第54章 當你聽到自己被別人私下議論
不怕流言滿天飛，就怕被流言擊倒。流言絕非空穴來風，它與我們的生存環境有關，更與自己的言行有關。工作和生活中看似不起眼的習慣和言行，沒準就是流言的源頭。有人把“成大事不拘小節”當幌子，可現在已經是“細節決定成敗”時代了。當你聽到自己被別人私下議論時，一方麵要正視自己哪方麵做得不妥，另一方麵需尋求解決之道。
職場“灰色地帶”
故事一：小韓在一家私營公司工作兩年後，被提升至副經理。雖然小韓專業方麵還不錯，可她也清楚自己的缺陷，當個勤勤懇懇的副手還可以，統籌工作就無法勝任了。當副經理的第二年，老板的一個剛從大學畢業的親戚來任經理，不少職員都不服氣，更有人替小韓打抱不平，小韓不以為然。由於新經理急於做出成績以服眾，常在老板麵前說一些無中生有或者曲解她本意的話，自以為與世無爭的小韓非常氣憤。不過，小韓堅信“清者自清”的信念，有人問起時，她采取一種“無可奉告”的態度。即使在熟悉的老同事麵前，小韓一句也沒說過。小韓的沉默不語反而增加了同事的不信任，讓大家以為她想要掩蓋什麼或者真有什麼不可告人的事情。時間久了，老板認為小韓不支持新經理的工作，好幾次在會議上旁敲側擊地批評她。委屈的小韓決定跳槽。
故事二：小應供職於一家私營企業，業績出眾的她，讓有些同事心生嫉妒，總對她有意見。有意見當麵說還罷，可惱的是他們編的惟妙惟肖，私下裏和其他同事講得頭頭是道。一天，自詡“消息靈通”的前台小左神秘兮兮地告訴小應：“知道嗎？又有你的最新傳聞！”小應問道：“又怎麼了？”小左放低了聲音：“聽說有獵頭把電話打到了老板助理那裏。公司裏在傳，說你嫌這裏待遇不高，一心想跳槽。老板好像也知道這件事，你要當心。千萬別說是我告訴你的。”“工作是否努力，老板心裏有數。我不會較真的。”小應不以為然，“不過，最近有人來找過我，問我是否有跳槽的意向，還向我推薦了幾家薪資待遇都不錯的公司。我告訴他們，公司領導我待還不錯，我得仔細考慮考慮……”事實上，小應沒有與任何獵頭接觸過，是否真有獵頭打電話到公司她也不知道。隻是周圍同事的薪資待遇都上漲了不少，她幾次想跟老板提加薪的事，總覺得麵子上過不去，還怕老板不高興。小應被老板請進了辦公室，不少人都等著暴風雨的來臨，不料小應滿麵春風出來。原來，小應事先就想好了：利用跳槽的流言，讓老板自動為自己加薪。老板不希望得力將才被挖，在表達了公司對小應“殷切希望”的同時，主動給小應加了薪。
職場裏什麼樣的人都有，就像江湖，有一身正氣的俠客，有奉行旁門左道的人，有誤入歧途、走火入魔的修煉者。你被別人議論，一定也有你的原因，比如你的武功有破綻，你的內功修為不夠。
八卦流言會“粘”誰
八卦是人類的消遣方式之一，也是最古老的傳播方式。雖說八卦給一個組織的帶來了一些消極影響，可企業也允許八卦的存在，因為八卦是維持企業平衡發展的重要因素。它可以促使職員不斷調整自己，改善人性中的弱點，如堅定自己的信仰，不因小事而垂頭喪氣，如何跟人合作，如何適應不可避免的事實，如何不盲從，如何避免製造敵人，如何使你走上理智的道路……