第十九章 梅花香自苦寒來
查理·斯瓦伯足智多謀，有著偉大的人格。他從賓夕法尼亞州山區裏一個運輸舞台的司機最終升任為世界最大鋼鐵公司的董事長。
查理·斯瓦伯的效仿者們要記住：他從不追求高薪，隻是珍惜每一次機會。他在卡耐基鋼鐵公司打零工時曾經說過：“如果有機會，我會成為這家公司的總裁。我會讓我的雇主看到我是多麼地渴望得到提升，多麼的物超所值。”他堅決果斷，意氣風發，彬彬有禮實屬世間罕見，又有誰會質疑他的成功呢？
查理·斯瓦伯的起點並不是很好。他隻接受過普通教育，15歲開始從賓夕法尼亞州的克雷森開車進入山區運送舞台。兩年後他每周可以賺到2.5美元。但他一直在尋找機會，不久機會來了。卡耐基鋼鐵廠的工程師們需要找人來運輸鋼筋。每天一美元。斯瓦伯抓住了這次機會。不久，他成了一名工程師，直至總工程師。25歲那年他成為霍姆斯塔德公司的負責人，30歲開始管理兩家公司，39歲成為美國鋼鐵公司總裁。如今他已經是伯利恒鋼鐵公司總裁。
當他混跡於打零工的隊伍時，他堅信自己不該停留於此。他天生該是個領導者。他絲毫不讚同大公司是年輕人的墳墓的說法。隻要果斷、刻苦、堅持不懈，他就一定會有所建樹。他的人生閱曆極具吸引力同時又很值得效仿，深刻地詮釋了奮鬥的價值。他工作起來樂觀而又幹淨利落，因此總是有更好的機會垂青於他。他在事業上沒有“三級跳”，每一步都是順理成章、眾望所歸。
通常，“出格”，不“安於職守”的雇員反而會得到迅速的提升，甚至會超過他們的前輩。他們用十二分的努力、十二分的速度、十二分的熱情加上十二分的智慧和獨創性最終贏得了上司的青睞。
雇主們清楚周圍發生的一切，密切關注手下人的一舉一動。他們知道誰在偷懶，誰在盼望著下班，誰在時間上偷工減料，誰又在遲到早退。換句話說，他們一直都在堅守崗位對員工進行宏觀管理。
忠誠與可靠總是會得到賞識。忠奸與否也會很快被辨別清楚。不管是否親眼所見，雇主們單憑直覺就能斷定哪個人在偷懶。出於本能我們不會相信一名慣犯，哪怕他從未欺騙過我們。第六感告訴我們他們很不可靠。同樣，雇主們也在觀察著自己的員工。他知道誰會一有機會就偷懶，誰是領導在與不在兩個樣的不可靠之徒。不玩忽職守、盡職盡責的員工才會受到重用。要想得到提升關鍵要表現得絕對地可靠。雇主們不會留他不信任的人在身邊，他要保證無論他在與不在工作都可以照常進行。最好是他的手下在他不在時會更加的忠心。
能夠連連高升的雇員會總是想上司所想，竭力地去輔助他，減輕其工作負擔，執行其工作計劃。
因此，獲取提升的關鍵在於忠誠、可靠、想上司所想加上百分百的勤奮。
如果你想連升三級，步步高升，就不要坐以待命。要急上司之所急，施展聰明才智為其披荊斬棘。坐以待命永遠不會前進，果斷出擊的人才能大展宏圖。
坐以待命會麻痹人的神經，使人失去個性和創造力。不要誤認為盡職盡責就是一味地模仿、沿用上級的方式方法。別出心裁才會引人注目。
需要完成的事情要格外留神。你可能會認為領導不在時幹了也白幹。別再瞎想了。下屬的一言一行都會傳到領導的耳朵裏。
有些年輕人不舍得付出辛苦，屬於“分秒計較”的人，整日看表唯恐多做一絲一毫分外之事。因為自己“沒拿那份錢”，雇主之事他從不考慮更沒有什麼改善工作的提議。他為人吝嗇，總是說同事們“管閑事”、多幹活愚蠢之極。此君縱使才華橫溢、學識淵博也將永無出頭之日。