一個敢於用行動去挑戰人生的人才是成功的，在他的詞典裏，行動決定一切，行動高於一切。成功的根本在於行動的效率。沒有行動一切都是空談，隻有動起來，事業和理想才會變得有意義，人生才會變得完整而精彩。
忙碌的人才能把事情做好
很多人都有這樣的感覺：工作生活越忙碌就越有幹勁、越有生氣、越有想法，事情也會越做越好，而鬆懈呆板就隻能投機取巧，往往把事情搞砸，自己也很難進步。
做每件事情都是有目標的，通常也都是有時間限製的。在規定的時間內達到同一個目標，忙碌的人隻能是做更多的事情，事無巨細，越細致的工作出差錯的可能性越小，照顧的麵越周全。而那些忙碌不起來的人，就不能很充分地完成任務，最終采取投機取巧的辦法掩人耳目。
其實，工作忙碌有時是對自己的人生負責的表現。隻有忙碌的人才能把事情做得更好，逐步提升自己，實現自己的目標，並在這一過程中體會做事的快樂。能夠傾盡全力工作的人常常會感到精力充沛，長久保持年輕。因為人若到了忙得不可開交時，就覺得生命充實、有意義。
當忙碌的一天結束時，心中就有今天工作得很不錯的一種滿足感和成就感。而那些喜歡投機取巧和偷懶的人，會感到畏難苟安、毫無生氣，如同行將就木的老人一樣，他們絕不會說出也不會體會到：“如果我用盡心力忙了一天，到了下班後，我依然覺得興奮，連一杯苦澀的咖啡，也會高高興興地喝下去。”
巴裏特憑借自己的努力和每天忙碌的工作一步一步贏得了老板的信賴。現在，老板非常賞識他，他成了老板的“親信”。不久，巴裏特就被提拔為銷售部經理，工資一下子翻了兩倍，還有了自己的專用汽車。
起初，巴裏特還是像以前一樣忙碌，堅持將事情做到更好。沒多久，很多不和諧的聲音出現了，“你怎麼這麼傻啊？”不斷有人這樣對他說，“你現在已經是經理了，再說老板並不會檢查你所做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”在多次聽到別人說他“傻”的話後，巴裏特變得“聰明”了。他學會了投機取巧，學會了察言觀色和想方設法迎合老板。
他不再把心思放在每天忙碌的工作上，而放在揣摩老板的意圖上。如果他認為某件事情老板要過問，他就會用心將它做好；如果他認為某件事情老板不會多管，他就草草地去做，甚至根本就不做。久而久之，老板發現以前那個忙碌勤勉的巴裏特不見了，於是毫不留情地將現在這個“聰明”的巴裏特辭退了。
雖然老板的精力有限，他不可能看到每個員工的工作和表現，但是，如果你養成了忙碌工作的習慣，把每一件事都做好，就可以保證老板所看到的都是完美的。到時，老板自然會把你該得到的職位和報酬給你。但遺憾的是，巴裏特沒有做到這一點。更為遺憾的是，很多職場人士都做不到這一點，投機取巧已經成為現代企業的一大痼疾，許多很有發展的人也因沾染這種習氣而被埋沒。
有人對110位年輕人的工作狀態進行調查，結果顯示：工作忙碌並使其身心愉快者：男有91人，女有89人；工作忙碌但覺得無趣者：男有19人，女有21人。
由此可見：大部分人對於工作的忙碌，都覺得有幹勁、有生氣。所以，工作忙得不可開交，就是讓你覺得自己有幹勁、有活力、有自信的最好方法。而投機取巧也許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
古時候，一個農民家裏有一頭老黃牛和一隻騾子，它們每天不停地勞作，很忙碌也很辛苦。一天，騾子對老黃牛說：“今天我們裝病吧，休息一下好嗎？”老黃牛卻答道：“不行啊，我們需要把工作做完，因為耕種的季節太短了。”但騾子還是裝病了，農夫給它弄來新鮮的幹草和穀物，盡量讓它舒服些。等老黃牛耕種回來，騾子詢問田地裏的情況如何。“沒有以前耕種得多，”老黃牛回答道，“但我們也耕種了相當長一段距離。”騾子又問道：“主人有沒有說我什麼？”“沒聽見提到你。”黃牛答道。
第一天嚐到了甜頭，騾子決定第二天繼續裝病，以逃避忙碌的生活。當老黃牛從田地裏回來時，騾子問道：“今天怎麼樣？”“還不錯，我認為。”老黃牛答道，“但耕種得還不是太多。”騾子又問道：“主人說我什麼沒有？”“什麼也沒有對我說。”老黃牛說，“但是主人跟屠夫商量了好長時間。”
騾子的命運可想而知了。現實生活中的我們一定要做個忙碌的人，以此來體現自己的價值。
每次多做一些，結果就會不一樣
