第二十七章
9交往中防人之心不可無
不損人、不害人、不沾人便宜這是做人的首要前提。不被人所損，不被人所害則是做人的基本保證。
有句名言叫做“害人之心不可有，防人之心不可無!”不害人應該是好人做人的一條道德標準。
然而在社會上，光是不害人是不夠的，還得有防人之心。
防人，防什麼呢?就是防人性中的“惡”。世上有絕對善良的“好人”，也有絕對奸邪的“壞人”，而絕大部分的人都是“好壞夾雜”，也就是“善”中存在“惡”，隻是程度有別，及在什麼時候顯露出他的“惡”罷了。
(1)防舊敵共事
在舊公司裏曾與你為敵的一位同事，最近竟也被你任職的公司聘用。這似乎是一件叫人納悶的事。
如果此君將來服務的部門跟你沒有多大關係，就比較好，因為沒有利害衝突，多少可減輕火藥味。由他上班的頭一天起，處處表示友善，甚至主動為他介紹公司各方麵的行政製度等，將表麵距離拉近，在任何情況下，對方也沒有理由拒人千裏。
若他加盟的部門跟你有較大關係，請步步為營，處處主動、友善，最好在其他同事麵前少提你倆過去的關係，避免風言風語，有關兩人的齟齬更不該重提。不妨在人前人後多讚賞他(每個人總有他的好處)，表示你的大度和伸出友誼之手。
有些人是極具侵略性的，永遠要做勝利者，而且要別人信服他。他們喜歡大呼小叫，見高拜、見低踩，小事要鬧大，令人煩不勝煩。對於這類人，怎生是好?
當他因某事大發雷霆，但這事與你沒半點關係，最好別花時間去了解，將麻煩留給別人好了；有人找你評個公道，淡淡地說：“事情始末我不清楚，妄下斷語，不妙呀!”當然，茶餘飯後，有人提及，你同樣隻宜做聽眾，切莫提意見。
這樣，來者不會怪你，連那位老兄也不會聽到你任何評語，對你自然不會有“新仇”。
要是事件與你有直接關係，最好采取高姿態，隨便讓他發泄，切忌與他對罵，而且要避免直接與他攤牌。
要做報告的話，隻將事情始末以白紙黑字呈報上級或老板，所有是與非就由他去裁決。但有風度的你，在事後也應保持緘默，或者索性忘卻整件事，隻記取對方的弱點就夠了。
(2)防搭檔過密
有些人喜歡在午膳時間做些自己喜歡的事，但有些人卻恰恰相反，總希望連吃午飯也跟同事在一起，一方麵聯絡感情，另方麵也好多得一些公事的“情報”。
若你是前者，偏偏搭檔卻是後者，他常常問你“午飯去哪裏?”或者你已經拿著皮包往外走，他仍緊跟著你。怎麼辦?