第六章
(2)做好擇業的心理準備
每個人要想成功地完成一項任務，都必須做好心理準備，擇業也是如此。要想得到自己理想的職業，自信是必不可少的，自信意味著你具有尊敬自己的明智——認識到自己是偉大人類中的一員。
美國前總統艾森豪威爾是第二次世界大戰時傑出的指揮官，聲名顯赫，戰功卓著。當有人問他生活中最重要的是什麼時，他回答說：“總的說來，最重要的是要自尊。”“自尊”就是認識到自己和世界上的其他人一樣具有潛力。一個心理素質強的應聘者應該有足夠的耐受力麵對挫折，足夠的勇氣迎接挑戰。有了這些，當你站在主考官麵前的時候就會臨陣不亂，應對如流。而且這種“不亂”和“如流”，應當以人格的自尊和深刻的自省為前提，而不是盲目自信或者刻意逢迎。你應該有主見、有原則，不以別人的好惡為自己行事的標準，即使麵對主考官鐵青的臉也應該這樣，你應該記住：“人必自愛而後人愛之；人必自助而後人助之”的道理。即使麵對向往已久的理想工作也不可“卑躬屈節”、“垂涎三尺”。你應該在人生艱苦的磨礪中，錘煉出一個堂堂正正的自我，理直氣壯地贏得你應有的職位。
在實際生活中，我們也時常會碰到這樣的情形：許多人在應聘前準備充分，可真正進入角色時卻神情緊張，態度生硬，答非所問，最後掃興而歸，究其原因，與其自信心不足有關。實際上，每個人都有其不足，更有其優點，關鍵在於自己如何正確把握。
缺乏自信心或自信心不足的人常表現為：
①過分自責。不管自己行不行，成功的喜悅總是很少能在心頭湧現，常常會因為一點小小的挫折而過分自悲，從而把失敗或挫折歸咎於自己不行，因而自責。如我真差勁，我怎麼盡說廢話，我的表現實在太糟糕等。
②羨慕別人。這裏所謂羨慕，並非自信心不足的人時刻注意別人，是在他們與別人作比較時，常常因比較的方法不當或者過分貶低自己而導致的一種心態。常常拿自己的短處比別人的長處，由於自責又同時貶低自己的長處，或者從根本上忽略自己的長處，導致的結果是已不如人的自我印象。
③自尊心太強。置身於陌生人中不知所措，對別人的無關言行舉止反應敏感，以消極方式如遠離他人、為自己找借口等來回避問題現實。這都是自尊心太強的表現，而這種表現的根源實質上是一種己不如人的自卑心態。
以上所列的幾個方麵，並不是每個人都如此，完全沒有自信心的人畢竟極少，更多的則是表現在某種特殊的場合或麵對特殊事情時自信心不足。對求職者來說，自信心強者更易戰勝自信心不高者，而“自我推薦恐懼症”往往使許多求職者紛紛落馬，為了增強應聘的自信心，在此之前你不妨用以下幾種方式訓練自己：
①對著鏡子交談。把鏡中的“我”看做是主試人，以自問自答的方式，用平時與人談話的聲音和語調說話。