一個星期後的一天早上，張成祥開車到單位上班，到了單位門口，看到幾個人站在那裏看貼在大門立柱上的一張白紙。張成祥從車上下來，也在那裏看個究竟。原來，這也是一張大字報。隻見最上麵寫著一行大字：我的一張大字報。
具體內容是，這次公安局給30%的幹警長工資，存在暗箱操作問題。主要是舉薦辦法不公平公正，也沒經領導班子集體研究，個別人平時工作表現很差，也長了工資，而那些平時工作很好的同誌，卻沒長上。這將嚴重挫傷多數幹警的積極性。為了公平正義，為了確保公安局長遠發展，廣大幹警強烈要求，重新研究修訂舉薦確認辦法，重新核定長工資的人員雲雲。
大字報字寫得很難看，像出自小學生之手，內容也缺乏足夠的說服力和證據，但張成祥看了，心中暗笑。他把車開進停車場，三步並作兩步來到二樓。他沒進自己的辦公室，而是直接來到王市長辦公室。
王市長雖然長期在本地工作，但家在外地，一直沒有搬家，平時就住在辦公室的裏屋，張成祥敲門進去的時候，貌似他剛起來沒多久。看到張成祥氣喘籲籲的樣子，王市長問：“怎麼了？跑著上的樓？”
張成祥回答說：“有人在大門口貼了張大字報？”
“什麼內容？”王市長問得急切，他轉身靠近窗口，看到大門口有很多人在那裏圍觀。
張成祥把看到的內容大致陳述了一遍。
王市長越聽越氣，臉都變紅了：“好家夥，不僅搞邱局長啊，現在居然衝著我來了。這些唯恐天下不亂的家夥。”
“怎麼辦？要不我派人把它去揭了？”張成祥請示王市長。
王市長擺擺手說：“不用管它，貼著就是，讓大家看看那些人的卑鄙嘴臉，看看他們能鬧騰到什麼地步。”
自王市長上任以來，張成祥慢慢感到，隨著時間的推移，王市長變得有些煩躁。他剛來時也曾想超越前任邱局長，幹出點名堂來，來之前他也有很多想法，但是來到之後，他發現自己的想法遇到了很多阻力，根本無法實現。一方麵，他想采取一些措施，調整工作思路和工作人員，但是這時候，發生了上告邱局長等人的事件，專案組進住公安局，由於調查工作進展緩慢，涉及的人和事兒一時沒有結論，導致他不能采取任何行動，隻能慢慢等待；另一方麵，他想開展的一些相對獨立的與前任沒有多大關係的工作，進展也非常不順，總是感覺有人在暗中作梗，使反勁，這讓他非常不快，有種有勁使不出，有火發不出來的感覺。
時針指向八點，像往常一樣，王市長總是習慣站在窗前望望大門口。大門處，之前圍在那裏的人都已散去，顯得格外清淨，這時候，王市長發現，那張大字報前站了幾個人，定睛一看，原來是專案組組長老肖他們。他們幾個人站在那裏，指指點點，而且一個人還掏出本子，把上麵的內容記了下來。看到這裏，王市長內心升起了一股無名之火。他拿起電話，撥通了張成祥：“你派人把那張大字報給我去撕掉。”論說，這事兒王市長不該安排張成祥，或許是剛才張成祥過來說這事兒了，王市長便直接安排了他。
張成祥不知道王市長為何剛一會兒工夫就改變了想法，說了一聲好的之後，他便飛速下樓，來到門口。兩個保安板板整整地站在那裏，張成祥招呼他們：“你們兩個，過來，把那張大字報撕了。”
兩個保安根據張成祥的吩咐動手。大字報粘得很緊，不好揭，張成祥讓他們弄了個水桶，裏麵接上水，弄了把笤帚，在笤帚上沾上水，在上麵來回刷了幾下，上麵就隻剩下幾個白點了。
張成祥回到辦公室向王市長複命：“撕掉了。還有事兒嗎？”
王市長坐在老板椅上說：“我們單位，廟小神仙多，根據我的觀察，唯恐天下不亂的小人不少，你平時研究東西，為何不注意研究那些喜歡告別人，唯恐天下不亂的小人？”
張成祥告訴說：“小人啊，我研究不多，也研究不透。不過，作家蔣子龍先生曾寫過小人，寫得很好，研究得很透，分析得很準。我記得去年看過那篇文章，題目好像是《小人效應》。不知你看過沒有？”
王市長說：“蔣子龍寫的？沒看過，還能找到嗎？找來我看看。”
於是，張成祥回到辦公室開始翻箱倒櫃。找了半天，他還真找到了那篇文章，是他當初專門剪的報，報紙登在本市晚報的副刊上。
張成祥找出報紙後，並沒有急著送給王市長，而是從頭到尾重新看了一遍，隻見蔣子龍寫道：
何謂小人？《現代漢語詞典》裏解釋為：“品格卑鄙的人”。如：“小人得誌”。
小人能量大，一個很好的單位，有一兩個小人潑命一攪，或到上級部門告惡狀，或在下麵公開搗亂，輕者使有功的變為有過，使好人變為灰溜溜心冷意懶的人，使好單位變為差單位，人心渙散，效率大滑坡，由盈變虧，陷於不死不活；重者能把一個好端端的人或企業毀掉。
誰沒有見過或聽過這種小人魔術？又有多少優秀分子被這種小人魔術耍弄過？
不管人們喜不喜歡“人治”，都無法否認領導者的個人因素對一個單位的決定性影響，換上一個好頭頭就可能使一個差單位“起死回生”，撤掉一個好頭頭就可能使一個好單位“落花流水”。美國人約翰?奈斯比特認為個人的時代已經到來，承認個人的作用是“2000年大趨勢”的主線，“個人可以更加卓有成效地左右社會的改革”。既然靠“人治”也可以靠“人亂”。小人攻擊的目標常常是這些對單位有“決定性影響力”的人物。對治理企業有方的人整治一下，企業還能不亂嗎？