460.
××同誌：
青年人喜歡跳舞，有的領導怕跳出亂子，就禁止公開辦舞會。有人怕舞場中會混入壞人，我們可不能因為病從口入而不吃飯。我們允許在廠裏跳舞，真正跳舞出問題是家庭舞會，跳晚了，燈一閉，什麼事情都幹。在廠裏跳舞有什麼問題？一些人跳舞，旁邊有人看，誰敢耍流氓？誰要耍流氓，當場抓住，他敢嗎？在廠裏沒有什麼問題。有的青年人上班八小時，精力隻消耗了一半，剩餘精力怎麼消耗，廠裏不組織活動，他們自己去消耗。我認為在企業裏，下班以後可以舉行舞會。我們廠每個車間都成立了俱樂部，開展各種活動。三點半下班後，青年人喜歡跳的就到舞場去跳嘛。
一開始跳十六步，跳交誼舞。跳一個小時不過癮，就再跳一個小時，兩個小時跳下來，一身大汗，洗一個澡回家，舒舒服服，吃過晚飯不久就睡了，也不去參加什麼家庭舞會了。第二天精力充沛，上班後精神特別好。跳舞是娛樂，是休息，也是社交。青年人歡喜、中年人歡喜，老年人也歡喜。學生跳舞、工人跳舞、農民跳舞、革命家也同樣跳舞。毛澤東、朱老總、周恩來同誌都喜歡跳舞。跳舞有益於同誌之間的交往，有益於身心健康，有益於陶冶情操，何樂而不為呢？這幾年又引進了迪斯科舞，有人說跳迪斯科扭屁股是一種頹廢。中國的新疆舞可以扭脖子，蒙古族舞可以扭肩膀，為什麼迪斯科不可以扭屁股呢？不都是身體的一部分嗎？有人問扭屁股也是一種美嗎？那看你怎麼欣賞，魯迅先生講：同一部《紅樓夢》，不同的人能得出不同的結論。扭屁股要全身動，至少能舒筋活血。青年們為什麼喜歡跳迪斯科呢？迪斯科舞第一節秦明快，有強烈的動力；第二沒有嚴格規範，便於自由發揮；第三體現了青年朝氣蓬勃的時代精神。交誼舞要跳兩個小時，迪斯科一個小時就解決問題了。
劉吉
1984.12.26
461.
劉書記：
你說：“短處人人皆有。思想政治工作者天職不是摳別人的短處，把人治住，而是在激發每個人的長處中，把人變成英雄。”你怎樣看待和對待“先進不香”、“勞模難當”的問題。
濟南鋼廠××
1985.3.8
462.
××同誌：
有些地方確實存在著“先進不香”、“勞模難當”的情況。有的同誌一當上勞模，周圍的議論就多了。存在這種情況的一些原因是：領導支持先進態度暖昧，旗幟不鮮明，對勞模求全責備，要求過高。領導幹部旗幟鮮明了，對勞模的認識正確了，說三道四的人自然會少下來。對於先進、勞模要支持，要量才錄用，不要怕不負責任的閑言碎語，也不要理采嫉賢妒能的言論。隻有這樣，才能激勵後進趕先進，先進更先進，這項工作才能做得更好。
思想政治工作者整天和人打交道，要使思想政治工作收到良好的效果，首先要正確地看待人。思想政治工作的對象是人、而不是神，我們有些同誌往往要求是完人和全人，而客觀上又沒有完人和全人，這種要求本身就是形而上學的。當要求另q人是完人和全人時，要捫心自問，你自己能不能成為完人和全人。
劉吉
1985.3.18
463.
劉書記：
以地位取人，以資曆用人，憑印象看人，誤人誤事。我們今天看人不能像過去那樣，認為家庭出身不好就是政治不可靠，向支部彙報思想次數少，就是組織觀念不強，有個別人對他有意見就是群眾關係不好，而應該主要看他是否能打開局麵，是否創造了更多的財富，是否為我們國家和民族的發展做出了貢獻。對人，用其所長，容其所短，量才使用，人盡其才，是符合辯證法的。要知道，有山峰，就必然有深穀。在我們社會錯用人是個別的，埋沒人是大量的。你同意嗎？
杭州絲綢廠×××
1985.9.5
464.
