我常常說，職場如戰場，你要是倒下了，立馬有人頂你的缺。你要做的，就是戰鬥不止，直到你的內心足夠強大……
在職場混了十六年，我經常會遇到一些職場新人嘰嘰歪歪地跟我抱怨他們的老板。不是說他們的老板黑心肝、壞肚腸，想盡辦法欺負和虐待他們，就是說他們的老板不把他們當盤菜，像奴隸主使用奴隸一樣使用他們。總之一句話，就是自己見識淺，還責怪老板，自認倒了八輩子黴，並且私下算計著不給現在的老板幹了，想跳槽另尋明主。
我們經常會看到這樣一些人，他們在公司工作多年，也算是個資深員工，可是他們總是得不到老板的賞識，更得不到提升和加薪。可是另外有一些人，他們學曆一般，能力並不突出，進公司也沒有多久，可是他們總能博得老板的歡心，無論是升職還是加薪，老板總是想著他們。
同一家公司的員工，同一個老板，為什麼員工得到的對待卻如此不同？
原因可能會有很多，但是最大的一個原因就是——你進取心不夠！你沒有把自己當成一個勇猛無畏的戰士！
總有職場新人把老板不是什麼牛人、自己不過是個不值一提的小兵等消極理由，當成自己不肯努力上進的借口。
老實說，這種邏輯實在是幼稚可笑，類似於因為天不下雨，我就不澆菜地，其結果無非是使一地的新鮮蔬菜幹涸而死。
一個職場新人，如同菜鳥，社會履曆、實踐經驗、人脈關係幾乎都沒有，讓老板看不到一點過人之處，有什麼資格要求老板重視你、賞識你，把你放在重要崗位上？
讓我們來看看那些現在在職場上看起來混得風生水起的資深職場人，他們哪個不是久經沙場、曆經磨難、拚搏到底？他們的老板都是好鳥，都是什麼大善人嗎？他們都是一進公司就身居高位的嗎？
當然不是！人家都是一刀一槍、拚死拚活戰鬥出來的。
天下烏鴉一般黑，天底下的老板也都差不多，沒有什麼好壞、善惡之分。作為一個職場新人，想提升自己的職場生存能力，想完成從“職場菜鳥”到“職場達人”的蛻變，沒有別的捷徑可走，隻有一個詞——戰鬥！
一個職場人在公司，老板一定會全方位、立體地觀察你，恨不能在你身上安一個追蹤器24小時觀察你的一舉一動，看你到底是個什麼貨色。
如果你當一天和尚撞一天鍾，得過且過，老板會欣賞你嗎？你平日裏眼睛裏沒活兒，總是等著上司給你安排活兒，老板會看不到嗎？遇到緊急事件，你沒有奮勇當先，總是縮手縮腳，退避三舍，你有可能脫穎而出嗎？
反之，你每天早來晚走，眼睛裏全是工作，即使不是你的工作你也搶著做；真的把自己當成一個先鋒，一遇到緊急事件，你總是不避矢石，一馬當先，勇挑重擔，替老板分憂解難，老板會看不到嗎？這樣的員工怎麼會得不到老板的賞識和重用呢？
足球界有一句話叫“態度決定一切”，其實這句話不僅僅適用於足球界，同樣適用於職場，適用於我們每一個人。
積極努力的良好心態是做好一切工作的前提，也是老板認知員工的試金石。要想在職場混得風生水起，想獲得老板的重用和賞識，你一定得積極努力地拚，而且要心無雜念，奔準一個目標——活著就是去戰鬥！隻要理想不死，我們就要做到拚搏不止，像一個勇敢無畏的戰士，直到你當上老板！
是為“理想不死，戰鬥不止”！