015.
要有劉吉那種開拓精神
劉吉同誌的《問答》廣開頭，就給我們政治工作者提出了一個極其重要的課題：思想政治工作者對共產主義事業必須有堅定的信念，對自己幹的事情要充滿信心。劉吉同誌對自己的工作熱愛，有嚴格的要求，有明確的目標。他說：“共產主義是一種運動，是客觀真理，我們都要為之而奮鬥”；“我所幹的事情都想爭第一”；“一個工廠要有名氣，一支隊伍要有士氣，一個人要有誌氣”。短短幾句話，道出了一個基層企業黨委書記廣闊胸懷和精神風貌。我是一個生產多種產品而以張小泉剪刀為主要產品的公司黨委書記，近幾年來，我們也比較注意把思想政治工作和經濟工作緊密地結合起來，但與劉吉同誌對事業充滿必勝的信念相比，我們還有很大差距。新時期的思想政治工作遠不是過去的傳統教育所能解決的，必須麵向80年代職工思想的實際，麵向“四化”建設的實際，麵向未來。要適應這種變化，就需要有劉吉那樣的開拓精神。
杭州市張小泉剪刀工業公司蔣成泉
016.
歡迎劉吉，學習劉吉
本報訊：自本報去年12月13日發表《值得思考和探討的問答》以後，收到了幾百件群眾來稿來信，反應異常強烈。廣州鐵路分局韶關電務段黨委辦公室蔡創華同誌來信說：“我是基層單位的一個宣傳幹部，一口氣讀完了貴報刊登的《值得思考與探討的問答》。接著，又讀了第二、第三遍。這是一份很好的教材，希望今後能經常見到這樣的好材料。”56017部隊組織科白厚德同誌來信說：“貴報刊登的《問答》，言簡意賅，啟人深思，令人感奮，我連續看了三遍還舍不得放下。我們科裏的同誌看了後，拍著桌子叫好不迭，並立即把這篇《問答》推薦給首長。首長當即決定，打印下發，組織學習。27日，我們就把打印好的《問答》發到全師的機關和連隊。正在集訓的近百名政工幹部進行了學習和熱烈討論。幾天來，這篇《問答》在我們機關、連隊幹部、戰士中引起了強烈反響。我們為有這樣的思想工作專家而高興，也為貴報刊登這樣好的報道而叫好。我們希望為我們多推薦幾個‘劉吉’，多帶來一些思考和探討。”淮南礦務局副局長苗子義同誌看了這篇《問答》，立即向其他幾位局領導推薦。幾位局領導閱讀後，認為這篇文章對當前做思想工作非常有意義，有幫助。苗子義副局長對《工人日報》記者說：“《工人日報》不愧是我們工人的報紙。”淮南礦務局所屬合成材料廠的許多青年工人看到《問答》後，拿著報紙去找副總工程師吳大立同誌，要求複印一百份，發給廠裏青年閱讀。吳總工程師當即滿足了青年們的要求。吳大立同誌高興地對《工人日報》記者說：“《工人日報》登的這篇文章好，青年們有興趣，我們不惜用兩角五分錢一張的紙複印這篇文章，一下子花了一百多元。”鄭州鐵路局黨委領導同誌認為，劉吉關於思想政治工作的《問答》，是新時期思想政治工作的一篇好教材。它對新形勢下思想政治工作究竟應該怎樣做這個亟待解決的問題，作了大膽探索和富有啟發性的回答，給思想政治工作帶來了新的氣息。他們特向全局發出學習通知，並決定在《中原鐵道》報上開展討論。河南信陽縣委書記餘自順同誌讀了這篇《問答》，當夜寫信向縣委宣傳部、團縣委、工會、婦聯會推薦，並建議印成小冊子發給工廠、企業、學校、農村，組織全縣黨群組織認真學習。縣委宣傳部翻印了2500百份《問答》，及時發給群眾。縣廣播站還向全縣人民播出了《問答》全文，在全縣上下掀起了一股學習《問答》的熱潮。國營江西機械化工廠胡德明同誌來信建議：“貴報是否與中央電視台聯係，將劉吉同誌請上電視屏幕，重複報上的《問答》，因為廣大青年是歡迎的。”湖北孝感市石德平等許多同誌來信說：“建議在貴報舉辦‘新形勢下思想政治工作如何搞’的討論，推動向劉吉同誌學習的熱潮。”
《工人日報》編輯部
017.
