古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題。
皇帝手下的一位將軍，覺得他應該得到提升，便在皇帝麵前提到這件事，以他的長久服役為理由。“我應該升到更重要的領導崗位”，他說，“因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。”
哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他並不認為這位將軍有能力擔任更高的職務，於是他隨意指著綁在周圍的戰驢說：
“親愛的將軍，好好看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可他們仍然是驢子。”
經驗與資曆固然重要，但這並不是衡量能力才華的標準。許多聰明的老板認為：有些人十年的經驗，隻不過是一年的經驗重複十次而已。年複一年地重複一種類似的工作，固然很熟練，但可怕的是這種重複已然阻礙了心靈的成長，扼殺了想象力與創造力。
每日感悟作為老板，不要以資曆取人，作為員工，永不要以資曆要求提升。小時候看電影不明白：為什麼有的炊事班長、馬夫會比首長參加紅軍還早？