不是一個“媽”生的，很難尿到一個壺裏。劉宏從先前連隊帶到檢查站的戰士，經過混編之後，分配到了各班各排。
開始無事，但時間久了，和以前的邊檢站的老戰士之間，就產生了矛盾。最後演變成了大打出手，情形不好控製，一發不可收拾。
邊檢站的兩位主官，一時也查不出是哪家的對與錯。為了不把事態激化，找到了劉宏進行研究。
劉宏認為這事主要發生在，原先連隊的二年兵當中。這些戰士不老不新，本以為來了新兵，他們就成為了老兵了。沒想到部隊整編，當他們來到邊檢站時，發現還得從頭學起，而且分到各班的班長們，拿他們就當新兵使喚，在情感上，很少有人能過得去。產生矛盾，也是顯而易見的。
連長和協理員都對劉宏的話表示認同，但是混編的命令已經下達了。按照上級的意思，也是進行混編，方便管理，要是把這些後來的人，再重新挑出來，對各排的排長，也不好交待。
劉宏一直也沒有解決的辦法，也隻好把帶頭鬧事的幾個人，叫到了自已的宿舍，加以訓導，叫他們不要再鬧了。
然而平靜沒過幾天，兩派之間又生起了事端。原因是在選拔班裏副班長的問題上，提拔的二年兵時，清一色全是邊檢站的老人，劉宏帶來的人，沒有一人但任副班長。
劉宏也認為這事不妥，來到站部，想找站長和協理員說一說，要是這樣，真的不利於團結，他帶來有五十多人，光二年兵就有一半，要是常時間這麼對抗下去，大亂子遲早會發生。因為他們執行任務的時候，槍膛裏裝的全是實彈。
邊境檢查站，有大約兩百名戰士，幹部有十幾人，光排長就有六人，副排長也有六人。排長是副連級待遇，副排長是正排職。為什麼高職低配，就是因為這個地方太重要了。由於是副營級單位，幹部又多，也隻好這麼辦理了。要是哪位副排長調到後方，自然就以排長職務擔當了。特殊情況，特殊對待，這個在上世紀八十年代的軍中，也不少見。
每個排下設三個班，每個班都是超員編製，大多是十二到十三人。班長由站部直接任命，副班長由各排的排長進行推薦，經過站裏支部會議通過，再下達任命通知。
班長們，排長管不著。可是副班長的產生，和排長，副排長就有決定性的關係了。哪個當排長的，都想把自已一手調教的兵，放在副班長的崗位上，等班長一級的人員複員後，隨之自然的就當上班長了，這在邊檢站是常態化。所以這些排長，大多會選擇自已當排長時，就在手下工作的二年兵，他們跟自已的時間很長，都很聽話，管理起來也很順手。沒有一個排長會放下自已的人不用，啟用劉宏帶來的“後媽”生的二年兵。
由於劉宏沒有帶來一個幹部，原先的那名排長，也通過運作，到了內陸的部隊，邊檢站中的幹部，隻有他一個副站長是外來人，人家全是老人。
沒有排長，自然也就沒有人會推薦，劉宏手下的兵為副班長。當邊檢站的二年兵當上副班長之後，就對劉宏帶來的人，進行了嚴格管理。
同是二年兵，兩者之間的差距，咋就這麼大呢，不服氣的大有人在。時不時的，兩個“媽”的孩子們之間，就會發動了小規模的“戰爭”，這讓站裏所有的幹部，包括劉宏都很頭痛。
他劉宏能忍，聚居人下，可是十八九歲的年輕戰士，不一定都能忍，看來真得找個好的解決辦法，劉宏一直在思考著。
最讓劉宏苦惱的，還有一件事。那就是遠在千裏之外的張妤，不知是犯了什麼瘋，當她聽到劉宏已經提升為正連職時，就馬上催促劉宏結婚，一點時間也不能等了。
劉宏一邊打電話安撫女朋友，一邊想著解決戰士之間的矛盾，常常晚上睡不著覺，幾近失眠。這也難怪，最近協理員要調走了，一年期滿了。站長的家中，也事情不斷，有時劉宏想找這兩位領導彙報工作，一天一天的都看不到人影，劉宏的頭發掉了很多，都是操心操的。
劉宏就是劉宏，他想到了一個好的辦法，用來解決戰士們之間的矛盾。他主動找到愛鬧事的手下，問他們到底是怎麼想的，是不是想混到複員，就打背包走人了。
然而哪個人當兵，都不是來混日子的。他們的答案很統一，就是在公平的條件下，看哪個幹得好，就讓哪個人當副班長，這對一年兵們也是個啟示，讓他們有目標可循，以後工作也好做了。