有的人不理解為什麼某同事晉升加薪，而自已卻被忽略掉？為什麼那些人肩負挑戰而且報酬高的職務，而自己卻進步遲緩？為什麼那些人又成功且有良好的人際關係，而自已卻絲毫不能夠引起別人的注意？這是因為你還沒有理解“職員”應該做什麼。
職員就是認真努力工作的人，企業希望在管理者提出工作任務和要求後，所有的團隊成員開發自己全部潛力，努力不懈，能保質保量地完成。一個勤奮、認真，凡事全心以赴、注重細節，能保質保量完成自己任務的人，一定會贏得同事的讚許，管理者的重用和更多的晉升、獎勵機會，也是企業最值得信賴和倚重的人，這種人肯定永遠不會孤獨，更不會失業。
找點事，人生無閑暇之時
從工作中找出價值感。人的多數時間都在工作中度過，正是通過工作，人才能體現和創造出自己的人生價值。一個期望人生有價值的人，是不會在工作中找任何借口的。你在工作中“打折”，讓你的人生就會“打折”；你讓工作“貶值”，你的人生必然“貶值”。從你的工作中尋找自己的價值，如果你是化妝品銷售員，每個月需要完成任務，也許會覺得很累很辛苦，不過如果換個心情想，我今天又讓多少人變得漂亮和自信了，這樣就會覺得很有成就感。
想想你的目標。一個人在工作上偷懶不認真，就是在拿自己的品格開玩笑，拿自己的前途開玩笑。試著想一想自己原先所設定的目標，為了實現目標，就終結所有的借口，開始踏踏實實地工作，認認真真地執行。積極地生活，勤奮地工作，盡職盡責，別讓人當你是閑人，才有晉升加薪的機會。
讓工作變得多采多姿。古人說：書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。如今，善用知識不僅可以創造生活，還可以實現夢想，還可以尋找到樂趣。不少人在周而複始的工作中，會漸漸失去原先的認真態度，這些都源於自己的無知和懶惰。《問說》說到：“聖人所不知，未必不為愚人所知也。愚人之所能，未必非聖人之所不能也。理無專在，而學無止境也，然則問可少耶？”我們的知識是有限的，各類知識總是相互聯係的，想要使工作變得多采多姿，就要謹記學無止境的道理。
總結提示：
成為職場閑人，多因撞上不適合的職業，缺乏對自我職業的規劃。有的“閑人”自身素質平平，無法勝任本職崗位；有的“閑人”因與領導步調不一致，被領導有意疏遠；有的“閑人”因為職責不明，缺乏組織約束力，眼高手低。所以，“閑人”應盡快讓自己忙碌起來，逐步認清自己，了解自己的潛力和資源，進行長遠規劃才是正道。