丁壘連連點頭，“那當然，這很正常，我明白。”著用希冀的眼神看著張晨，“Zak，工作地點和待遇方麵？”
張晨笑道：“你在蓉城上的大學，相比對西南地區不算陌生。一兩年以內，因為網站需要電腦報的資源做支持，肯定需要你在渝州工作。但待遇方麵可以放心，公司給你在當地租房或者給你每個月一千五的房租補貼。月薪五千，年底視績效完成情況，有最多10個月月薪的獎金。”
“績效？不是沒有盈利要求麼？”丁壘問道。
張晨道：“是沒有盈利要求，而且公司也不會設定KPI，我們將會用一套全新的考核體係——KR，來對你們的工作作出考核。考核方式和目前IDG所實行的相同，到時候會派人給你們專門培訓。”
丁壘不懂什麼叫KR，既然以後會有培訓，也就沒再追問。10個月的年終獎雖然在後世的互聯網行業不算什麼，BA等比較大的互聯網公司都能達到。但在九十年代的今，能給出這種待遇的公司屈指可數。
但丁壘對薪水待遇看的並不是特別重，如果隻是圖賺工資，那他就不會從sybase離開加盟飛捷了。
丁壘含蓄道：“我聽國外的互聯網公司都會給員工期權，咱們在這方麵是怎麼考慮的？”
張晨含笑道：“我還以為你不會問這個問題。”
丁壘不好意思的絞絞手指頭，張晨道：“這倒不用不好意思，我確實有計劃給一部分管理層期權，包括現在電腦報的管理層在內，都會有一部分的期權，視員工貢獻大，獲得的股票數量也不盡相同。在目前，公司將拿出15%的股份也就是三百七十五萬股的股票做期權池，上市前，這部分的股票由公司代持，上市後，員工可以將手中的期權賣出，公司會以市場價格回購。”
丁壘瞪大眼睛問道：“那我能拿到多少期權？”
張晨平靜道：“我們會把員工分成管理崗和技術崗，兩個崗位最高都是十級，隻不過管理崗最低是5級。技術崗最低是1級。技術崗從7級開始有400股的股票，你這個崗位是管理崗，目前的級別是8級，有6400股的股票。每年考核結束後，除了年終獎外，還會再給你6400股，幹滿四年，將拿到5600股。如果公司增發股票，將另外會給員工配股。”
丁壘聞言有些失望，幹四年才兩萬多股。很明顯，現在張晨是按照一股一塊錢設定的。哪怕到時候上了市，股票價值翻了十倍，也才二十多萬，至於翻一百倍？丁壘還不敢想。
正失望中，聽張晨又道：“不過，如果任何員工在工作中有優秀表現，公司也會酌情給予一定的股份獎勵，例如，在你的帶領下，網站成功在納斯達克上市，你將獲得1%的股權獎勵。”
(本章完)