據說皮格馬利翁是塞浦路斯的國王，同時也是一位優秀的雕刻家，可是他卻很厭惡大自然賦予女性的缺點。他決定永遠不結婚，他告訴自己，有雕刻就足夠了。然而，他施展一切才華所雕塑的卻是一具美女像。他將大部分的時間都用在那具雕像上，終於皇天不負有心人，他創造出最精美的傑作，雕像看起來實在是完美極了，但是他還不滿意。他繼續雕琢，雕像在他手下一天比一天更加完美，世界上沒有一個女人、沒有一座雕像能比得上她。等到雕像完美無缺的時候，皮格馬利翁遭遇了最奇怪的命運：他竟然愛上自己的作品，愛得很深、很投入。這具雕像看起來也是那麼栩栩如生，看過的人都不會想到它是用石頭製成的。這位天才般的年輕國王就這樣愛上了自己的雕像，沒有一位比皮格馬利翁更可憐的情郎了，他吻她那兩片迷人的嘴唇，對方不會回應，這讓他感到生活中一點希望都沒有。
這種愛瞞不了愛神——維納斯，善良的愛神維納斯決心幫助這位多情並且有著藝術天分的年輕國王實現自己的夢想。那一日，正逢塞浦路斯國的情人節，失意的情郎全都帶上禮物到那兒，祈求心上人回心轉意，皮格馬利翁也去了，他隻求女神讓他找一個跟雕像相似的少女。維納斯滿足了年輕國王的願望，當皮格馬利翁站在他創造及鍾情的雕像麵前時，伸出手撫摸她，突然嚇一大跳：是幻想還是她真的，雕像的手掌竟然有了暖意，漸漸地雕像竟真的活了，他抓住她的手腕，脈博還會跳哩。
後來皮格馬利翁為心上人取名葛拉蒂，他們的兒子叫巴佛斯。
人們從皮格馬利翁的故事中總結出了“皮格馬利翁效應”，並對這一效應做出充分解釋，並使它廣泛應用於管理、職場和教育等社會生活各個領域。“皮格瑪利翁效應”留給人們這樣一個啟示；發自內心的讚美、信任和正麵期待具有一種能量，它能改變人的行為，能夠讓自己的美夢成真。而且從心理學角度，一個人獲得信任、讚美時，他的感覺上獲得了社會支持，從而增強了對自我的肯定，變得自信、自尊，獲得一種積極向上的動力，並盡力達到對方的期待，以避免對方失望，從而維持這種社會支持的連續性。
博爾赫斯在《論惠特曼》一文中道：“一件虛假的事情可能本質上是真實的。”看似應證了皮革馬利翁的傳說。然而遺憾的是，現實生活中並不是隻要心存幻想，幻想就一定能夠變成真，如果幻想自己有一天成為國家主席，就一定會實現嗎？顯然大多數人不可能實現這種幻想，皮革馬利翁隻是處於傳說故事中而已，並且有了愛神的幫助，現實生活中又有多少人能夠感動神仙來幫助自己？這些都是不可能實現的幻想而已，這與“一切虛假的事情可能本質上是真實的”相背離。尤其是職場中，一切的幻想通過執著就能成真，顯然也是難以立足的，任何的目標都是建立在周密的計劃、步步為營的設計、以及多少辛苦。
盡管如此，皮格馬利翁仍然對職場中的人們有積極的作用。尤其是當下的人們，似乎都已經遺忘“信任”、“期待”和“讚美”了，有的隻是相互猜忌、責難和心機，員工犯了錯，隻有責罵，沒有鼓勵，老板動輒就用炒魷魚來威脅和“激勵”員工，還有比較高明的管理者，通過業績排名，來淘汰那些排名末尾的員工。他們對身邊在工作中一時不理想的人們，往往不是給予鼓勵和耐心的幫助，而是諷刺、挖苦，並且總是用一種老眼光和輕視的態度冷落他們，使他們的自留心和自信心大大地受到傷害以至於讓他們感到心灰意冷、氣餒自卑，甚至選擇頻繁的跳槽來逃避。
其實在很多單位，職員們的工資收入都是相對穩定的，人們不必要在這個方麵費太多的心思，但是都很在乎自己在上司心目中的形象問題。領導或上司的肯定與讚美往往是很具有權威性的，是確定員工在本單位或本公司同事中的價值和地位的依據。
而且同事之間的首肯和讚許也會為你營造融洽的工作氛圍，很多時候人們做一份工作不僅僅是為了獲得經濟上的收益，更多的是自我價值的實現，這往往依賴於周圍人的肯定和稱讚，一個帶有讚美意味的笑容，就能產生皮格馬利翁效應，讓員工動力知足的投入到自己的工作中。也就是你對下屬往好的方向期待，他就一定會如你所願。同樣，處於職場中，對自己有好的期待，最終也將會實現自己的夢想。
內模擬，讓你在職場中越變越有魅力
內模擬就是當一個人的內心在想什麼事時，他的表情會不由自主地模擬什麼，叫做內模擬。如果一個人心中總是認為自己將來一定會當領導，他的行為舉止、言談以及思維方式漸漸的真的呈現出領導的做派，這就是內模擬的效果，就像皮革馬利翁朝思暮想的期望她的雕塑成為真人，他就會不斷地在內心中強化這一期望，雖然他的期望成真有些戲劇化，但是生活中內模擬確實起到一定的作用。比如一個人想成為老板，他的心中內模擬自己就是一個老板，這樣他的行為舉止慢慢的呈現老板的派頭。同樣的，在職場中如果你能夠朝向美好的前景內模擬，你就會在職場中越來越有魅力。
他們的職場：
王磊和謝卓是大學同學，畢業後一起到深圳，通過招聘會到一家計算機阮家公司就職，專門負責辦公軟件的研發。
進入公司第一天，兩個人就發現公司的規模很小，不足十人擠在一間廢棄的地下室，公司連個廁所都沒有，一出門就是大排檔，王磊和謝卓有些失落，但是他們不得不選擇這家公司，因為他們二人背井離鄉迫切需要一份工作，再者說公司老板承諾給他們股份。
上班沒多久，問題出現了。由於公司的規模太小，資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺，最要命的是，產品雖然很好並有一定的市場潛力，但是沒有品牌，隻能賒銷，款項遲遲收不回來，資金儲備少，一個月下來工資都發不起。
王磊動搖了，他說：“這個公司沒法和那些資金雄厚的公司競爭，咱們是不是應該早作打算？留心一下別的公司？”謝卓勸說道：“看來這個公司屬於創業階段，他們的產品有一定的潛力，再說老板人很誠懇，對咱們也不錯，我相信將來一定會發展起來的，咱們還是等等看！”
王磊勉強留了下來，可是三個月過去了公司的狀況不但沒有好轉，而且連基本工資都發不起了。王磊舊話重提，勸說謝卓一起跳槽。可是謝卓看著相處如手足般的老板，天天沒日沒夜的奔波和那誠懇的眼神，一種由衷的信任讓謝卓相信這樣的人，不可能一直都處於如此境地，也許這就是創業的艱辛，謝卓勸說王磊道：“你忘了，上個月你過生日，咱們老板親自下廚炒了幾個菜為你祝賀，還說了那番歉意的話？這個時候是創業最艱難時期，我相信最難的時候早晚會過去的，我相信咱們的產品，相信老板的為人！”可是王磊說：“相信不能當飯吃，咱們不能總是這樣為他義務勞動呀！”就這樣，王磊辭了職，老板不但給了他全部的薪水，還四處籌錢多給王磊一個月的工資。