一份絕妙的答卷
讀了《工人日報》登載的《值得思考與探討的問答》，我興奮得跳起來了。好！回答得真好，真是一份絕妙的答卷。
這份答卷說出了我們青年人早就想聽而一直沒有聽到的話，說出了一些領導幹部想說而又不敢說或者沒有想到的話。文章裏不僅僅是講如何做好青年思想工作的方法，更重要的是講明了怎樣看待新時期青年人這個問題。這份答卷反映了劉吉同誌思路敏捷，知識淵博，敢於改革，勇於創新的新時代風貌，反映了劉吉同誌的崇高思想和堅定信念；回答了我們近幾年來一直尋求的答案，同時也給我提出了許許多多值得深思的問題。
我是一個青年，一直從事青年工作。可是我對待年輕人總是采取正規的傳統教育，生怕他們“出格”、“越軌”，生怕他們在新時期丟掉黨的光榮傳統。因此，對他們這也指責，那也提醒，使他們對我敬而遠之。我自己也陷入了煩惱。
讀了劉吉同誌的答卷，像一塊石頭投入平靜的湖水，激起我理想的浪花。我應該像劉吉同誌所說的那樣：“我喜歡燃燒，燃盡自己，照亮大家。”“看準的問題，就要堅持下去。遇阻力而不退縮，遭責難而不動搖，處逆境而不氣餒。”
這份答卷，青年人要看，老年人更要看；基層幹部要看，領導機關幹部更要看；企業領導要看，黨政部門的同誌更要看。這是一份很好的、很有見地的教材。它既不是空洞的說教，也不是唱高調，而是推心置腹的、合乎情理的談心。我希望把它印成小冊子，留給我們青年一代，留給那些願意為黨為人民盡心竭力做貢獻的人們。
中共江西省委組織部華有良
018.
知識就是效益
幹什麼工作都要講效益，做思想政治工作也同樣要講效益。提高思想政治工作的效益靠什麼？從劉吉同誌的回答中可以看出，很重要的因素是知識。思想政治工作的對象是人，而重點又是80年代的青年人。今天青年人的主要特點是：求知欲強，好學上進，最少保守思想，渴求知識能給予智慧和才能，渴望有自己施展才華的機會。同時，勞動者的積極性、創造性在很大程度上取決於他們-的心理特征，而人們的心理特征又受生產性和非生產性兩個因素的影響。就生產性因素來看，它包括勞動者對工作的興趣，對職業的愛好，對事業的信心。就非生產性因素看，對生活條件、家庭環境等的滿意程度都會對勞動者的心理狀態發生不可忽視的影響。如果沒有豐富、廣博的知識，就不能針對他們思想上的特點，做好思想政治工作。因此，我們思想政治工作者要努力創造條件，使自己的能力和當今知識時代合拍。要像劉吉同誌那樣多多學習政治理論知識、企業管理知識、文學藝術知識、倫理學、心理學等等，使自己盡快地知識化。這樣才能和被教育者溝通思想脈絡，用豐富的知識，實事求是，因勢利導地給受教育者以啟迪，使受教育者覺得接受這種灌輸，不是一種精神負擔，而是一種精神享受，是獲得知識的機會。這樣，思想政治工作的質量就提高了，從而保證了思想政治工作應該收到的效益。在“四化”建設的新時期，如何通過有效的思想政治工作，把每一個勞動者身上的社會主義積極性和創造性充分發揮出來，在這方麵，知識——無疑是一種給人啟迪、催人奮發的巨大力量。
重慶建設機床廠黨委宣傳部劉鬆林
019.
用信任來交換信任
劉吉同誌的《問答》，字裏行間洋溢著對青年的理解和信任。由此我想到：當前對青年做思想工作應該用信任來交換信任。
據我觀察，有一些同誌看不慣當代青年。他們列舉好多理由，說明青年人身上盡是毛病，不可救藥！
我認為，做青年的思想工作，首先要理解青年。
當代青年，曆經磨難，但其主流應充分肯定。有些同誌看不慣青年的理由之一，是他們“不聽話”。可我認為這種看法未必就對。應該看到，當代青年善於思考，喜歡探索，不願盲從，這正是優點。為什麼非讓他們百依百順呢？不是有人說過，現代青年是思考的一代嗎？
對那些發奮苦學的青年，就更不應動不動扣上想“成名成家”的帽子。因為他們當中有相當一部分人，恨民族不能盡快振興、中華不能早日騰飛，他們願付出青春熱血，使國家、民族興旺。這樣的例子，在留學生中，在國內各條戰線上是很多的。為什麼不能正視這個事實呢？以偏蓋全，對當代青年一概不信任，實在不公平！
至於對那些因失足而知悔悟的青年，我認為更應該給以溫暖。正因為他們失過足，醒悟後自尊心更強，容不得別人歧視。他們從自己特殊的人生曆程中得到的不僅僅是正麵教育，那些反麵的教訓更加深刻。做這些青年的思想政治工作，使用簡單生硬的“斥責”、“揭短”，是不能收效的。
所以我渴望大家都像劉吉書記那樣正確理解當代青年，要以平等的態度，“用愛來交換愛”，“用信任來交換信任”，這樣才能消除心理上的鴻溝，真正成為青年人的知心朋友和心靈的領路人。我渴盼這美好的時日。
天津第十皮鞋廠袁慧生
020.
