不要逃避對自己前途的責任
采取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，隻是不逃避為自己開創前途的責任。
——《高效能人士的七個習慣》
著名心理學家埃裏希·弗洛姆認為：人隻有當他表達了他自己，當他利用了自己的力量時，他才真正是他自己。這與柯維先生在《高效能認識的七個習慣》中所持觀點是一致的：積極主動的含義不僅止於采取主動，還意味著人必須對自己負責，一個人有能力也有責任為自己的前途創造有利的外部環境。
鬆下電器的創始人鬆下幸之助先生的奮鬥經曆正是對這個道理的最佳詮釋。
鬆下幸之助年輕時家境貧寒，全靠他一人養家糊口。後來鬆下失業了，一家人的生活更加拮據。頂著巨大的壓力，鬆下四處奔波，尋找新的工作。一天，他到一家電氣公司求職，請求人事部的主管給他安排一個職位，哪怕是條件最差、工資最低的工作。
人事部主管見他個頭瘦小、衣著不整，不想錄用他，但又不便直說，隻好應付道：“現在不缺人，過一個月再來看看吧。”
這位主管本是推托，但他沒想到一個月後鬆下真的又來了。他隻好又推托說現在有事，沒時間接待他。但沒過幾天鬆下再次來到了這家公司。那位負責人不耐煩地說：“你這一副髒兮兮的樣子，根本進不了我們公司。”他以為這一次鬆下會知難而退了，但是第二天鬆下又來了，並且穿戴整齊，原來鬆下回家之後就借錢買了一套新衣服。
這位主管開始對鍥而不舍的鬆下有了幾分興趣，但依然給他出了道難題：：“我們是從事電器行業的，從你的簡曆來看，你對電器方麵的知識了解得太少，所以很抱歉，我們還是不能錄用你。”
兩個月以後，鬆下又來了，他說：“我已經下工夫學了不少電器方麵的知識，您看哪方麵還有差距，我再一項一項來彌補。”
這位人事部主管盯著鬆下看了半天，感慨地說：“我做這項工作幾十年了，第一次遇到像你這樣主動並且執著的人。我真的很佩服你的耐心和韌勁，所以，真誠地歡迎你加入我們的公司。”就這樣，鬆下終於打動了主管，如願以償地進了這家公司。
在之後的商海沉浮中，無論深陷逆境還是步步高升，鬆下幸之助始終保持著這種主動出擊、堅持不懈的習慣，最終成為享譽全球的“企業經營之神”。
為了得到這份工作，鬆下幸之助一直在用自己的耐心和韌勁打拚。雖然過程異常曲折，但他始終保持著積極的狀態，主動調整並完善自己以達到職位要求的標準。他沒有放過一個機會，哪怕對方隻是在敷衍他；他不肯錯失任何可能，即使對方存心刁難。在這次艱辛的求職過程中，鬆下幸之助得到的絕不僅是一個工作機會，更重要的是他的主動精神和勤奮態度得到了對方的認可和讚譽，這種體驗將會推動他一步步走向成功。
像鬆下幸之助一樣積極主動的人有一種難得的冷靜與鎮定，他們能夠控製自己，也會隨時調整自己，能夠對自己的前途負責，不會因為一時的困難畏懼退縮，逃避自己對自己的前途應負的責任。采取主動並不意味著強求，而是對自己及他人的負責。尊重主動天性的人都擁有一麵纖塵不染的明鏡，能夠隨時關照自我。
英國哲學家培根說：“賢者創造機會多於發現機會。”積極主動的人不僅能夠把握機會，更善於為自己的前途創造機會。他們不會耽於思考，更不會魯莽行動，而是邊想邊做，邊做邊想，雖然並不能控製所遇到的每一件事，卻能控製自己對每件事的反應，從而避免陷溺於現實環境中。