一、疾病保障
（一）六個月以內因病、非因工負傷假期的待遇
職工患病、非因工負傷、病假工資如何支付？
職工因病或非因工負傷，停止工作醫療期間在六個月以內者，按其在本企業工齡長短，由企業行政發給病假工資。其數額為，本企業工齡不滿二年者，為本人工資60%；已滿二年不滿四年者，為本人工資70%已滿四年不滿六年者，為本人工資80%已滿六年不滿八年者，為本人工資90%，已滿八年及八年以上者，為本人工資100%。
（詳見《中華人民共和國勞動保險條例》第三章十三條、條例細則第五章第十六條）
殘廢軍人轉入企業工作後，疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，病假工資如何發給？
不計本企業工齡長短，前六個月工資照發；六個月以後，仍按勞動保險條例第十三條乙款規定辦理。
（詳見《中華人民共和國勞動保險條例》第四章第二條）
矯正治療口吃，可否按病假辦理？
口吃是一種語言上的習慣，是一種生理上的缺陷，矯治口吃期間，不應算做病假。
職工日常請零星病假是否按病假計發待遇？
原則上應累計計發病假待遇。但如計算有困難時，行政願意按慣例計算也是可以的。
（詳見國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第9題）
（二）六個月以外因病、非因工負傷假期的待遇
職工疾病或非因工負傷，停止工作連續醫療期間超過六個月時，疾病救濟費如何支付？
職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。其標準為：本企業工齡不滿一年者，為本人工資40%已滿一年未滿三年者，為本人工資50%；三年及三年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
（詳見《中華人民共和國勞動保險條例》第三章十三條乙項、條例細則第五章第17條）
按企業平均工資40%領取非因工病傷救濟費的長病職工，是否隨著企業平均工資的變動而變動？
應隨著企業的平均工資的變動而變動。
（詳見全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第172題）
領取或非因工負傷醫療費的職工，職工本人工資低於企業平均工資者，有何規定？
如其所領取的救濟費低於企業的平均工資40%，應按平均工資40%發給，但不得高於本人工資。也不能超過其六個月以內的病假工資的待遇。
（詳見《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第五章第十八條、全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第24題）
患病工經醫生檢查後，證明可以恢複工作，在未分配工作以前，是否還發給疾病救濟費？
經醫生證明和企業勞動鑒定委員會鑒定認為可以恢複工作的，即停發疾病救濟費，由企業行政分配工作。
（詳見全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第1題）