劉吉是青年的知音
我們青年人，由於經曆了多年的社會動蕩，又麵臨改革，對許多社會問題沒有能力或沒有來得及進行嚴謹的思考，對生活缺乏駕馭能力，不知道應當如何理解某些社會現象，應該怎樣去愛自己所愛，應該以怎樣的態度去工作等。對這類問題，我們渴望有人給以指點和解釋。劉吉同誌十分真誠坦率地回答了這些問題，既通情達理，又實實在在，使人心裏亮堂。
作為青年，我們有許多的希望，最大莫過於我們的國家興旺，人民富裕，自己又能在創造性的勞動中實現自身價值。我們希望黨的幹部都是正派、誠實、有知識、有能力、富於犧牲精神和開拓氣質的人，希望我們青年能被理解和信任。劉吉同誌是我們青年的知音，是我們青年信得過的朋友，是符合時代精神的教育者、領導者。
空軍某部小聰
021.
我最喜歡劉吉這樣的人
1984年12月13日《工人日報》一到，頭版頭條一個醒目的標題映人了人們的眼簾——《值得思考和探討的問答》。在場的人爭先恐後地閱讀起來，七嘴八舌地談論著。我饒有興趣地記錄了幾位同誌說的一些話。
“我最喜歡這樣的領導幹部。如果我在他手下工作，一定會心情舒暢地拚命幹。我敢肯定哪個單位的領導有劉吉那樣的思想情操和工作作風，哪個單位就一定會在政治上生氣勃勃，生產上蒸蒸日上。”
“我也很喜歡劉書記這樣的人，他幾年來帶頭與後進青年交朋友，如果想當初我若能交上這樣的好朋友，就不會失足了。如果所有領導者都熱情地做後進青年的轉化工作，一定會逐步使青年人都成為‘上班積極幹，下班痛快玩，擠出時間拚命學’的好青年。”“劉吉書記對政治思想工作有遠見卓識。我非常欣賞他對疏導規律概括的八句話。今後，我也要像他那樣做青年思想工作，起點要實，立意要高，平等相待，相互熏陶，動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒。”
“目前，勇於探索、立誌改革的開拓型幹部少，而墨守陳規，無所作為、苛求挑剔或嫉賢妒能的領導者甚多。他們自己沒有創見，還對別人的改革方案和設想橫加指責。我最討厭這些戴著哈哈鏡，看什麼都變形的人。”
浙江省國防工業學校毛紹根
022.
假如政工幹部都像劉吉
被譽為“青年教育藝術家”的劉吉，最近在上海、北京等地就思想政治工作問題回答了大學生提出的120問。這番答問，明快警醒，幽默犀利，袒露了一個政治工作者的襟懷。捧讀之餘，我在想，假如我們的思想政治工作者都能像劉吉那該多好啊！
像劉吉，關鍵不是他的口才，而是要像劉吉那樣有全麵看問題的本領，有真心講實話的勇氣。做思想工作最怕拿不出自己的見解，像我們有的政治幹部在談當兵吃“虧”的問題時，要麼光談不虧，要麼大談吃虧。前者不敢擺出吃“虧”的事實，後者純粹是投其所好。這樣的教育，都是令人無法接受和相信的。劉吉同誌在答問時，善於用有說服力的事實、哲理和親切生動的語言回答群眾提出的尖銳問題，顯示了其爐火純青的思想政治工作藝術。
像劉吉，還要能像他那樣，心始終和群眾貼得很緊。劉吉說過：“要做好思想政治工作，首先要學會同群眾交朋友，我交的朋友中有門衛，有看自行車的工人，有托兒所的阿姨，年紀比我小的是弟弟、妹妹，年紀比我大的是哥哥、姐姐……我同群眾就是這樣的關係。這個關係理順了，他們就樂意同我交談。”劉吉正是經常地置身於其工作對象之中，所以他想的和說的與青年是緊密相連的。而我們有些政治幹部平時很少和戰士接觸，戰士們關心的、要求的、希望的是什麼？或茫然無知，或一知半解，這樣做思想政治工作還談什麼有效性？
做好新時期思想政治工作不僅需要我們政治幹部具有較高理論水平，而且更需要我們深入群眾，從實際出發，探索出一條群眾所喜愛的路子。有誌於此道者，不妨學學劉吉。
揚州李江蘇
023.