×××同誌：
有位工程師，1950年參軍，然後上大學，學習紡織專業。因為她出身於剝削階級家庭，分配到廠後長期下車間勞動。“文化大革命”中掛牌子挨批鬥，頭發剪了，每天掃車間。後來落實政策，分配她當車間主任，入了黨，工資晉升二級。這位工程師激動地說：“‘文革’前是改造對象，‘文革’中是鬥批對象，現在是依靠對象，三個時期三個樣，心裏越想越舒暢。”她把車間管得井井有條，月月超額完成生產任務。對於這類問題，我們思想政治工作者應該吸取哪些教訓呢？這是一個值得深思的問題。為什麼有的單位，同樣是在黨的領導下，有情況相同的條件，但是有的幾年打不開局麵，有的幾個月就改變了麵貌，有的短期內就創造出顯著的成績。這就告訴我們：不能低估個人的作用。怎樣看人，怎樣用人，是政工幹部每天都要考慮的問題，要全麵、辯證地看人，保護隱私，不揭瘡疤；更不允許看著的人整幹著的人。什麼是人才，一個人的長處得到使用就是人才；不用他的長處，專門挑他的短處，在這一點上就不是人才。讓武鬆去打虎，武鬆就是人才；要武鬆去繡花，武鬆就不一定是人才。要用人之長，容人之短。對有爭議的人怎麼看？我主張要學劉邦，力排眾議，看準了沒大問題就大膽使用，不能讓人才被無休止地“爭議”爭下去。劉邦說他所以能得天下，一是用了運籌帷幄、決勝千裏的張良；二是用了鎮國家、撫百姓、給響饋、不絕糧道的蕭何；三是用了遣百萬之眾，戰必勝、攻必取的韓信。雖然這些人都有錯誤，但劉邦知人善任，放手使用，打敗了楚霸王，統一了全中國。我們思想政治工作者，應該比一千多年前的封建皇帝聰明得多。有一位工程師1957年大學畢業，文化大革命拋擋案，說他是盜竊犯，剪頭發批鬥。落實知識分子政策，討論他的使用問題，一查檔案，有材料說他大學裏曾偷過人家一隻襪子。在討論時，有的同誌認為這人不行。想用他的人沒辦法，不想用他的人以此為借口反對，雙方相持不下。我當時想，偷一隻襪子有什麼用？為什麼不偷一雙？到底是偷還是穿錯了？派人到學校調查，這份材料是誰寫的也不知道，有沒有這麼一回事也不知道，但確實白紙黑字明寫著。一份沒有根據的材料，苦了人家半輩子。我們研究了這個情況，決定把這份材料銷毀，當著他自己的麵燒了，並及時解決了他的使用問題。這位工程師感激得流下了眼淚。
人才應該在他幹的事業上，人才往往不在檔案裏。這些年來，在怎樣看待人才這個問題上是有爭議的。“槍打出頭鳥”，“不為人先”，“人怕出名豬怕壯”，誰出名誰就成了眾矢之的。從思想政治角度來講，一定要保護這些人。這幾年經常發現一些匿名信，一個人的關鍵時刻，當他要入黨、提幹時，馬上就有匿名信。就是“一張郵票八分錢，組織部門跑半年”，跑半年也調查不清。我們一些同誌站在“左”的角度看問題，寧可信其有，而不信其無，調查不清，則懷疑他有，就掛在那裏，這就是所謂“有罪”推理。調查半天，證明不了有這個問題，那就先假定有這個問題，把人掛起來。實際上證明不了有這個問題，應該首先否定有這個問題，采用“無罪推理”的方法。有的同誌往往采取有罪推理，把人家掛在那裏，一個人一掛就是三年，一個人有多少個三年？很多人才被浪費。有的人掛了幾年以後即使被使用，心裏也有疙瘩，哪還有什麼積級性，這樣就把一些人的積級性磨滅了。還有我們組織部門搞審幹。我想搞審幹不妥當，還是搞選幹好，為什麼老是要審查人家呢？搞選幹，人家適合幹什麼，就分配幹什麼。適合當廠長的當廠長，適合當書記的當書記。不要一審查，不適合就撂在一邊，不適合當廠長，可以適合當書記，為什麼不讓他當書記呢？用人所長嘛！發現一個人才是很不容易的，但浪費一個人才是經而易舉的。我們應該敏銳地發現人才，合理地使用每個人才，使每個人的作用都得到充分的發揮。隻有這樣，才能為我們的事業添磚加瓦。馬克思在《資本論》中講，什麼是共產主義社會，從人才的角度上人盡其才了，就是共產主義社會。如果我們使每一個人的才智得到充分發揮，我們就是在搞共產主義；相反，如果不是使人才充分發揮作用，那就與共產主義相悖了。在如何正確看待人才這個問題上，應該深入地去研究、探索，真正使每個人的長處都發揮出來，做到人盡其才。清朝顧嗣協《雜興》詩說得好：“駿馬能曆險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”用其所長，避其所短，人盡其才，利國利民利自己。“取長補短，則天下無不用之人；責短舍長，則天下無不棄之士。”
劉吉
1985.9.20
465.
