她主要將文件分成兩類：自己能處理的以及需要南見秋審批。
人事資料有分配在分公司的人員，剛好過了試用期，準備轉正的事宜；也有新招聘人員資料；但最多的莫過於這次在突然襲擊後被查處事不過三即將被辭退的人員信息。其中，曾亞柔的名字赫然在紙上。
慕晚晴覺得，南見秋的做法或許會讓手底下的員工精英化，但正因為他這種極端的作風，肯定也讓許多寶貴的人才資源流失。像這個曾亞柔，就是很好的例子。她私下裏已經向帝雲酒店打聽過，業內最強的競爭對手天龍集團已經向曾亞柔拋出橄欖枝了。
她有一目十行的能力，飛快地瀏覽之後，對其人員名字經曆都已經記熟。五份試用期人員資料，四份她都簽了字，還有一份作為保留。關於分公司新招聘人員，總公司不再幹涉，但是會對分公司的招聘單位實施業績考核，讓分公司行政部給予方案；而對即將辭退的人員方麵，她拿出兩個人員的資料，簽完字後遞給趙金智說道：“這個人給予辭退，其餘人方麵請轉告分公司，讓他們安心工作。”
“慕總，秋總下的令，還沒有人可以反抗。你非得這麼做的話········”人事代理部長趙金智擔心道。
“你放心，所有責任我一力承擔。”慕晚晴倒也不是有十足的自信來處理這件事，隻是覺得一直自己所有一切都在南見秋的掌控之中，心有不甘。
在趙金智離開後，行政部的緊急事項，企劃部的方案計劃等一股腦兒來了。慕晚晴一個個看後，做了相應的批示。有幾個不懂的地方，作為保留，稍後再去搞清楚。
等眾人離開，已經是上午十二點了，她還未來得及吃飯，便通過過道，來到南見秋眼前，將待處理的一些資料遞給他。
南見秋靜靜地聽完，陰沉著臉問道：“曾亞柔倒也罷了，誰允許你擅自將我處理的結果改掉？”
“他們跟曾亞柔同一個性質，所犯的錯誤都是小事，但是失去他們，將對我們產生不小的損失。這年頭，招一個合適的人不容易，您比我更清楚。”慕晚晴站在他眼前不緊不慢道。
南見秋站在她的麵前，轉了一圈，似乎有些惱火：“你是不是以為自己破罐子破摔了，我拿你沒辦法。”隨後南見秋雙手交叉，緊蹙眉頭，神情十分冷冽。
慕晚晴不否認有這個想法，也不多辯解。
“第一天上班，我也不想讓你難堪。這事，晚上再跟你算賬。”說完，便拿起公文包，便重重地摔了門，不知做什麼去了。
慕晚晴也不知道等待自己的會是什麼，但她不想退縮。在回到自己辦公室之後，先是讓帝雲酒店的負責人提供同事等曾亞柔的評價，然後，讓客戶給予相應評價，收到的好評以及返客率多少以及前後的對比。
下午三點時，小周從門外偷偷瞄了一眼裏麵的慕晚晴，鼓起勇氣敲了敲門。
但聽得一聲進來後，小周看著比之前更為優雅的慕晚晴，有些不好意思。
“小周，有什麼事嗎？”慕晚晴微笑道。
“慕總，我想請三天假，您給我批下。”小周說道。
“請假不是直接找你主管嗎？他先簽完字，再交給秋總，我隻是助理而已。”慕晚晴知道，公司有規定，三天以上假期，必須得到公司總裁級別認可。
“其實，您這個位置，就相當於總裁。聽說，因為任命總裁必須通過董事會認可，秋總嫌麻煩，才以董事長助理招聘您這樣的領導。”小周八卦道，“大家都說，這個位置責任重大，多半需要像秋總這樣的男的來擔任，不想是您，所以都說您是······”說到這裏，小周發覺自己話有點多。
慕晚晴微笑著望著他，鼓勵道：“說吧，好聽的難聽的，我都可以承受。”
“說這個職位您是跟他睡來的。”小周暗罵自己多嘴。