心理學對於身在職場的人們來說起著非常重要的作用，可以說，人人都離不開。如何選擇一份適合自己的工作？如何贏得老板的器重而不遭同事的忌妒？如何圓滿地處理同事的無端誹謗和排擠？如何贏得客戶的好感從而創造更大的業績？職場就是江湖，多少精英人士出師未捷，不是技不如人，而是折損在了內部鬥爭。人在職場，想打造職場核心競爭力，就需要學點職場心理法則！
第一章剛入職場先熱身
飛輪效應：不要害怕剛入職的困難
“飛輪效應”是指飛輪從靜止狀態到轉動起來的起始階段，需要花費很大的力氣，但到達一個臨界點後，用很小的力氣便能容易地將其轉起，後被人們總結為：人們在做事情的起始階段，總會碰到這樣或者那樣的困難，如果能夠克服這些困難，在以後的階段，做事情才會更加容易。
人在職場，每個人都會遇到各種各樣的困難，特別是在入職之初，困難就像如影隨形的影子一樣跟著你。那些輕易在困難麵前低頭的人，便會因此失去了獲得成功的機會，而那些堅持下來的人則能夠進一步登上成功的階梯。
“萬事開頭難”，戰勝最初的坎坷，成功便離你不遠了。想想我們手中的飛輪吧！要想讓靜止的飛輪轉動起來，人們在最初的時候必須要用很大的力氣一圈一圈反複地推，似乎每轉一圈都需要花費很大的力氣，但每一圈的努力都不會白費。隨著你花費的力氣越來越多，轉動的次數不斷增加，你會發現飛輪轉動的速度也會越來越快。當它達到一個點之後，你會發現每一點衝力都會成為推動它繼續轉動的強大力量。到達此時後，即使你用很小的力氣，它也會飛速地轉動，而且不會停止轉動。
王妮大學畢業後進入一家雜誌社，她的第一篇稿子在雜誌上發表之前，她曾經收到過很多主編的退稿信函。在一次又一次地遭到拒絕後，盡管她曾經很消沉，也曾經想過要理智，但是她的內心從來沒有放棄過對寫作的熱愛，每天下班之後她都會拿著厚厚的資料回家翻閱。在時間的考驗下，她的文筆得到很大的提升，她的一篇文章終於在雜誌社發表了，成功地邁出了第一步。在隨後的日子裏，讀者對她的文章反應強烈。主編決定在雜誌上專門出她的一個專欄，與此相伴的還有攀升的名利和財富，她成為了雜誌社有名的作家之一。
王妮的成功曆程，讓人們認識到飛輪效應的廣泛性。在職場上，無論我們從事的是什麼行業，在初入職場的階段，都必須要付出艱辛的努力，努力地將事業之輪轉動起來，中間不能有任何懈怠，當事業漸漸有起色之後，再操作的時候就會容易很多。堅持到最後，事情自身的慣性會讓你更輕鬆地將其做好，也更容易獲得事業上的成功。
社會上所有的成大事者都是從一開始的困難一步步走過來的。在成功的道路上，正是他們在最初的坎坷中掙紮走過，才看到了柳暗花明，才能在以後的長河中占盡天時地利人和，取得璀璨的輝煌。
戰勝開頭的艱難，對一個人的成功有著如此重要的影響，這就要求人們在職場中首先時刻保持進取心。人最怕的便是不思進取。那些被成功拋棄的人，往往正是因為遇到坎坷後的懶惰所致。
所以說，在職場上，我們要擁有堅韌的意誌、頑強奮鬥的理念。困難在個人事業成功的最初階段是一種洗禮和考驗，意誌力堅強的人才能度過這道坎獲得成功。最後，還要製定職業目標，做好失敗的準備，養成走向成功的習慣。而一旦自己的事業走上平穩發展的快車軌道後，一切便會遊刃有餘！
蘑菇原理：教你如何應對無人問津
“蘑菇原理”這一說法源自20世紀70年代一批年輕電腦程序員的自嘲。當時許多人不理解他們的工作，並更多持懷疑和輕視的態度，這些程序員就經常說自己“像蘑菇一樣地生活”。因為長在陰暗角落的蘑菇長期處於自生自滅的境遇，隻有努力長到足夠高大的時候，才被大家關注。
“蘑菇原理”最終演繹成一種管理方法，通常指初學者被置於陰暗的角落，即被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
很多剛剛進入社會的大學畢業生，由於他們長期生活在相對單純的校園環境中，有很多不切實際的幻想，一旦這種幻想和現實中的殘酷相遇，比如工作達不到自己的期望，同事間的人際關係不夠和睦，工作的過程也不像自己想象的那樣充滿樂趣，所有這些都容易使他們失去信心，從而變得消極怠慢。這時候，他們隻有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
當沙子進入蚌殼的時候，蚌會覺得很不舒服，可又沒辦法，它無力讓沙子從它的體內排出來，所以，它隻有兩個選擇，一是抱怨，讓自己很痛苦；二是把這粒沙子當做自己的一部分，去同化它，一起和平共處。於是，蚌開始用它的養分把沙子包裹起來，而不再把它當做異物，這樣就能和平共處。經曆一係列的磨合之後，沙子也就成了珍珠。