劉書記：
思想政治工作的中心環節是育人，育人者可謂師長，但又不能以師長而自居。隻有以友相處，以誠相見，才能達到交流思想，肝膽相照，共同進步。聽說你們廠搞交朋友活動，我想了解其內容，你能介紹介紹嗎？
銀川某公司××
1985.11.8
466.
××同誌：
為了廣泛地開展交朋友活動，我們廠印製了《朋友共勉書》，要求朋友之間做到：
“人之相知，貴相知心；
共同理想，革命人生；
熱愛祖國，服務人民；
分憂共患，情意交融；
嚴愛鬆害，朋友真誠；
缺點錯誤，決不寬容；
煩腦挫折，安慰信任；
得意忘形，立即提醒；
本職工作，盡職盡心；
一心為公，忘我勞動；
立誌改革，永攀高峰；
獻身四化，奮鬥終身。”
廠裏專門舉行儀式，交換《朋友共勉書》。對朋友要求做到五了解：了解朋友的經曆，了解朋友的家庭，了解朋友的交往，了解朋友的愛好，了解朋友的長處。幫助朋友要有三心：有信心——堅信轉化；有耐心——不怕反複；有責任心——盡職盡責。還設置了“交朋友卡片”，定期填寫、檢查交流，掌握朋友的思想動態，有的放矢地開展工作。
交朋友活動，溝通了各種人的思想，朋友之間基本上做到：政治上不歧視，思想上不限製，態度上不疏遠，方法上不生硬。“導之以行”收到了明顯的效果。交朋友是轉化後進青工的好形式，是企業職工自我教育的新探索，有不少好處。
交朋友活動有利於領導幹部擺脫“左”的束縛，進一步解放思想。長期以來，“以階級鬥爭為綱”在思想政治工作上影響是很深的，有的幹部對後進與失足青年“做了好事不敢誇，幹了壞事馬上抓”，求全責備，看不到他們的“閃光點”，自己不敢接近他們，也不許別人接近他們，誰接近他們就被懷疑“同流合汙”。後進青年與失足青年幾乎百分之百與直接領導有不同程度的對立情緒。感情對立，思想政治工作就難以見效。幹部與後進青年交了朋友，幹群關係改善了，以情動人，思想政治工作的效果日見成效。有些失足青年說：過去是“我不得獎金，你（領導）不得安寧”，現在是“你（領導）不記老賬，我不走老路”。對後進與失足青年要愛不要恨，要教不要訓，要爭不要整，要拉不要推。交朋友活動使幹部與後進青年之間“拆了一堵牆，搭了一座橋。”
交朋友活動有利於失足後進青年增強抵製各種精神汙染的能力。我們經過大量調查發現，在企業裏精神汙染的受害者主要是青工，特別是失足和後進的青工，他們不僅是精神汙染嚴重的受害者，同時又是精神汙染自覺和不自覺的傳播者。通過交朋友，相互學習、走訪、談心和開展各項活動，加之傳、幫、帶，後進青工思想問題能夠及時發現，正確解決，有效地抵製了精神汙染。
交朋友活動有利於改善黨群關係。交朋友活動是對“十年動亂”人鬥人、人整人，各人顧個人的否定，改善了人與人之間的關係。出現了比幹勁、學先進、講團結、顧大局、文明禮貌的新風。1983年打擊刑事犯罪活動中，我廠職工沒有被捕的，影響很大。一些失足青年說：是黨給了自己第二次生命，黨比父母還親。一位家長在信中說：從你們對失足青年的挽救，看到了黨對青年母親般的關懷，體現了黨和人民的血肉關係。有位老教授聽了協新毛紡織染廠開展交朋友活動，挽救一批失足青年的介紹後，激動地說：“我真要高呼我們黨的思想政治工作者萬歲！”
交朋友活動有利於克服社會上對後進青年與失足青年的偏見與歧視。領導與後進青年交朋友，就是對他們人格的尊重，像父母對待子女，像老師對待學生，像醫生對待病人，有助於教育、感化、挽救他們。同誌的情誼取代了他們小兄弟之間的“難兄難弟”的江湖義氣，使他們感到了人的尊嚴受到了尊重，再不是被社會“遺忘的角落”了。專製製度的原則“總的說來就是輕視人，蔑視人，使人不成其為人”。（馬克思語）馬克思主義承認人民群眾是創造曆史的動力，是實踐的主體，我們應該尊重人，平等待人，即使對失足青年、後進青年也應該如此。
