，此種影響被告做出決定內容的信息的缺失，被告認為當然屬於重大誤解的情形。”
章律師停頓了一下，“說白了，就是說，如果被告當時知道原告懷孕，就不會做出裁員原告的決定，被告是一個守法的企業，不會去做違法的事情。被告給予原告的充分的機會提出異議，裁員前的必經程序，就是人力必須和被裁員員工麵談，但是麵談的時候原告沒有提出她已經懷孕。事實上原告自己都不知道的，因此，被告屬於五大誤解的情形，是確定無疑的。被告答辯完畢。“
魏法官看著書記員將章律師的意見都記錄下來後，說道，“雙方都已經充分的發表了自己的觀點和意見，現在，進入法庭調解階段，由本庭主持此次調解。在調解階段的任何言論、理由，一旦調解不成立，均不可以作為法庭審理階段的證據使用，原告，你可清楚？“
陳律師說道，“原告清楚。“
魏法官繼續問道，“被告，你可清楚？“