真誠坦率，朋友相待
讀了《值得思考和探討的問答》後，劉吉同誌那充滿哲理和富有時代精神的答卷給了我深刻的啟發。從事政治工作的一些同行之所以產生“危機感”，重要的原因在於我們政治工作者本身缺少劉吉同誌那種可貴的“對下不治人”的正確觀點。在實際工作中，我們有些同誌愛走上層路線，而對下則又是另一副麵孔：不虎裝虎，借虎嚇人，不服治服，給他處分。對於這類幹部，群眾自然不歡迎。在社會主義製度下，隻有蠢人、“沒有真理的人”才去整人。我們的幹部都不應該忘記這個真理。
對政工幹部，群眾最看重的是品質。政工幹部都應遵循劉吉同誌對下所信守的原則和格言：“真誠坦率，朋友相待，用愛來交換愛，用信任來交換信任。”這是劉吉深受廣大青年喜歡和能夠成為一個廣泛被人們所接受、所理解、所信賴、所歡迎的政治幹部的關鍵；同時，也是我們一些存在“危機感”的同誌值得思考之處。
如果我們每一位從事政治工作的同誌，在經濟體製改革中既能充分認識政治思想工作的地位和作用，又能夠像劉吉那樣把對職工的思想教育做到實處，最關心的是別人的“長處”，“不是摳出別人短處，把人治住，而是在啟發每個人的長處之中，把人人變成英雄”。這樣，“危機感”不僅能夠很快被消除，而且還會出現更多受廣大青年和職工群眾所歡迎的劉吉。
中共襄樊市委組織部汪華
024.
劉吉看人用人觀的啟示
劉吉同誌的這份答卷，給人們提供值得思考的問題是多方麵的，而最能觸及時代神經的，我認為是他的看人和用人觀。他在用人上能夠用人之長，容人之短，徹底摒棄當前企業在看人用人上存在的主要問題：偏見與求全。
我在部隊做宣傳工作，采訪中常遇到這樣一種情況：一些工作有創見、敢負責，並且成績突出的同誌，就因不為某些上級瞎指揮所左右，個性強或者不拘生活小節，結果長期得不到提拔和重用。對於一些有缺點的開拓型人才，有的領導也承認他們有能力，但就是不用，原因還是有“毛病”。有些領導甚至認為用帶刺能幹的，不如用平庸好管的。這種心理，至今在我們有的領導頭腦中還是根深蒂固的。這就使許多地方的工作墨守成規，毫無生氣。還有些領導，也能視人之長，但不能容人之短，致使相當一部分有缺點但有開拓性的人才受壓抑。現在首要一條就是幹部製度的改革，特別是看人用人的觀念應該更新。應該破除傳統的偏見和求全思想，看人之長，用人之長，容人之短。劉吉同誌的看人用人觀很值得我們各級領導和政治工作人員深思。
蘭州萊選智
025.
對新型黨委書記形象的呼喚
——采訪劄記
在新形勢下，黨委書記應該怎樣當？12月13日，本報發表了《值得思考和探討的問答》一文後，記者在中國人民大學計統學院八一級聽到了一些反映。
“這是個很有個性的黨委書記！”劉吉的個性是什麼呢？王亞軍說：“看到這篇文章，使人耳目一新。從劉吉的回答中可以看出，他既是學有所長的專業工程師，又有豐富的政治理論知識、文學藝術知識、企業管理知識，還懂得心理學。”黃建悅接著說：“在現實生活中，我們有一些黨委書記知識缺乏。他們習慣於用經驗、用傳統、用空泛的政治說教進行工作，這樣怎麼能與時代溝通？政工幹部要贏得人們的尊重，必須像劉吉那樣，使自己知識化。”