交朋友活動有助於民主討論解決問題。領導與青工們成了朋友，以誠相見，平等相待，他們就會向領導說真心話，領導了解了他們的真實思想，才能有針對性地解決問題。廠裏先後舉辦了最關心穿衣戴帽問題、張海迪成才問題、未婚先孕問題等專題討論會。青年人富於想象，渴望探索，但是往往良莠不分，開導的最好辦法是與他們一起討論。而交朋友活動能為開展這些討論，提供一個良好的基礎。我們廠裏女職工多，有的女青年未婚先孕受到了處分，在交朋友過程中有的女青年提出，為什麼未婚先孕、隻處理女方不處理男方呢？她們從懷孕第一天起就背上沉重的包袱，在家怕見爹娘，出門怕見街坊，上班怕見姐妹，更怕見領導。偷偷做了人工流產，一天不休息就要上班。領導查出，先批評，後檢討，扣獎金，再處理……這是不是也包含著重男輕女問題？盡管未婚先孕“滿城風雨”，但我們調查一下，全廠2000名女工，一年也隻發生七起，而且五起是與自己的未婚夫有關，其中三人已30歲，真正亂搞關係未婚先孕的隻有二人。通過討論調查，我們就能比較實事求是地處理這些問題。黨委還決定以後加強道德教育，號召姐妹們互相關心，再發現未婚先孕要先流產，流產後確保休息時間，要分清情況區別對待，特別要重視男方的責任，受到了職工的歡迎。在交朋友基礎上進行民主討論，雙方心情舒暢，同時大家都受到教育。
當然，幹群關係不應僅僅是朋友關係，而應該是同誌關係，因為兩者之間有共同的理想、共同的信仰，同群眾建立朋友關係，僅僅是工作的起點。
領導和群眾、先進和後進、做思想政治工作的和他的工作對象，大家都是革命同誌、階級兄弟，完全平等，應該互相尊重。思想政治工作不是我打你通。我說你聽，我主你從，而是給予關懷、溫暖和信任。領導和群眾交朋友體現了教育者對被教育者完全采取民主平等原則，依靠群眾自己教育自己的原則。絕大部分後進青年和失足青年是想改正錯誤的。采取交朋友的形式，主動熱情地接近他們，把黨的溫暖送到他們的心坎上，並采取引導的方法，啟迪他們的心靈，就能極大地激發和調動他們的積極因素，有力地促進他們的轉化。他們在轉化過程中，最反感的是歧視，最需要的是溫暖，最渴望的是尊重，最感動的是信任，最盼望的是有人指路。我們在朋友活動注意了這個問題，給他們送去了溫暖、尊重、信任。
劉吉
1985.11.20
467.
劉書記：
我們的黨是執政黨，黨的思想政治工作的力量在於領導幹部作表率。群眾常說：“領導幹部的形象就是我們的一麵鏡子，領導的步子就是我們的一把尺子。”每個政工幹部都應以怎樣的實際行動，當好群眾的鏡子和尺子呢？
天津某廠×××
1985.5.20
468.
×××同誌：
在實踐中，我們認識到，黨風廠風的好壞，對職工影響是非常大的。黨風不正，無論領導說什麼，怎麼說，工人都不會信服。隻有整頓好黨風，各級領導幹部、共產黨員、共青團員都能以身作則，他們說話工人才願意聽，思想政治工作才有說服力。良好的風氣是一種巨大的精神力量，能夠促進職工健康成長和奮發向上，反之，也能使職工向反麵轉化。
領導者肩負著宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的重要責任，教育者必須先受教育，嚴以律己，寬以待人，做出樣子，感染群眾，盡管這是無聲的，但卻是最有力的思想政治工作。“喊破嗓子，不如做出樣子”，幹部帶了頭，群眾有勁頭。做表率是我們黨的宗旨決定的，黨是為人民服務的黨，幹部是人民的勤務員、公仆，讓別人做的事情自己要先做到，讓別人不做的事情自己首先就不要做，不能己所不欲，強加於人。做表率是由我們思想政治工作的性質決定的，思想政治工作不同於行政或軍事工作，不能靠命令，不能靠強製，不能靠脅迫。要以誠待人，以情感人，以理服人。做表率是我黨思想政治工作的光榮傳統，在革命戰爭時代，政工幹部要衝鋒在前，撤退在後；在革命艱苦年代，政工幹部要吃苦在前，享樂在後，這是我們黨思想政治工作的好傳統。在改革的今天，我們更要發揚光大，如果領導搞親疏，下邊就鬧派性；領導講情麵，下邊就踐踏原則；領導搞特殊，下邊就搞違法亂紀；領導工作不努力，下邊就自由散漫……領導一定要以身作則，從我做起，廉潔奉公，在工資、獎金、住房、子女就業等問題上，嚴於律己，說到做到，堂堂正正。