我問他，但他搖搖頭。“今後就沒有營銷團隊了。”他歎息道，摘下眼鏡，揉了揉眉心。從他的舉動來看，我想這一人員變動也讓他大吃一驚。“我猜你已經聽說保羅·馬丁也會加入新團隊，我不知道這樣做的目的，但是戴維·薩克斯要求你們兩個都要加入新的團隊，我也沒辦法。”文斯·索利托解釋道。
一想到以後要向極端認真的戴維·薩克斯報告，我就高興不起來。雖然我敬佩他卓越的才華，但是我跟他在公司的留言板策略上曾有過幾次衝突，因而我有些擔心。還有更重要的一點是，我喜歡營銷。在過去半年裏我學到了很多，在營銷團隊最需要穩定的時候，我貢獻了自己的一份力，對此我深感自豪。為了打造網站功能，離開我下功夫團結起來的營銷團隊，這種調動聽上去沒什麼吸引力，但是我沒有為此而憂慮的時間。
這時戴維·薩克斯邁著歡快的步子走了進來，他以最快的速度打完招呼，然後就直入主題：“我們正在建立一個產品團隊，直接與工程團隊合作，為網站創建新功能。”他說：“矽穀許多成功的公司都有類似的組織機構，這樣可以消除官僚主義，而且促進網站再次發展。”
“那麼我負責什麼呢？”我問。
“產品營銷，”他回答，“促銷網站的新功能，分析用戶的產品選擇——這些都是你的工作，公司的營銷團隊就你一個人！”
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