賴斯聽到布什的問題，心念一動，“是一篇講述企業戰略管理的論文，角度和觀點都非常讓人深思，我準備把它推薦給加斯塞隆納，哦，加斯是斯坦福商學院副院長，也是戰略管理研究院院長。”
布什擺擺手：“我認識加斯，他來給我的德州遊騎兵隊講過課。據我所知，他可是一個對學術要求相當嚴謹的老頭，你推薦給他，明這篇論文你非常認可。”
賴斯點頭道：“是的，我非常認可，我覺得這篇論文不止在企業的戰略管理上可以起到很重要的作用，在國家戰略的製定上也可以給我們打開一些新的思路。”
聽到賴斯這麼，布什當然很感興趣：“怎麼？”
賴斯簡要的介紹了一下張晨這篇論文的內容，繼續道：“這篇論文不止新創了‘藍海’這個專有詞彙，更詳細闡述了如何發現藍海、以及如何應對藍海帶來的挑戰。從企業的角度上，可以讓企業在戰略製定上更加有的放矢，從國家的角度上，麵對這個快速變化的時代，如何應對變化和如何在新戰略中發展領導力，論文中也做出了開創性的闡述。我認為，每一個管理者，無論是政府還是企業，都應該看一看這篇論文。”
布什從就不怎麼喜歡學習，對學術問題興趣不大，作為含著金湯勺出生的公子哥，專業的問題交給專業的人去處理就可以了，用不著自己什麼都懂。
但唯獨一樣，領導力，這是任何一個組織的領導者都不能不關注的一門學問。
領導力是西方管理學中很重要的一個概念，華夏古代的帝王之術其實也是領導力的一個方麵。隻不過，領導力的概念要更寬闊一些，不止研究如何馭下，更要研究不同類型的領導力對組織的不同作用。
隨著時代的變化，領導力的研究和發展也在隨之改變。在傳統中，好的領導者特質在很多新興行業卻受到了顛覆，眾多在傳統行業中取得成功、領導力極強的經理人，卻無法在新興行業取得相同的成功，被絲毫沒有威權意識的創業者打的潰不成軍。
因此，當布什聽到這篇論文討論到了領導力，倒真是提起了一些興趣。
“莉紮，這篇論文能不能給我看一看？”布什詢問道。
賴斯笑了笑：“我問一下作者，應該沒有問題吧。他如果同意，我明發一份到你的信箱。”
布什道了聲謝，隨口問道：“作者是誰？應該也是商學院的新星吧？如果是著名的經濟學或心理學家，應該不用你的推薦。”
康多麗紮賴斯哈哈笑道：“你還真猜錯了，嚴謹的，寫這篇文章的，是個高中生。”
“高中生？”布什不由得有些愕然，隨即搖頭失笑道：“別開玩笑了，莉紮，管理學不同於自然科學，這可不是十幾歲所謂的才所能進入的領域。沒有足夠的閱曆、經驗和良好的行業背景，不可能做出有價值的成果。”
“他還真是個才。”康多麗紮賴斯喟歎一聲，“你知道Zak hang嗎？”
布什想了想，麵現訝異之色：“就是現在名聲很大的那家電腦公司的創始人？”
康多麗紮賴斯點了點頭，“是的，就是他。”
布什滿臉不可置信：“我聽過他的名字，前幾日約翰科寧還在和我通電話，邁克戴爾希望他作為獨立檢察官對ari進行不正當競爭調查。”