一個不能把心思用到工作上的人，永遠隻是個小角色；一個用力去做工作的人，隻能說他還稱職；而隻有用心去工作的人才能達到優秀。這裏所說的“用心”，不單要把心思全部放在工作上，而且還要積極主動地去思考、去創造。任何公司、企業都需要用心工作的人，而這樣的人才能備受企業的青睞。
用心工作、主動工作才能在同等條件下比其他同事做更多的事，你幹活多，別人做的就少，那麼你得到的就多，他人得到的就少。具有認真、主動工作的態度，才能成為老板最喜歡的員工，這也是像老板一樣對待自己工作的必然要求。
一項來自著名的貝爾實驗室的調查發現優秀員工與普通員工的一個主要區別就是是否具備主動性。在工作中我們不難發現：優秀員工往往願意接受新任務而不惜獨自承擔一些風險；他們在做好分內工作的同時也會關注工作以外的事務；他們一旦認準了自己的目標就能夠堅持去完成它；在能力允許的情況下他們樂意為同事提供幫助。
安迪和亨利的職場經曆告訴我們：主動做事、工作能起到為自己積累有形和無形財富的重要作用。安迪和亨利同時進入一家公司時，都是沒有經驗的工程師。整整半年時間，經理安排他們早上聽課，下午完成工作任務，希望他們在半年時間裏完成與公司的磨合。接下來的時間裏，安迪與亨利不言而喻地成為競爭對手。每天下午，隻要上司沒有特殊指示：安迪都會把自己關進辦公室裏，閱讀技術文件，學習一些日後工作中可能用得著的軟件程序。當有的同事暫時請他幫會兒忙，都會被他拒絕：“對不起，這不是我的工作，你的工作應該靠自己完成。”他心急如焚地想一下子提高自己的專業水平，好在短時間內站到亨利的前麵爭取自己的未來。
雖然亨利與安迪的起點相同，但是心態有所不同。亨利覺得一個人到了新的環境，業務素質是一方麵，但是學習經驗、融入團隊也很重要。於是，在工作上他就朝著這方麵發展，每天下午他也會花一定的時間看資料，剩下的時間則用在向同事們介紹自己和詢問一些與他們項目有關的問題上了。當同事們遇到問題或忙不過來時，他都主動去提供幫助。當所有辦公室的軟件要升級時，每個員工都不願做這項瑣碎的工作，也沒有人指定亨利去完成它，但是亨利卻主動承擔下這項工作，這使得他不得不犧牲休息時間來加班。當他在不影響自己工作的同時，終於做完了這項工作時，既沒有得到上司明確的讚賞也沒有得到同事的認可，甚至很多同事都把他當作廉價勞動力。但是，亨利的大智若愚就在於此，在這項工作中他不但很快熟悉了公司的業務，而且也得到了人際關係的良好拓展。很快，半年過去了，安迪和亨利都很出色地完成了經理的安排。經理在他們的工作評述中寫道：從技術上說這兩個新人都很出色，安迪還稍顯優勢；但從綜合素質上看，亨利則明顯勝出一籌。亨利通過自己的努力已經贏得了公司上下的認可。
這件事以後，安迪百思不得其解，為什麼大家更為接納的是亨利而不是自己？自己的業務水平更好呀？此時，經理也適時地找他談話：“企業是一個整體，需要員工有過硬的專業水平，還要有團隊精神，亨利在這方麵無疑做得很好，他是一個有主動性的員工，能夠承擔自己工作以外的責任，願意承擔一些個人風險，而這些都是你所忽略的。”聽完經理的話，安迪似有所悟，但他還是不服氣：做一個獨行者有什麼不好，能夠堅持自己的想法或項目並能夠很好地完成它難道不重要嗎？沒人要求我收集最新的技術資料或學習最新的軟件工具，但我做到了，這難道不是主動嗎？安迪想，我要用業績說話，因為我的目標是做亨利的領導。
轉眼一年過去了，結果再次讓安迪失望了。亨利憑借他的積極主動完成了上司交辦的各項任務被晉升為主管，而業績同樣優秀的安迪卻與晉升失之交臂。安迪終於明白了：企業需要的優秀員工要有主動性，但主動性不僅僅表現在使自己的工作更出色，更意味著做更多的事情，使更多的人受益，從而使公司得利。從此以後，安迪開始轉變自己，盡可能多地去做事，為自己積攢了更多的人氣和更強的經驗、能力，最終憑借自己的聰明能幹，一年後創造了很多佳績，並得到提升。
積極主動的人往往更容易在職場中獲得成功，因為主動性能夠產生極強的自我意識，使他們在努力工作時能保持積極的自我評價、自我控製以及自我期待，所以更容易抓住轉瞬即逝的機會；普通人隻發展了他自身所蘊藏潛力的1／10，與他應當取得的成就相比，隻不過發揮了一小部分能量。其實他隻要發揮自己的主觀能動性，完全可以做更多的事兒，具備了自我意識，才能知道自己到底是個什麼樣的人，能夠成就什麼樣的事業，講而找準機會實現自己的價值。