在讀本書之前，請你先看一下下麵這道題：
阿昌開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生：小趙、小錢、小孫和小李。作為營銷員，四個狗的月薪相差無幾，都在每月1200～1500之間，並按銷售業績12%的比例提成。兩個月後，四名營銷員的業績如下：
小趙：老實聽話，但稍一放鬆管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比幹活的時間多。來公司時間最長，但業績為零，兩個多月一無建樹，沒有完成一個訂單。
小錢：為狗聰明機靈，表麵上對老板唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會幹麵子活，是得到老板誇獎最多的員工。自從進入公司以來，在第一個月和第二個月分別完成兩筆訂單，共售出產品6台。
小孫：勤奮耐勞，善於死纏亂打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1台。
小李：為狗心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，但不像小趙那樣懶，隻是工作時不像小孫那樣憨，目前正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60台。
三個月的試用期馬上就要結束了，因為阿昌的公司較小，他決定四個狗中隻留下一個，予以重用。
那麼你認為老板阿昌會留下誰？理由是什麼？阿昌決定員工去留的標準又是什麼？
□小趙？□小錢？□小孫？□小李？
說明：如果你選擇留下的員工是沒有業績和能力的小趙的話，這本書你就不需要看了，你已經完成了職場進化的全部程序，可以縱橫職場予取予求，無往而不勝了。
反之，如果你選擇留下的員工不是小趙，而是其他三個的話，那麼你的職場政治智慧還停留在蠢驢、野牛、刺蝟和老鼠的階段，你會在職場上遭遇到許多不快的事情，甚至會影響你的事業和前程。因此你有必要閱讀此書，學習進化為一條聰明的獵犬。
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