鮑勃曼斯菲爾德很快就從華夏飛了回來，見了張晨，隻了兩個字，“K。”
鮑勃到了華夏之後，馬不停蹄的去參觀了福士康的三家工廠，當時就被工廠的規模震驚了。
除了五六十年代的底特律，鮑勃真的想不到世界上還有那些地方能夠在一座工廠中看到上萬名工人如同螞蟻一樣有條不紊的做著自己的工作。
每十二個時以上的工作時間，一周至少工作六，甚至有些人每工作時間超過十六個時。而他們的時薪，僅僅隻是美國同樣一名工人的二十分之一！
而這裏，沒有和資本家對著幹的工會，也沒有那麼多NG沒事就過來找麻煩，可以，極端情況下，華夏的製造業企業，運營成本對比美國本土可以降低95%，一點也不誇張。
難怪郭守真報價永遠比德州儀器低0%還能有超過0%的毛利。
鮑勃不由得驚歎，這些人是怎麼忍受這麼高強度的工作的？最可怕的是，他去看了大多數工人的住宿環境後，覺得簡直和集中營沒什麼兩樣。
每間逼仄狹的居室至少住了八個工人，現在是冬季，鵬城的氣溫也有二十八九度，一進沒有空調的員工宿舍，就是一股汗臭和腳臭還有不知道什麼臭味混合的不知名氣味。
房間裏沒有空調，沒有直飲水，這些都讓鮑勃大為驚訝，憤怒的對負責接待他的人福士康員工指責福士康完全是一家黑心工廠。
但很快，福士康就教會了他什麼是現實。
郭守真對此早有準備，特意當著鮑勃的麵開了一個員工懇談會，不少員工直言，他們對富士康給出的住宿環境比較滿意，比在老家的情況好得多，也比鵬城其他製造業企業給出的住宿條件好多了。
鮑勃又去看了其他幾家工廠的住宿條件，才相信這些員工的話。
最終，鮑勃還是把代工訂單給了福士康，主要原因是郭守真的威脅。
郭守真明言，如果你不給這些員工訂單，他們的生存處境隻會更差，而這些人，不少都是工作了很多年的技術工人，工作水平和效率並不比美國本土低，但如果離開了福士康，他們更沒有其他更好的出路。
雖然訂單給了福士康，鮑勃也是有條件的，就是要求福士康必須給為ari代工i的產線工人宿舍加裝空調，他經過了解，知道鵬城的夏有多熱，這種氣，八個人的宿舍沒有空調，是會熱死人的。
就算熱不死人，中了暑，員工工作效率下降，受損失的仍舊是ari和福士康。
負責談判的福士康的高層也隻是略作考慮，就同意了鮑勃的條件，福士康原本就有改善一線工人住宿環境的想法，現在隻不過是提前實施罷了。
通過與福士康美國研發中心和生產部不斷地開會研討和協商，i的首批五萬台生產訂單將在五月十五日前完成生產，而用於展示的一千五百台零批訂單，將在四月三十日前完成發運。
除了生產以外，市場的推廣、營銷、場館確定、如何鋪貨、經銷商渠道。。。。。
等等等等，多如牛毛的工作都需要人來做。
運營一個品牌，遠比張晨想象中難的多。
好在此前火種源在人力資源上的積累起到了作用，很短的時間內，為ari招聘到了大批量各領域的專業人才。
另外，還有大量工作被直接外包給了其他公司，就算這樣，也還是把張晨忙得夠嗆，一當成三用。
這種情況直到三月上旬的後半段，直到從IB挖來了負責北美和拉美分銷工作的蒂姆庫克來擔任公司的，張晨才總算能鬆上一口氣。