其實新入職場的人，單位以及上司並不了解你的能力，把你放在陰暗的角落讓你做一些小事，這個時候隻能想吳越一樣，做好小事讓上司看到你的能力，才有可能得到升職的機會。
所謂“不破不立”陰暗角落的一朵蘑菇，需要做的就是尋找和把握時機，不要以為做保潔就沒有機會，不要以為角落中就不能成長，吳越每天進進出出的都是公司的高管，有幾個人能有機會每天看見他們？這不就是機會？吳越完全可以利用角落中的機會和他們搞好關係，也可以從他們那裏得到對你有用的信息，時間長了，就一定能夠尋找到對自己有益的機會！當你是陰暗角落一朵蘑菇時，你是隨大流抱怨自己、埋怨上司和領導，還是自己積極想辦法，尋找機會，讓別人知道你是一朵有用的蘑菇？這取決於你的決策。像多數人那樣抱怨自己的處境，抱怨才華橫溢的自己被擺放在陰暗的角落，感歎了無希望不見陽光，殊不知陰暗中也會長出少數的蘑菇，那是因為大多數細菌選擇去抱怨從而破壞，滋生更多的細菌，隻有少數細菌想辦法尋找機會嫁接到某一看似腐朽的樹根上，汲取養分成長為有用的蘑菇。
你的職場：
我們在初入職場時，如何走出被置於陰暗角落的悲慘境地，專家有以下建議：
（1）了解並遵守所在企業文化。
無論什麼樣的企業都有林林總總顯性或隱性的製度和規則，它們加在一起，就構成了企業文化。要想早日從陰暗的角落成長，在單位裏如魚得水，就要將這些製度、規則銘記於心，並嚴格遵守，比如不遲到、早退，辦公時間不打私人電話等等。
（2）快速熟悉並盡可能了解身邊每位同事
初入職場，無論自己身處何種底層崗位，都要花上一番工夫，盡快和身邊同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，慢慢地打造自己在公司裏的交際圈。這樣，一旦在工作中遇到問題，就可以向同事請教。
需要注意的是，熟悉並了解同事要有一個度，僅僅限於同事的喜好、有什麼特長，萬不可連同事的隱私也要了解。而且注意不可陷入單位中各種小圈子中。
（3）找準自己的角色和目標
初入職場，首先需要對於自己的角色盡快定位，比如剛畢業的學生，要盡快從學生的角色轉變為職員的定位，一切都要從頭學起，拋棄書本中的教條，擺平自己的心態，不要以為自己多讀幾年書，就比那些文憑不如自己的老員工強。
角色找準後，就要給自己定一個目標，多少年達到一個什麼樣的職位，針對自己的目標，結合自己的個特點製定若幹實施的小目標和步驟，這樣有助於幫助出入職場的新員工克服一些問題。
（4）以態度樂觀的態度工作
初入職場，看著別人在井然有序地工作，而自己卻無從下手。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。其實你在努力的同時，你的上司和身邊的同事也在默默地觀察、熟悉、了解你，並試圖讓你盡快融入進來。
所以，一方麵，初入職場者要沉住氣，從身邊小事做起，樂於做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：幫助同事打印材料，為複印機加紙，給飲水機換水，用抹布順手擦擦髒的地方，甚至幫助同事倒杯茶等等，這些看似微不足道的小事並非大材小用，往往最能給人留下好印象，讓你快速提升人氣。另一方麵，遇到問題要虛心請教別人，工作對於初入職場的人，老員工也樂於幫助，以便盡快上手，替他們分擔部分工作。
（5）多請教、少提建議
初入職場，雖然自己很有想法，但是你畢竟不熟悉所在的企業，這個時候提出建議，在某種程度上也是脫離實際的。所以多請教好過多提建議。而且麵對陌生的工作環境，肯定會遇到自己不熟悉的流程、工作方法方式以及人際關係，在具體工作的時候就要多請教，自己還要多動腦子思考如果才能利用周邊的任何事讓自己在陰暗的角落成長。
在請教同事和上司時，應當謙虛誠懇，既要體現了對他們的尊重同時自己也要積極努力的專研，提高自己的工作能力。這樣不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助於建立良好的人際關係。
是自己錯了還是同事錯了？
在工作中，隻有打破因循守舊，堅持創新，才能在工作中取得佳績。越是能從多數人的常規之外找方法，就越有核心競爭力；新的觀點和想法越多，自己的能力就越強，成功的可能性也就越大。職場中的許多人都有一種惰性，認為“創新是公司老板的事，事攻堅小組的事情，與自己無關”，他們每天隻是在重複性地完成工作，根本沒有想過創新，無論他們做什麼都首先看看別人在做什麼，自己千萬不可太過突出，否則槍打出頭鳥，這樣按照固定的模式進行，不思突破，結果做來做去始終平庸，沒有絲毫的改變和進步，這樣的人怎麼會有所發展呢？
他們的職場：
假如，你經過幾天幾夜的思考，獲得了一個新想法；當你把這個新想法告訴一個同事的時候，那個同事說“你錯了！”你又告訴第二個同事，第二個同事還是說“你錯了！”你再告訴你的上司，可是你的上司也說你錯了。於是，你就會在心裏說：“大家都不讚同我，看來確實是我錯了！”這就是少數服從多數的一種現象，也是大眾同化的力量，讓你無法保持你自己的觀點。