現在設想一下你的老板發現你與其他的年輕人完全不同： 每次當他交給你一項任務時都會得到“好的，我馬上去做”這樣的回答；有時你甚至會超額完成任務，你會把一切都弄得井井有條，而你也高興去這麼做；有時完成一件工作可能會需要數十個小時，你的老板常常在你做到一半時會過來問你“進行得怎麼樣”，而你會告訴他“一切都很順利”。對你來說，無論交給你什麼樣的工作都沒關係，因為你隨時在準備著去完成它們。
再想象一下，當你的老板把你同那些典型的青少年相比較時他會怎麼想。如果你能夠以上述方式來對待自己的工作，你將會被劃到勤奮做事這類人當中，而你也會更快地獲得成功。事情就是這麼簡單。
優秀的工作屬於優秀的雇員
優秀的工作屬於優秀的雇員，這是無法改變的事實。但什麼樣的人才算得上是“優秀的雇員”呢？以下是一名“優秀的雇員”所應具備的條件：
優秀的雇員總是自發主動地做事，這是同那些懶散的雇員最大的區別。假設你是一個老板，你有兩個雇員，一個隻有在工作任務交待得很清楚的情況下才會去做，還常常會把事情搞砸；而另外一個總是能把交給他的任務完成得很圓滿，此外他還喜歡幫助別人，似乎他總是能為顧客和其他雇員把一切都安排得很好。這樣的兩個人，你更願意同誰一起工作？你會提拔哪一個？答案再明顯不過。
優秀的雇員具有強烈的責任感。他們把工作做得很好而且富有創造性。他們會對自己的行為以及由此產生的後果負責。
優秀的雇員要具有良好的經濟意識。他們懂得怎樣做才會為企業賺錢，並致力於此，他們明白自己支票上金額的大小取決於企業是否盈利。
優秀的雇員無論對大事小事都言出必行，遵守承諾。他們尤其對一些小事更為看重，像回電話，按時出席會議、宴會等等。
優秀的雇員了解顧客（其他同事）的需要。他們總是肯花時間去關心他人，了解並滿足他們的需要。
優秀的雇員總是對他們的工作充滿熱忱，盡管這並不一定是他們最喜愛的工作。要知道，誰願意同一個整天抱怨的人一起工作呢？
優秀雇員會為了公司傾盡全力。
優秀的雇員能夠自律，做事從不出軌。
優秀的雇員是一個出色的執行者。他們能圓滿地完成工作，並會贏得上級的信賴。
優秀的雇員是一個自勵者。在他空閑的時間裏，他常會做一些有益的事情來填補這段空白，或學習一些對工作有所
幫助的新知識來充實自己。
優秀的雇員很有信用。
優秀的雇員總是超額完成任務，他們做得往往比老板所期望的更多、更好。如果你不能付出超過薪酬的勞動，也就不會得到超額的報酬。
在任何領域中都沒有十全十美的人，工作中的人們都在用一生的時間來完善自己。當你還是一個年輕人時，就該涉足不同的領域，每天為了提升自己而不斷地拚搏、奮鬥。也許這需要很長的時間，因為有太多的東西在等著你去學習。你要為成為一名優秀的雇員而努力工作；為把工作做得更出色而不斷學習新的技能；你還要不斷地為公司注入思想並做一些對公司有重要價值的事情。例如，如果你在一家商店上班，那麼你就要學會以一種特殊的方式來接待顧客，可能的話盡量記住他們的名字，當他們進入商店時，你要以一種私人的方式來向他們問候，這樣你就會成為他們來購物的一個重要的原因，而你的老板也一定會注意到這點。你可以學著去做一些以前自己從未經手的事情，以便你能接受更多的工作任務。你也可以為你的老板去分擔一些事情，通過向你的老板展示這些能力，他將會委派給你更多的工作任務，讓你承擔更大的責任。