培訓結束後，早上回到部門，組長讓我在部門晨會上做分享，講授我培訓的心得和感悟。我簡短地將七天培訓總結了一下，拿到台上去進行了一番演講。演講完畢後，組長讓我背誦基本法前麵12條內容。由於在那七天培訓中反複在講這12條，並且每天都會集體喊上兩遍，所以我在背誦的時候並沒有覺得太費勁，很順暢就背下來了。
“很好，”組長說，“我希望每個人都像12號這樣，在短短的幾天時間內把所學的內容全部背下來。讓我們用掌聲歡迎她凱旋歸來，同時我希望她以後在公司能更好地發揮，將所學的內容運用到工作中，和大家更好地共事，把工作推上一個新的台階。”
組長獎勵我的話，我聽到卻覺得非常的不舒服，感覺這些話裏沒有任何實質性的內容，是那樣的空洞、幹癟、流於形式。接下來，她讓我帶領大家清唱司歌和跳司舞。清唱司歌沒有什麼問題，我很喜歡音樂，並且在學校還拿過這方麵的獎。
於是我清清嗓子，很快就帶領同事把司歌給清唱了一遍。唱完後組長連連鼓掌，說我進步很大，沒有白白浪費公司資源。
可接下來跳司舞就難倒我了，我根本就不會那些由忠字舞改編而成的舞蹈，每一個動作對我來說都異常的艱難。一支舞跳完下來，組長的那張臉像被秋霜打蔫了的茄子，越來越難看了。她狠狠地瞪了我一眼，說：“這就是我們去花了七天時間學習回來的員工，你看你跳的什麼舞？根本就像僵屍在走路一樣，去學習之前是這樣，去學習了回來還是這樣，浪費公司的時間和資源！”
我像個做錯了事的孩子一樣，低垂著頭一言不發地站在角落裏，任憑她數落。她說完後，李亞輝站了起來，說：“組長，我覺得卓一君她已經做到夠好的了，請你不要這樣對她，跳舞和唱歌一樣，需要靠天分，不見得你就比她強！”
組長愣了一下，說：“你什麼意思？這裏是公司，我做事都是按照公司的製度。
如果你覺得這樣說她不公平，那麼公司花費了大量的人力物力給員工做培訓，結果培訓完回來後還是這個樣子，對公司公平嗎？”
“你不需要動不動抬出公司的製度，我隻是希望你對事不對人，做事公平一點。
這裏的人包括你自己跳舞跳得都不標準，憑什麼要求一個新員工跳舞跳得很標準呢？再說，舞跳得好不好，跟我們的工作真的有很大關聯嗎？我們是來上班的，隻需要做好自己的本職工作，對得起公司給我們的那份工資。至於其他的，我們可以選擇做，也可以選擇不做，你沒有資格要求我們。”
組長氣得臉色鐵青，說：“公司有公司的遊戲規則，如果你想加入進來，就必須遵守公司的遊戲規則，和大家一起玩。如果你想自己創造規則，那麼，請你離開。”
眼看著事情越鬧越大了，我像個罪人般站在一邊，不知道該幫誰。
李亞輝說：“我離開不離開是我的自由，你想炒我魷魚，你憑什麼炒我？”
組長說：“憑你違反公司基本法，在公司談戀愛！”
“你有什麼證據證明我在公司談戀愛？我和女同事說說話出去吃頓飯就是談戀愛了？那你和男同事一起坐車一起回家又算怎麼回事？再說國家哪條憲法規定員工不可以利用業餘時間在一起溝通感情？”