開放的市場環境和扶持政策讓創業離我們越來越近。在今天的社會裏，隻要我們想做，誰都可以成為老板。據統計，目前上海平均每天都會誕生193個小老板。麵對諸多機會，如果再遇到了職業“瓶頸”，白領們便會躍躍欲試：是自己跳出去單幹，還是利用職務之便與人合夥開個公司？當然，習慣了多年朝九晚五的生活，到了單幹的時刻，不免會少了一份魄力。習慣於理性計算，他們會先計算機會成本多少，而且最大的困惑是：我的積累完成了嗎？何時我可當老板？
劉向東本科畢業後就在某大型服裝外貿進出口國有企業做外銷員，兢兢業業幹了7年，從一個對貿易一竅不通的文科生，變成了精通歐洲服裝進出口貿易的“專家”。如今，他對公司的一切業務可以說已經了如指掌，而他的職位發展到了外銷員，也停滯不前了。公司注重論資排輩，加上有諸多的“皇親國戚”，他要升任經理似乎希望渺茫。如今擺在他麵前的有三條路：第一，跳槽去別的公司，如民營或者外企，然而他如今的公司在行業內是老大，跳槽很可能會越跳越糟。第二，讀MBA鍍金。去名校讀個在職MBA，爭取獲得職位的飛躍。但是，在過去的7年中，他沒有做過管理工作，所從事的貿易行業，圈子就那麼大，一張純粹的文憑是否管用？而且讀書需要3年，3年內一定無暇再顧及別的機會，3年後MBA身價如何，也還是個未知數。第三，創業。公司很多“能人”都自己跳出去單幹了，這也一直是他的夢想。雖然他一直注意積累這方麵的國外客戶，但是機遇不佳，客戶被老板“卡”得死死的，因此萬事俱備，而“東風”卻久候不遇。
對此，上海向陽生涯管理谘詢公司職業顧問竇吉認為：在深造、創業、跳槽各種機會之間苦惱徘徊，這不僅僅是劉向東一個人遇到的問題。創業讓一個人實現從“職業”到“事業”的轉型，這是完全不同的人生道路和事業追求。這樣的誘惑常常讓大多人的天平最終向創業傾斜。但是，無論你的理由是追求生活富足安康，還是把它當作職業經理人的出路之一，以下的創業素質，你一個也不能少：
1、識人能力、管理技能、想象力、口才、毅力、奉獻精神、積極的人生觀。
2、獨立作業的能力，追求利潤的方法。
3、具備行業專業知識。
可能你已具備了上述條件，但有些個性因素也是至關重要的。根據已有的研究表明，心理學家認為，具有以下個性特征的人，極不適合當老板：
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己分內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2、優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。