我們和朋友在一起，可以脫掉衣服，但上陣有穿甲。——魯迅
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
（1）近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你。
（2）你剛到本單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
（3）雇用你的人為公司內人人討厭的頭號公敵，故連你也受牽連。
（4）衣著奇特、言談過分愛出風頭，而令同事卻步。
（5）過分討好上級而疏於和同事交往。
（6）妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
如果是屬於第一項、第二項，這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。其實隻要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂於和你交往。另外，你可培養自己的聊天魅力，因為你的同事們的最大愛好之一就是聊天。通過聊天改變同事對你的態度。
如屬第三項，那便是你本人的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇用你的人無關，與他更不是皇親國戚的關係。隻要同事了解到你不是公敵派來的密探，自然會歡迎你的。
如果是屬於第四項、第五項，那你便要反省一下，因為問題是出在自己身上，如想令同事改變看法，唯有自己作出改變。平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾，衣著也應切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。
禦人有道：如果是屬於第六項，就要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至領導的一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也就在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優先獎勵權，首先得到領導的信賴和重用，甚至是與同事的關係正常化和親近化也是大家共同努力（或者說是爭奪）的目標。